Qualifiziertes Team und guter Zusammenhalt, aber Projektzuteilung und Mitarbeiterführung verbesserungswürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchweg sehr gut qualifizierte Mitarbeiter in einem jungen und dynamischen Team. Es liegt ein großer Fokus auf dem Zusammenhalt innerhalb des Teams. Egal ob Anfänger oder Senior, man kann miteinander auf Augenhöhe diskutieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vorstellungsgespräch wird man mit Versprechungen gecatcht, die später nicht eingehalten werden. Allen voran die Projektarbeit, welche sich als langjährige Überlassung der Mitarbeiter beim Kunden herausstellte.
Da man direkt nach dem Start beim Kunden eingesetzt wird, bleibt für Einarbeitung und Information über Karrieremöglichkeiten und diverse Schulungen keine Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Zuteilung von Projekten sollte nicht über den Kopf des jeweiligen Mitarbeiters entschieden, sondern dieser einbezogen werden. Gerade bei langfristigen Tätigkeiten (1 Jahr) sollte der Mitarbeiter gefragt werden, ob das zu bearbeitende Themengebiet in seinem Interesse liegt.
Mitarbeiter die dauerhaft auswärts eingesetzt sind, sollten mehr Angebote bekommen, sich innerhalb der Firma einbringen und sich mit dieser identifizieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Im Office in Dresden super, bei Auswärtseinsätzen vom Team abhängig.
Kommunikation
Wenn man auswärts eingesetzt ist, bekommt man per Mail und monatlichem Regelmeeting Neuigkeiten mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Viele Events und Veranstaltungen um internen Zusammenhalt zu verbessern.
Work-Life-Balance
Man ist 5 Tage die Woche beim Kunden und somit nur am Wochenende zuhause.
Vorgesetztenverhalten
Eine versprochene mehrwöchige Einarbeitung fand nicht statt. Man ist schon vor dem ersten Arbeitstag in Projekte "verkauft", die man vollkommen unvorbereitet antritt. Anliegen des Mitarbeiters werden abgetan und nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte in diversen Branchen, allerdings gibt es ebenfalls viele faktische Arbeitnehmerüberlassungen unter dem Deckmantel der Projektarbeit. Interessengebiete des Mitarbeiters bleiben bei der Zuweisung zu Projekten unberücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Im Office sehr gut, bei Auswärtseinsätzen vom Kunden abhängig und teilweise sehr schlecht.
Image
Der Kunde weiß, dass hier vermehrt junge und somit unerfahrene Mitarbeiter eingesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Kein individuelles Angebot zur Weiterbildung, aber allgemeine Schulungen.