Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre und Aufgaben
Den entspannten, respektvollen Umgang mit KollegInnen.
Kollegen, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt, Vertrauen von Kollegen und Chefs, Home Office, Weiterbildung
Den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen, als nur Produkte wahllos zu verkaufen.
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, die offen mit den Vorgesetzten dialogisiert werden können.
derzeit nichts
Einige Prozesse sind langwierig, lassen sich aber wie oben beschrieben anpassen.
Das Unternehmen kann viel mehr sich machen, darin liegt auch die Möglichkeit jeden einzelnen daran mitzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Logiway ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit über 20 Jahren Spitzenreiter und Handelspartner für Kirche und Wohlfahrt in Deutschland
Unser Image bei unseren Kunden ist sehr gut, doch sehen leider einige der Kollegen nicht, wie gut sie es bei der Logiway haben. Unsere Kunden rufen uns an - keine Kaltaquise.
Die Logiway hat - ganz ohne Werbekampagnen - ein sehr gutes Image in der Branche, das wird immer wieder durch Rückmeldungen durch Kunden und Partner deutlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe schon mehrere Zertifikate sowie Kurse besucht
Karriere und klassischer „Aufstieg“ sind trotz flacher Hierarchien und überschaubarer Mitarbeiterzahl definitiv möglich, viel Raum ist dafür natürlich nicht. Da muss jeder realistisch sein: Bei derzeit knapp 40 Mitarbeitern werden keine 10 Teamleiter benötigt. Persönliche Weiterentwicklung durch neue Aufgaben, Weiterbildungen und die Übernahme von Verantwortung sind dennoch möglich und erwünscht.
Die Karriereleiter aufzusteigen ist schwierig, aber dafür kann man seine Aufgaben erweitern, verändern etc. Viele Kollege werden gefragt, ob sie andere Aufgaben machen möchten, manche wollen, manche nicht.
