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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDa gibt es viel. Das Wachstum, die Work-Life-Balance, das Verständnis für die Mitarbeiter:innen, die Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, das Aufgabengebiet, der Austausch über alle Ebenen u.s.w.
LOGSOL agiert wie ein Familienunternehmen. Es gibt viele Wissensträger in den verschiedensten Bereichen, sodass Mitarbeiter voneinander profitieren können. Es wird Leistung erwartet, aber dafür viel Freiheit im Arbeitsalltag geboten. Zudem hat der Standort Dresden eine super Lage. Die Verkehrsanbindung ist optimal, es gibt Parkplätze in der Tiefgarage sowie Mittagsangebote in unmittelbarer Nähe.
Tolles Arbeitsklima, gutes Team, offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, tolle Mitarbeiterevents, Büroausstattung
Ehrlichkeit, kollegiale Atmosphäre, Soziales Engagement und tolle Team-Events.
Junges und kollegiales Team
Regelmäßiges Schulungsangebot
Teamevents
kein Platz für ne Tischtennisplatte :-D
- nichts über das man nicht reden kann
Im Vorstellungsgespräch wird man mit Versprechungen gecatcht, die später nicht eingehalten werden. Allen voran die Projektarbeit, welche sich als langjährige Überlassung der Mitarbeiter beim Kunden herausstellte.
Da man direkt nach dem Start beim Kunden eingesetzt wird, bleibt für Einarbeitung und Information über Karrieremöglichkeiten und diverse Schulungen keine Zeit.
Geringe Flexibilität und Mitbestimmungsmöglichkeit bei gleichzeitig teils starker Arbeitsbelastung
kein Wasserangebot
Auf frühzeitige Kommunikation
Die Büroräume könnten noch etwas freundlicher und auch grüner gestaltet werden
Weiter machen!
- mehr Planbarkeit für anstehende Projekte schaffen
- Schulungen noch individueller gestalten
- Wasserspender im Büro
- Lademöglichkeit für E-Autos schaffen
- Mehr Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen zu Projektzuordnung
- Ausrichtung der Bildungsmaßnahmen auf persönliche Stärken, Schwächen und Interessen der Mitarbeiter
- Reduzierung der Dienstreisetätigkeiten dort, wo Aufgaben auch remote erledigt werden können - der Umwelt und den Mitarbeitern zuliebe
- Mehr Flexibilität und Behandlung auf gleicher Augenhöhe
Im Allgemeinen würde eine "Geben und Nehmen" Mentalität sehr gut zum Unternehmen passen und die ohnehin vorhandene Motivation der Mitarbeiter sowie die Bindung zum Unternehmen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von LOGSOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sowohl in den kleineren Teams, als auch an den größeren Standorten, ist es ein miteinander & füreinander. Es wird sich gegenseitig geholfen, auch Projektübergreifend. Man hat immer einen Ansprechpartner, vor allem von den langjährigen Mitarbeitern.
Bei anderen Unternehmen in dieser Branche liest man häufiger was von einer "Ellenbogengemeinschaft" und der Privilegierung seiner selbst um Aufzusteigen, dies ist hier nicht im Ansatz zu verpüren.
Auch wenn man mal aneinander vorbei redet, es ziehen alle am gleichen Strang und unterstützen sich gegenseitig.
- zahlreiche Aktivitäten seitens der Arbeitszeit
Der Teamgedanke steht im Fokus: Für regelmäßige gemeinsame Events ist gesorgt. Pausen werden gemeinsam verbracht. Hilfestellung ist jederzeit gegeben. Zudem wird neuen Mitarbeitern ein Mentor zur Seite gestellt, der regelmäßig und bei zusätzlichem Bedarf mit Antworten unterstützt.
In sekundenschnelle Teil des Teams. Herzliche Aufnahme, gegenseitige Unterstützung und Team-Spirit mit Hands-on-Mentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGSOL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Untere Grenze des Durchschnitts mit Luft nach oben.
Pünktliche Auszahlung und Übernahme von Verpflegungspauschalen bei Dienstreisen.
Im deutschlandweiten Branchenvergleich kriegt man hier jedoch das Ost-West-Gefälle zu spüren.
Individuelle Gehaltsvereinbarungen, große Schwankungen des Gehalts für gleiche Positionen/gleiche Erfahrung. Einstiegsgehalt als Absolvent lag vor ca. 3-4 Jahren bei ca. 29.000€-34.000€ Brutto im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund der eher flachen Hierarchie, gibt es ab einem bestimmten Level kaum mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Bis dahin, ist der Prozess jedoch ziemlich kontinuierlich.
In Thema Weiterbildung, wird hier wirklich sehr viel angeboten. LOGSOL hat es verstanden, die internen Schulungen größtenteils von erfahrenen MA durchführen zu lassen. Der Vorteil dabei ist, dass die Schulungen sehr Praxisnah sind, sich teils auch direkt auf aktive Projekte beziehen und auf Augenhöhe geführt werden. Zu den Campustagen gibt es dann wirklich groß angelegte Schulungen, über bestimmte ...
Weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl auf die Stelle, als auch auf die persönliche Entwicklung angepasst sind.
- zahlreiche interne Schulungen die regelmäßige Angeboten werden
- jährliche Schulungen durch externe Anbieter
zahlreiche und regelmäßige interne Schulungsangebote welche von Kollegen für Kollegen angeboten werden.
Gutes Angebot von internen & externen Schulungen in regelmäßigen Abständen
