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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungKollegen, Aufgaben, Reisetätigkeit, Kundenkontakt
die (in normalen Zeiten) sympathische Atmosphäre eines ja doch recht kleinen Familienunternehmens, viele tolle Kollegen, mehr spannende als langweilige Projekte/Aufgaben, die sinnvolle Weiterentwicklung von W2MO, die mittlerweile aber bei fast allen Unternehmen kostenlose Verpflegung
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Interesse an langjährigen Mitarbeitern (KEIN hire & fire). Gutes Gehalt & Work-Life Balance. Vielseitiges Produkt. Schnelle Einarbeitung "on-the-job". Stehtische, gratis Getränke und guter Kaffee. Home-Office-Regelung.
Man bekommt sehr früh die Chance Verantwortung zu übernehmen und durch die Vielzahl an unterschiedlichsten Kundenprojekten schnell und fundiert Fachwissen aufzubauen. Durch die flachen Hierarchien arbeitet man entweder direkt mit den Geschäftsführern zusammen oder übernimmt selbst Projekt- & Budgetverantwortung.
Junges Team, kein übermäßiger Druck durch Vorgesetzte, interessanter Projektmix, tolles und neues Office mit super Benefits (schöne Dachterasse, sehr sehr guter kostenloser Kaffee, kostenloses Eis und frische Früchte, frischer Orangensaft, alle Getränke umsonst - inkl. Bier)
Sozialkompetenz, Führungsqualität, Mitspracherecht, Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht ist ein relativ hartes Wort. Als wirklich schlecht kann ich hier nichts bezeichnen.
siehe oben in den Bewertungen
Entlassungen während der Probezeit sind nicht unüblich (mindestens drei bekannte Fälle gibt es dazu).
Wer sich ansonsten noch über diese Firma informieren will, kann auch mal nach der Firma Axxom suchen (bei Kununu oder im Internet).
Bemühungen, Geld zu sparen, sind ständig zu spüren, und so wird häufig am falschen Ende gespart. Investitionen und (gut begründete!) Wünsche der MA im Bereich kleiner 20€ werden zumeist abgelehnt - unverständlich!
den MA mehr Verantwortung bzw. Mitspracherecht geben (gerade bei so einem kleinen Unternehmen), die Gehälter dem Markt anpassen, Entscheidungen intern transparenter machen bzw. kommunizieren, eine 360-Grad-Feedbackkultur etablieren, insgesamt viel mehr darauf achten, dass die Leute langjährig beim Unternehmen bleiben (leider recht hohe Fluktuation für ein Familienunternehmen)
Ggf. noch mehr Teamleads im Vertrieb, analog zum Consultingteam. Viele meiner Verbesserungsvorschläge, z.b. Telefonkabinen für den Vertrieb und Trennung der Büros nach Abteilungen wurden mit dem Umzug ins neue Büro am OEZ schon automatisch gelöst.
Da es ein ziemlich junges Unternehmen ist sind noch nicht in allen Bereichen feste Strukturen und Prozesse vorhanden, das würde das Tagesgeschäft erleichtern.
Nicht jeden Verbesserungsvorschlag aus dem internen/externen Umfeld an die Wand diskutieren.
Versuchen die Mitarbeiter mehr über Motivation, statt mit Druck und Schuldzuweisungen zu führen.
Siehe oben - geiziges Image abstreifen, die paar Tausend Euro die das im Jahr kosten würde, können unmöglich für den Firmenerfolg relevant sein.
Der am besten bewertete Faktor von Logivations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war etwas besonderes in der Firma. Ich habe Kontakte und Freundschaften geknüpft, die über den Job hinausgehen. Mann hilft sich gegenseitig relativ unkompliziert bei verschiedenen Angelegenheiten.
Keine Ellenbogenmentalität, keine Quertreiber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logivations ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht angeboten und auch nicht gewünscht.
man lernt nur über Projekte, keine externe Weiterbildung
Es wurden nur interne Workshops zum eigenen Produkt angeboten. Darüber hinaus waren für mich keine Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen vorgesehen.
Das ist eigentlich das Hauptproblem hier - Karrierechancen gleich null, da man auch als Uniabgänger direkt mit den Geschäftsführer als Chef einsteigt.
Weiterbildung auch nur höchst begrenzt möglich, da man zwar lernt, die firmeneigene Software zu benutzen, dieses Wissen aber in keinem anderen Job je wieder brauchen kann.
