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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Unnötig stressig
Tankkarte, Parkplatz, gute Bahnanbindung
Älteren Abteilungsleiter durch einen jüngeren ersetzen.
Sollte mal dringend was für die Mitarbeiter tun, bevor noch die letzten fähigen Leute weglaufen.
die Themen sind größtenteils langweilig, spannende Dinge lässt man lieber statt intern für viel Geld extern erledigen.
positiv gesehen, kommt aktuell kaum mal Stress auf.
gibt es nicht.
die letzte Gehaltsanpassung war minimal, weit unter der aktuellen Inflation. Wer also probieren will, von Jahr zu Jahr mit deutlich weniger auszukommen, ist hier genau richtig. Daran ändern auch ein paar Euro Sachbezug oder eine kleine jährliche Einmalzahlung, die noch nicht mal jeder bekommt, auch nichts.
Früher gabs hier mal ein anständiges gesponsertes Mittagessen direkt im Gebäude, jetzt nur noch einen nicht mal hälftigen Zuschuss für überteuertes Kantinenessen, zu dem man erst mal hin laufen muss, was außerdem noch die Hälfte der Pausenzeit kostet.
Parkplätze sind inzwischen Mangelware - Erklärung vom Management dazu: Man soll aktuell froh sein, wenn irgendwann mal umgezogen wird, wird es tendenziell weniger Parkplätze geben. So kann man es natürlich auch sehen.
mit denen die noch da sind, gut.
ein Stern ist noch zu viel.
marode Infrastruktur, weil man nicht mit dem Vermieter klarkommt, dürfen die Mitarbeiter im Dunkeln sitzen.
Grundsätzlich ist der Standort aber gut, gut zu erreichen mit allen Verkehrsmitteln.
findet kaum statt.
ja, die gabs früher mal.
Man versucht immer die Kollegen mit Festen und Kantinenessen auf Spur zu halten
Eine Firma die viel Potenzial hat und auch einmal viele motivierte Mitarbeiter hatte derartig und nachhaltig, leider nicht ökologisch korrekt, vor die Wand zu fahren. Bedauerlicher Weise stehen alle Häuptlinge dabei und klatschen es fehlen nur die Partyhüte macht nichts die MAMA bezahlt ja
das Wort zuhören ist nicht nur ein Begriff sondern beinhaltet auch mehrere damit verbundenen Tätigkeiten (Denken, Nachdenken, Erkenntnisse sammeln) nach Gesprächen Ist- und Sollzustand abgleichen, Häuptling zu sein heißt nicht automatisch Recht zu haben
wird durch die Vorgesetzten gezielt vergiftet, Verbesserungsvorschläge werden überhaupt nicht gerne gesehen
wird von Woche zu Woche schlimmer
ganz hervorragend, hier in Eschborn muss man tatsächlich nur da sein und das wird auch gewünscht
Dazu müsste der Begriff geläufig sein, manchmal hilft ein Duden und die Führungskräfte sollten die Begrifflichkeiten kennen also Weiterbildung und Karriere
Ab Kategorie Häuptling nicht zu verachten als Arbeitsbiene eher eng
ausbaufähig ist vorsichtig gewählt und trifft es auch nur im Ansatz
zwischen Kollegen welche sich schon länger kennen gut und wertschätzend
das ist in Ordnung
Perfekt, Führung bedeutet Persönlichkeit und der Wille sich mit seinen Mitarbeitern auseinander zu setzen, dieser Versuchung widerstehen die meisten und damit ist es ein perfektes Umfeld für Mitarbeiter
Katastrophe und die meisten Führungskräfte sehen das bzw. wollen das nicht sehen
Kommunikation beinhaltet das Inhalte geteilt werden, ohne Inhalte ist die Kommunikation auch eher anstrengend
nichts negatives erlebt
Na wir wollen nicht übertreiben, das würde eine Hingabe für das Unternehmen bedeuten und das trainiert man den meisten gezielt ab
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Wenig Wertschätzung
Schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern ggü. Management
Fluktuation steigt
Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Unternehmensziele interessant präsentieren. Nur weil das Management diese toll findet trifft das nicht unbedingt auf die Mitarbeiter zu.
Stimmung ist mittlerweile schlecht
Sinkt bei Kunden immer mehr. Vor der VW-Beteiligung waren wir mal gut.
Gut, da Möglichkeit zum "Home-Office" für 2 Tage/Woche
Weiterbildung ist wohl Privatsache. Themen, die bei Mitarbeitergesprächen angesprochen werden, fallen unter den Tisch und es werden auch keine Alternativen angeboten.
Mit den vielen netten Kollegen (auch aus anderen Abteilungen) kann man gut arbeiten.
Das Motto könnte sein: "Was soll man einem alten Hund noch neue Tricks beibringen" oder "das sind die, die schon immer da waren und teuer sind"
Zum Teil höhenverstellbare Schreibtische
Die aktuellen Zahlen werden ein paar mal im Jahr vorgetragen. Ansonsten eine Katastrophe auf allen Ebenen der Vorgesetzten.
Standardleistungen. Bisher kein Inflationsausgleich trotz sehr geringer allgemeiner Gehaltserhöhung in 2022 (weit unter Inflation) und nur teilweise die staatlich unterstützten Einmalzahlungen.
Mittlerweile werden keine interessanten Aufgaben mehr an Mitarbeiter (weiter-)gegeben.
- Das Gehalt und die Sozialleistungen sind branchenüblich gut und auch der Kantinenbesuch wird bezuschusst.
- Es gibt weitere Benefits wie Auto- und Fahrrad-Leasing.
- Mit Homeofficevertrag besteht die Möglichkeit der Spesenabrechnung.
- Infrastruktur, die Kollegen und Vorgesetzen sind alle sehr freundlich und der Umgang ist offen. Diskriminierung oder gar Hass habe ich nie erlebt.
- Die Kommunikation innerhalb der Abteilung mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut.
- Die Digitalisierung/Automation von Arbeitsprozessen MUSS beschleunigt werden. Strukturen aus dem VW Konzern bremsen die Weiterentwicklung ebenso, wie die hin und wieder festzustellenden verkrusteten Strukturen.
- Mehr Offenheit für Neues.
- Die Geschäftsführung könnte sich wenigstens einmal im Jahr (gerne etwas öfter) in den Büros blicken lassen und Fragen wie es geht und/oder wo es aktuell brennt.
- Systeme die dringend gebraucht werden, sollten auch mit Prio eingeführt werden. Aufgrund von hohen Investitionskosten wird die Einführung von elementaren Tools gestoppt oder gar nicht thematisiert.
Der Verzicht auf diese Tools verursacht im Nachgang aber deutliche Mehrkosten, die kaum einer auf dem Schirm hat.
- Die kommunizierte Duz-Kultur muss auch gelebt werden. Es sorgt nur für Verwirrungen, wenn offiziell kommuniziert wird, dass geduzt werden soll, dennoch einige Kollege mit dem Siezen weitermachen.
Angenehmes Team + Teamleitung
Gehalt ist ok bis gut. Kann immer mehr sein. Es gibt VL, BAV, Berufsunfähigkeitsversicherung und Fahrtkostenzuschuss. Das ist super!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Sonstige Zusatzzahlungen habe ich auch noch nicht erlebt. Soll es aber zukünftig geben.
Nichts negatives erlebt.
Büroausstattung ist gut. Die Systeme in einigen Abteilungen solala oder gar nicht vorhanden.
Kommunikation im Team/ in der Abteilung ist gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Nichts negatives erlebt.
Die Aufgaben sind vielfältig und fordernd, wenngleich sie das ein oder andere Mal durch fehlende Prozesse, Automatisierung entstehen.
Infastruktur, Vorgesetzte, Kollegen, die Arbeit selbst ja sogar der Vorstand sind wirklich sehr gut, denke wenn alle noch mehr zusammen Arbeiten, und sich kleinigkeiten bessern haben wir hier einen TOP Arbeitgeber in Hessen.
Altes System, Gehalt könnte besser sein. Und vorallem die Kantineist eine vollkatastrophe selbst wenn ich Geld bekommen würde würde ich da nicht mehr hin gehen, früher gabs Essen vom Metzger im Haus, kehrt doch bitte dahin zurück ! Es sollte doch bitte einmal im Jahr einen Sehtest geben im Haus, gerade wegen der Bildschirmarbeit.
Denkt wirklich mal über einen Haustarifvertrag nach, der Muss ja nicht dem des Mutterkonzerns entsprechen aber könnte den Mittarbeitern zeigen das Ihre Arbeit wertgeschätzt wird. Es gibt kein Weihnachts und kein Urlaubsgeld aber ab und zu mal eine kleine Sonderzahlung würde auch den Mittarbeitern zeigen was diese Wert sind. Denkt doch mal über eine Erholungbeihilfe nach, ist für Arbeitger Steuerlich Atraktiv und eine Günstige lösung den Mittarbeitern was gutes zu tun.
Die Firma ist alles in allem ein guter Arbeitgeber, mitg einer sehr guten Aussendarstellung.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit, machen eine sehr gute Work-Life-Balance
Es gibt jedes Jahr Mittarbeitergespräche wo man seine wünsche hinsichtlich Karriere und weiterbildung äussern kann. Also Alles TOP !
Gehalt im grossen und ganzen ausreichen könnte bei dem Mutterkonzern besser sein, gerade bei dem Hintergrund das es keinen Tarifvertrag gibt, 40h Woche (bei Mutterkonzern sind es nur 35h). Wenn es hierfür ein wenig mehr Gehalt geben würde gerade vor dem Hintergrund der extrem steigenden Inflation. Das würde den Arbeitgeber noch Atraktiver machen.
Könnte besser sein, es gibt keine Mülltrennung, Toiletten haben keine Lufthandtrockner und keine Festinstalierten Seifenspender was der Müllvermeidung dienen würde.
Votbildlich
Hatte in meinem ganzen Arbeitsleben noch keinen besseren direkten Vorgestzen, auch eine Ebene drüber ist Menschlich und Fachlich Spitze. Kann aber nur für unsere Abteilung sprechen.
Büro Ausstattung, Hardeware alles TOP Modern Allerdinbgs die Software, eine reine Katastrophe ! Die Software lässt kein Paralleles Arbeiten zu, und kommt mit den Steigenden massen einfach nicht klar. Software tausch ist dringend notwendig, wechselt zu SAP und es würde hier auch 5 * geben !
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen einwandfrei.
Betriebsklima, persönlicher Umgang, Kultur innerhalb der Firma, Umgang der Kollegen, Arbeitsbedingungen, Gehalt & Sozialleistungen, Konzernzugehörigkeit.
So wirklich schlecht? Aktuell nichts.
Dringend die Software überarbeiten.
Entscheidungen und Prozesse beschleunigen.
Ich kann meine Arbeit frei gestalten, Rückfragen stellen und habe Rückendeckung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Der Name ist eher unbekannt. Aber wenn bekannt, dann nicht negativ sondern neutral. Die Mitarbeiter tragen den Namen zwar nicht mit Stolz aber selbstbewusst nach außen.
Gleitzeit, (teilweise) Homeoffice möglich, keine Anrufe außerhalb der Arbeitszeit, keine vorgeschriebenen Urlaubszeiten.
Es gibt interne Schulungsmaßnahmen, zu denen man sich anmelden kann.
Interne Stellenausschreibungen werden gut kommuniziert.
Interne Versetzungen möglich.
Zusätzlich gibt es ein Förderungsprogramm für Talente.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und auch gerne gesehen.
Natürlich kann es immer mehr Gehalt geben…
Jedoch bin ich mit dem Gehalt zufrieden und es wird vorzeitig überwiesen.
Es gibt keine Tarifbindung und kann frei verhandelt werden.
Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen, einen Essenszuschuss über eine benachbarte Kantine und eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge.
Viele Prozesse laufen per EDV, womit der Bedarf an Papier überschaubar ist. Beleuchtung inzwischen auf LED umgestellt. Dienstwagen kann als E-Fahrzeug bestellt werden, usw…
Man ist auf einem guten Weg.
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit und versuchen stets im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen. Lediglich die Abstimmung untereinander bzw. abteilungsübergreifend könnte noch besser sein. Sonst aber gute Stimmung innerhalb der Abteilungen und Zusammenhalt in der Firma.
Das Alter spielt keine Rolle. Es werden jüngere wie ältere Mitarbeiter eingestellt und gleich gefördert und gefordert. Auch bei einer Beförderung / Versetzung zählen die Qualifikation und Motivation und nicht das Alter oder die Betriebszugehörigkeit.
Bei mir top. Persönlich, kompetent, verantwortungsvoll. Ziele des Mitarbeiters und des Unternehmens werden gleich behandelt. Weiterbildung wird unterstützt. Im Unternehmen generell keine hierachische Führung. Mitarbeiter werden i.d.R. als Team geführt.
Höhenverstellbare Schreibtische, vorhandene Equipment ist modern, zahlreiche Mitarbeiter-Küchen, kostenlose Wasserspender, freundliches und modernes Ambiente.
Lediglich die diversen EDV-Programme benötigen dringend mehr als nur ein Update…
Regelmäßige Meetings (auch per Teams), Intranet als Datenquelle und eine kommunikative Kultur. Nur wer nicht fragt, wird auch nicht schlau. Lediglich die systemseitigen Informationsquellen sind ein wenig verstreut…
Geschlecht, Herkunft, Religion? Spielt keine Rolle!
Sicherlich innerhalb der Abteilungen und den damit verbundenen Aufgaben sehr unterschiedlich.
Bezogen auf den Vertrieb: Natürlich gibt es spannendere Produkte, jedoch ist es sehr interessant unter der Berücksichtigung der aktuellen und zukünftigen Veränderung in der Welt der Mobilität die damit verbundenen Veränderungen zu begleiten.
Das Unternehmen verändert sich intern noch, womit es auch intern stets neue Möglichkeiten gibt.
-Gehalt ist ziemlich fer
-Arbeitszeit ist gut
-Büros sind gut ausgestattet
-versucht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen
-multikulturell
-hunde erlaubt
-Die Möglichkeit fur die Mitarbeiter andere Abteilungen zu probieren
-Lockerer Umgang zu home office
Die firma selbst versucht eine gute Atmosphäre zu schaffen aber leider klappt es nicht zwischen den Mitarbeiter und Führungskräfte
Mitarbeiter beschweren sich oft aber ohne Argumente.
Könnte besser sein. Man muss sich bei den richtigen Leuten befreunden. Wissensbasis ist dann auch gering-ausreichend
Verhalten des Managements
Wenig Wertschätzung
Schlechte Stimmung
Sehr hohe Fluktuation
Stimmung ist im Keller
Bei Kunden zunehmened sehr schlecht. Wir waren mal gut.
Ja nach Aufgaben und Abteilung Gleitzeit möglich
Nach außen immer gerne, nach innen interessiert es keinen
Viele nette Kollegen dabei. Ohne sie wäre es unmöglich hier zu arbeiten
Langdiendende Kollegen kündigen reihenweise ihren Arbeitsvertrag. Wertschätzung durch das neue Management für deren Leistung gleich null
Mit Übernahme durch VW wurde ein neues Management installiert. Seit dem ist die Stimmung im Keller. Die neuen Vorgesetzten haben keinen Plan und verhalten sich unmöglich gegenüber der Belegschaft. Mitarbeiter kündigen reihenweise, jeden Monat kommen viele neue dazu. Leider sind viele alte Kollegen die das Unternehmen mitaufgebaut haben bereits gegangen :(...
Hier herrscht absolutes Chaos. Die Führungskräfte ändern ohne Plan und Verstand täglich ihre Meinungen und Prios.
Staatliche Einmalzahlungen werden als Wohltat des Unternehmens verkauft. Trotz Konzernzugehörigkeit kein Inflationsausgleich
Eintönig und langweilig, Arbeitsbelastung sehr hoch.
So verdient kununu Geld.