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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteDa gibt es viel. Das Wachstum, die Work-Life-Balance, das Verständnis für die Mitarbeiter:innen, die Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, das Aufgabengebiet, der Austausch über alle Ebenen u.s.w.
Gute Organisationsstruktur
LOGSOL agiert wie ein Familienunternehmen. Es gibt viele Wissensträger in den verschiedensten Bereichen, sodass Mitarbeiter voneinander profitieren können. Es wird Leistung erwartet, aber dafür viel Freiheit im Arbeitsalltag geboten. Zudem hat der Standort Dresden eine super Lage. Die Verkehrsanbindung ist optimal, es gibt Parkplätze in der Tiefgarage sowie Mittagsangebote in unmittelbarer Nähe.
Super Parkmöglichkeiten in der Hauseigenen Tiefgarage, super Verkehrsanbindung mit den öffentlichen Verkehrsmittel, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung möglich und es gibt regelmäßige Termine zum besprechen der IT Themen.
Mit der Möglichkeit auf Home-Office und dass ich mein Hund mit ins Büro bringen darf, ist mein Privatleben leichter zu händeln.
Ganz klar das Unternehmensklima und die vielen lieben Kollegen. Außerdem werden hier die Mitarbeiterbelange ernst genommen und es gibt eine stetige Entwicklung um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern.
Es gibt nichts schlechtes.
kein Platz für ne Tischtennisplatte :-D
- nichts über das man nicht reden kann
Geringe Flexibilität und Mitbestimmungsmöglichkeit bei gleichzeitig teils starker Arbeitsbelastung
kein Wasserangebot
Bessere Einbindung der Kollegen in Projekten
Die Büroräume könnten noch etwas freundlicher und auch grüner gestaltet werden
Auf frühzeitige Kommunikation
Weiter machen!
- mehr Planbarkeit für anstehende Projekte schaffen
- Schulungen noch individueller gestalten
- Wasserspender im Büro
- Lademöglichkeit für E-Autos schaffen
Der am besten bewertete Faktor von LOGSOL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sowohl in den kleineren Teams, als auch an den größeren Standorten, ist es ein miteinander & füreinander. Es wird sich gegenseitig geholfen, auch Projektübergreifend. Man hat immer einen Ansprechpartner, vor allem von den langjährigen Mitarbeitern.
Bei anderen Unternehmen in dieser Branche liest man häufiger was von einer "Ellenbogengemeinschaft" und der Privilegierung seiner selbst um Aufzusteigen, dies ist hier nicht im Ansatz zu verpüren.
Auch wenn man mal aneinander vorbei redet, es ziehen alle am gleichen Strang und unterstützen sich gegenseitig.
- zahlreiche Aktivitäten seitens der Arbeitszeit
Der Teamgedanke steht im Fokus: Für regelmäßige gemeinsame Events ist gesorgt. Pausen werden gemeinsam verbracht. Hilfestellung ist jederzeit gegeben. Zudem wird neuen Mitarbeitern ein Mentor zur Seite gestellt, der regelmäßig und bei zusätzlichem Bedarf mit Antworten unterstützt.
In sekundenschnelle Teil des Teams. Herzliche Aufnahme, gegenseitige Unterstützung und Team-Spirit mit Hands-on-Mentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOGSOL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untere Grenze des Durchschnitts mit Luft nach oben.
Pünktliche Auszahlung und Übernahme von Verpflegungspauschalen bei Dienstreisen.
Im deutschlandweiten Branchenvergleich kriegt man hier jedoch das Ost-West-Gefälle zu spüren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgrund der eher flachen Hierarchie, gibt es ab einem bestimmten Level kaum mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Bis dahin, ist der Prozess jedoch ziemlich kontinuierlich.
In Thema Weiterbildung, wird hier wirklich sehr viel angeboten. LOGSOL hat es verstanden, die internen Schulungen größtenteils von erfahrenen MA durchführen zu lassen. Der Vorteil dabei ist, dass die Schulungen sehr Praxisnah sind, sich teils auch direkt auf aktive Projekte beziehen und auf Augenhöhe geführt werden. Zu den Campustagen gibt es dann wirklich groß angelegte Schulungen, über bestimmte ...
Weitreichende Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl auf die Stelle, als auch auf die persönliche Entwicklung angepasst sind.
- zahlreiche interne Schulungen die regelmäßige Angeboten werden
- jährliche Schulungen durch externe Anbieter
Unternehmen fördert die Weiterbildung eines jeden Mitarbeiters.
flache Hierarchien scheinen wenig Aufstiegschancen zu bieten, das trifft nur bedingt zu - denn was ist Aufstieg, in der heutigen Zeit eher die Möglichkeit sich in seinen Kompetenzen zu entwickeln - das ist hier auf jeden Fall gegeben
