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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Arbeitsatmosphäre und Aufgaben
Den entspannten, respektvollen Umgang mit KollegInnen.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, die offen mit den Vorgesetzten dialogisiert werden können.
Respektvolles, herzliches Environment
Seit über 20 Jahren Spitzenreiter und Handelspartner für Kirche und Wohlfahrt in Deutschland
Kollegen, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt, Vertrauen von Kollegen und Chefs, Home Office, Weiterbildung
derzeit nichts
tolle Atmosphäre
Home Office, sowie Urlaubsplanung ist möglich und unkompliziert
Habe schon mehrere Zertifikate sowie Kurse besucht
super
sehr kommunikativ, steht hinter einem
viel und immer direkt über den kürzesten Weg
sehr vielfältig, kann über den Tellerrand schauen
Homeoffice noch vor dem allgemeinen Lockdown, Bonuszahlungen trotz unklarer wirtschaftlicher Auswirkungen und kein Druck, möglichst schnell ins Büro zurückzukommen - mein Arbeitgeber verhält sich absolut vorbildlich und fair. Die Gesundheit der Mitarbeiter hat Priorität.
Die Unterstützung ist bestens.
Angenehmer Mix aus konzentrierter, professioneller Arbeit und einer insgesamt lockeren Atmosphäre. Es gibt genügend Freiraum für die Gestaltung der eigenen Arbeit und Aufgaben, neue Ideen und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht. Manchmal mangelt es Kollegen untereinander an Verständnis für die Voraussetzungen anderer Abteilungen, was zu gelegentlichen Spannungen führt.
Die Logiway hat - ganz ohne Werbekampagnen - ein sehr gutes Image in der Branche, das wird immer wieder durch Rückmeldungen durch Kunden und Partner deutlich.
Sehr gute Work-Life-Balance in einer familienfreundlichen Firma. Überstunden sind unüblich und werden nicht erwartet, die Arbeitszeiten sind im Rahmen der Büroöffnung flexibel. Private Termine können nach Absprache innerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Karriere und klassischer „Aufstieg“ sind trotz flacher Hierarchien und überschaubarer Mitarbeiterzahl definitiv möglich, viel Raum ist dafür natürlich nicht. Da muss jeder realistisch sein: Bei derzeit knapp 40 Mitarbeitern werden keine 10 Teamleiter benötigt. Persönliche Weiterentwicklung durch neue Aufgaben, Weiterbildungen und die Übernahme von Verantwortung sind dennoch möglich und erwünscht.
Sind Verhandlungssache und vermutlich kann man in anderen Firmen mehr Geld verdienen, muss dafür andere Nachteile in Kauf nehmen. Niemand wird ausgebeutet, es gibt - je nach Geschäftserfolg - Bonuszahlungen für jeden. Obendrauf kommen gemeinsame Mallorcareisen oder andere Events.
Mit vielen Kunden aus dem gemeinnützigen und sozialen Bereich ist es nur konsequent, dass die Firma selber auf den sozialen Umgang mit Mitarbeitern und Kunden achtet. Das wird auch durch die Geschäftsführung, die sich selbst seit langer Zeit ehrenamtlich engagiert, glaubwürdig vorgelebt. Soziale Einrichtungen der Umgebung werden regelmäßig durch Spenden unterstützt, ohne es für die Imagepflege an die große Glocke zu hängen. Müll wird wo es geht vermieden, beispielsweise seit neuestem durch Wasserspender, der die Wasserflaschen ersetzt.
Die Logiway-Mannschaft ist eine heterogene Mischung vom Azubi bis zu Ü60-Kollegen mit unterschiedlichen Interessen oder Lifestyles. Deswegen gibt es keinen guten oder schlechten Kollegenzusammenhalt - viele Kollegen verstehen sich gut und unternehmen gemeinsam privat etwas, andere haben wenig miteinander zu tun.
Ich kenne Firmen mit engerem Zusammenhalt und dafür schlechtem Betriebsklima.
Die Logiway ist ein organisch gewachsenes Unternehmen mit etlichen langjährigen Mitarbeitern, die z.T. schon seit der Gründung dabei sind und inzwischen auf die 60 zugehen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist dementsprechend genauso gut wie mit allen anderen Altersgruppen. Kollegen die in den Ruhestand gehen, werden vom gesamten Team und einer Firmenfeier würdig verabschiedet.
Die Vorgesetzten stecken den groben Rahmen ab und lassen viel Gestaltungsspielraum für das Einbringen eigener Ideen. Grundsätzlich wird großes Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt.
Zum Teil sind Abstimmungen allerdings zu unverbindlich und unkonkret, Rückmeldungen dauern manchmal lange bzw. kommen erst auf Nachfrage.
Die Büro-Infrastruktur ist nach dem Umbau hervorragend - modern, hell und freundlich gestaltete Räume sorgen für eine angenehme Atmosphäre. Für die bemängelte Akustik wird an Lösungen gearbeitet - durch Corona ist es wegen vieler Kollegen im Homeoffice auch derzeit schon sehr ruhig. Die gesamte Infrastruktur - Räume, Technik, Software - wird derzeit Schritt für Schritt in Richtung Modern Workplace weiterentwickelt
Geschäftszahlen, Entwicklung und Ziele werden regelmäßig transparent kommuniziert. Weitreichende Entscheidungen wie die Änderungen von Strategie oder Geschäftsschwerpunkten erklären Geschäftsführung und Abteilungsleiter ausführlich in Firmenversammlungen.
Der tägliche Informationsaustausch zwischen Kollegen oder Abteilungen ist teilweise verbesserungswürdig, aber nie so, dass die Arbeit wegen fehlender Informationen nicht erledigt werden kann.
Bei der Logiway muss niemand wegen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Alter Nachteile befürchten. Jeder wird in das Team eingebunden und gleich fair behandelt. Was zählt sind Team-fit und Arbeitsqualität.
Vermutlich abhängig von persönlichen Präferenzen und Abteilung. Da die Logiway im dynamischen IT-Bereich unterwegs ist, wird die Arbeit nicht langweilig. Und da sich die Firma gerade selbst in einem Wandel befindet, kann jeder für sich neue und interessante Aufgaben finden.
Die Unterstützung ist hervorragend. Die Geschäftsführung hat sofort Homeofficearbeitsplätze angeboten und mitgeteilt, dass trotz unklarer wirtschaftliche Auswirkungen die Gehälter normal und zusätzlich eine Provision gezahlt wird.
Es geht nicht besser.
Angenehm und entspannt. Man kann Musik hören in Absprache mit den Kollegen, eigenständiges Arbeiten ist erwünscht, keine Kontrolle durch Vorgesetzte, Arbeit auf Vertrauensbasis.
Unser Image bei unseren Kunden ist sehr gut, doch sehen leider einige der Kollegen nicht, wie gut sie es bei der Logiway haben. Unsere Kunden rufen uns an - keine Kaltaquise.
Flexibilität top. Die Aufgaben sind so verteilt, dass man keine Überstunden machen muss. Die Firma wird um 18 Uhr geschlossen und Arbeitszeit ist bis 17 Uhr. Einfache Urlaubsplanung in Absprache mit den Kollegen. Wenn man wegen Handwerkern oder bei Arztterminen zu Hause bleiben muss, muss nicht nachgearbeitet werden. Kinder kann man auch zur Arbeit mitnehmen, wenn man sie nicht anderwärtig betreuen kann. Homeoffice ist auch einfach zu regeln.
Die Karriereleiter aufzusteigen ist schwierig, aber dafür kann man seine Aufgaben erweitern, verändern etc. Viele Kollege werden gefragt, ob sie andere Aufgaben machen möchten, manche wollen, manche nicht.
Der Vertrieb bekommt Provision, aber auch alle anderen Mitarbeiter, wenn die Auftragslage gut war, dass sie in dem letzten Jahr öfter war. Sogar in diesem Monat wird die angedachte Provision an alle Mitarbeiter gezahlt trotz zurzeit ungewisser Wirtschaftslage.
Neue Projekte bieten neue Möglichkeiten der Einbringung eines jeden. Aufgaben sind nicht starr verteilt, jeder der will, kann sich einbringen und so neue Projekte mitgestalten.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen teilweise Unstimmigkeiten zwischen Kollegen.
Keiner wird wegen seines Alters diskriminiert. Die Jungen bringen frischen Wind in das Unternehmen und lernen von den Älteren. Das Unternehmen wird seit 18 Jahren von den Geschäftsführern erfolgreich geführt und auch sie sind älter geworden :)
Eigene Meinungen sind erwünscht, ob alles so umgesetzt werden kann, hängt auch bei guten Ideen von der Gesamtstrategie ab. Man kann mit den Vorgesetzten reden sowie auch mit den Inhabern, die Türen stehen einem immer offen. Unterdrückte Konfliktsituationen sind auch für Vorgesetzte schwer zu lösen. Vorgesetzte sind daran interessiert gemeinsam voranzukommen.
Letztes Jahr konnte sich jeder Mitarbeiter ein Apple-Gerät aussuchen. Ergonomische Stühle, zwei Monitore pro Arbeitsplatz, höhenverstellbare Tische, neue renovierte Räume, ein Kicker und neue Küche. Zwei Dachterrassen mit spontanen Grillparties. Mehrtägige Betriebsreisen nach Mallorca (bereits das dritte Mal!), Bootsfahrten, Bowling, Theater, Abteilungsevents etc. Die Inhaber tun sehr viel dafür, dass es uns gut geht. Leckerer Kaffee (WMF-Kaffeevollautomat), Wasserspender, Eis, Süßigkeiten, etc.
Kommunikation könnte tatsächlich besser sein, es wird nicht ausreichend kommuniziert, Kollegen die nachfragen, haben bessere Möglichkeiten zu agieren. Kommunikation ist aber auch eine Holschuld und nicht nur eine Bringschuld, einige Kollegen fühlen sich nicht richtig informiert, fragen aber auch nie nach.
Hier zählt der Mensch
Neue Projekte bieten neue Möglichkeiten der Einbringung eines Jeden. Aufgaben sind nicht starr verteilt, jeder der will, kann sich einbringen und so neue Projekte mitgestalten.
Den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen, als nur Produkte wahllos zu verkaufen.
Einige Prozesse sind langwierig, lassen sich aber wie oben beschrieben anpassen.
Das Unternehmen kann viel mehr sich machen, darin liegt auch die Möglichkeit jeden einzelnen daran mitzuwirken.
Woanders wird vielleicht noch mehr Gezahlt, dann ist aber der Druck auch größer
Die Einzigartigkeit der Zielgruppen und der damit entspannte Ton im Umgang mit den Kunden macht es sympathisch, dort zu arbeiten.
Subjektiv geprägte Entscheidungen, die oftmals spontan, nicht nachvollziehbar sind. Gelegentlich strategische Kehrtwenden. Fehlende langfristige Visionen.
Relativ entspannt, auch in Stresssituationen.
Scheint ok zu sein, wenn man auch nicht weiß, ob die Spezialität des Business die Kunden nicht eher zur Logiway zwingt.
Private Wünsche werden auch berücksichtigt. Der "heiße" Draht ist dabei hilfreich.
Eher ungeregelt und sporadisch. Einarbeitung in notwendige Programme wie Warenwirtschaft und die Prozesse könnte intensiver und zielführender sein.
Eher unterdurchschnittlich für die Branche.
Getrennt wird, was an Sozialem läuft, ist schwer zu beurteilen.
Stark differenziert je nach Aufgabenstellung und Hierarchiestatus.
Durchaus entspannt.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wäre ausbaufähig. Unternehmensziele nicht immer wirklich klar. Visionen? Fehlanzeige.
Sind ok, wenn man große Räume (Call Center) mag.
Kommunikation von "Oben" nach "Unten" und von "Links" nach "Rechts" oft eher Buschfunk.
Das läuft Ok.
Auch eher differenziert.
Kollegen waren meist kollegial.
Man hat einige Freiheiten, wenn man es nicht ausnutzt
Fortbildungsmaßnahmen
Freundschaftskungeleien vor den Mitarbeitern
kaum Innovationen, neue Medien werden schwer akzeptiert (Konservativ)
man bemüht sich ein gutes Betriebsklima herzustellen und glaubt, dass es perfekt ist, könnte aber besser sein.
mehr auf die Mitarbeiter hören und darauf eingehen.
Karrierechancen bieten.
Verbesserungsvorschläge zulassen und ernst nehmen
Angemessenes Gehalt zahlen
meist OK könnte aber besser sein.
Weiterbildung ist gut aber leider bleibt die Karriereentwicklung auf der Strecke.
Das Gehalt könnte angemessener sein
Wenn es hart auf hart kommt, fraglich.
Hier sollte in fast allen Abteilungen nachgebessert werden
So verdient kununu Geld.