Junges Team, entspannte Athmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, kein übermäßiger Druck durch Vorgesetzte, interessanter Projektmix, tolles und neues Office mit super Benefits (schöne Dachterasse, sehr sehr guter kostenloser Kaffee, kostenloses Eis und frische Früchte, frischer Orangensaft, alle Getränke umsonst - inkl. Bier)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bemühungen, Geld zu sparen, sind ständig zu spüren, und so wird häufig am falschen Ende gespart. Investitionen und (gut begründete!) Wünsche der MA im Bereich kleiner 20€ werden zumeist abgelehnt - unverständlich!
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben - geiziges Image abstreifen, die paar Tausend Euro die das im Jahr kosten würde, können unmöglich für den Firmenerfolg relevant sein.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellenbogenmentalität, keine Quertreiber.
Work-Life-Balance
Man überarbeitet sich nicht. Die Homeoffice-Kultur könnte noch etwas stärker gelebt werden, zwar ist es prinzipiell möglich, aber weil es nicht aktiv promotet wird, macht es quasi niemand.
Flexible Arbeitszeiten gibt es auf dem Papier auf Grund von Kernarbeitszeiten 9:30-16:00 quasi nicht. In der Realität wird es zum Glück nicht so genau genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Freiraum gelassen, solange die Projekte laufen, kein Mikromanagement, keine überzogenen Forderungen. Mit negativem Feedback wird sehr vorsichtig umgegangen, was ich als angenehm empfinde.
Interessante Aufgaben
Es dauert nicht allzu lange, bis man gefühlt alle Arten von Projekten mal durch hat. Daher sicherlich kein Job fürs Leben, aber interessant für ein paar Jahre.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert leider nicht immer, im Sommer häufig unangenehm. Laptops/Rechner nicht immer auf den neusten Stand (wohl aus finanziellen Gründen), das kann teilweise nervig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher durchschnittlich, betriebliche Altersvorsorge gibt es zwar, lohnt aber nicht, da zu wenig Förderung von Seiten des AG vorhanden.
Image
Da es eine sehr kleine Firma ist, kennt sie quasi niemand. Die Förderung von Fimrenkultur und Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma bleibt auf Grund monetärer Berücksichtigungen zumeist außen vor.
Karriere/Weiterbildung
Das ist eigentlich das Hauptproblem hier - Karrierechancen gleich null, da man auch als Uniabgänger direkt mit den Geschäftsführer als Chef einsteigt.
Weiterbildung auch nur höchst begrenzt möglich, da man zwar lernt, die firmeneigene Software zu benutzen, dieses Wissen aber in keinem anderen Job je wieder brauchen kann.