Innovatives modernes Unternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Unterstützung ist hervorragend. Die Geschäftsführung hat sofort Homeofficearbeitsplätze angeboten und mitgeteilt, dass trotz unklarer wirtschaftliche Auswirkungen die Gehälter normal und zusätzlich eine Provision gezahlt wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es geht nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und entspannt. Man kann Musik hören in Absprache mit den Kollegen, eigenständiges Arbeiten ist erwünscht, keine Kontrolle durch Vorgesetzte, Arbeit auf Vertrauensbasis.
Kommunikation
Kommunikation könnte tatsächlich besser sein, es wird nicht ausreichend kommuniziert, Kollegen die nachfragen, haben bessere Möglichkeiten zu agieren. Kommunikation ist aber auch eine Holschuld und nicht nur eine Bringschuld, einige Kollegen fühlen sich nicht richtig informiert, fragen aber auch nie nach.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise Unstimmigkeiten zwischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexibilität top. Die Aufgaben sind so verteilt, dass man keine Überstunden machen muss. Die Firma wird um 18 Uhr geschlossen und Arbeitszeit ist bis 17 Uhr. Einfache Urlaubsplanung in Absprache mit den Kollegen. Wenn man wegen Handwerkern oder bei Arztterminen zu Hause bleiben muss, muss nicht nachgearbeitet werden. Kinder kann man auch zur Arbeit mitnehmen, wenn man sie nicht anderwärtig betreuen kann. Homeoffice ist auch einfach zu regeln.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Meinungen sind erwünscht, ob alles so umgesetzt werden kann, hängt auch bei guten Ideen von der Gesamtstrategie ab. Man kann mit den Vorgesetzten reden sowie auch mit den Inhabern, die Türen stehen einem immer offen. Unterdrückte Konfliktsituationen sind auch für Vorgesetzte schwer zu lösen. Vorgesetzte sind daran interessiert gemeinsam voranzukommen.
Interessante Aufgaben
Neue Projekte bieten neue Möglichkeiten der Einbringung eines Jeden. Aufgaben sind nicht starr verteilt, jeder der will, kann sich einbringen und so neue Projekte mitgestalten.
Gleichberechtigung
Hier zählt der Mensch
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner wird wegen seines Alters diskriminiert. Die Jungen bringen frischen Wind in das Unternehmen und lernen von den Älteren. Das Unternehmen wird seit 18 Jahren von den Geschäftsführern erfolgreich geführt und auch sie sind älter geworden :)
Arbeitsbedingungen
Letztes Jahr konnte sich jeder Mitarbeiter ein Apple-Gerät aussuchen. Ergonomische Stühle, zwei Monitore pro Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische, neue renovierte Räume, ein Kicker und neue Küche. Zwei Dachterrassen mit spontanen Grillparties. Mehrtägige Betriebsreisen nach Mallorca (bereits das dritte Mal!), Bootsfahrten, Bowling, Theater, Abteilungsevents etc. Die Inhaber tun sehr viel dafür, dass es uns gut geht. Leckerer Kaffee (WMF-Kaffeevollautomat), Wasserspender, Eis, Süßigkeiten, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Projekte bieten neue Möglichkeiten der Einbringung eines jeden. Aufgaben sind nicht starr verteilt, jeder der will, kann sich einbringen und so neue Projekte mitgestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Vertrieb bekommt Provision, aber auch alle anderen Mitarbeiter, wenn die Auftragslage gut war, dass sie in dem letzten Jahr öfter war. Sogar in diesem Monat wird die angedachte Provision an alle Mitarbeiter gezahlt trotz zurzeit ungewisser Wirtschaftslage.
Image
Unser Image bei unseren Kunden ist sehr gut, doch sehen leider einige der Kollegen nicht, wie gut sie es bei der Logiway haben. Unsere Kunden rufen uns an - keine Kaltaquise.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter aufzusteigen ist schwierig, aber dafür kann man seine Aufgaben erweitern, verändern etc. Viele Kollege werden gefragt, ob sie andere Aufgaben machen möchten, manche wollen, manche nicht.