Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
NAH DRAN | INTERNATIONAL | KOMPETENT | ENGAGIERT
Wir bei Logwin
Unsere Kunden sind mit uns erfolgreich. Um dieses Leistungsversprechen tagtäglich aufs Neue zu erfüllen, setzen wir auf unsere engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. Denn: Logistik wird von Menschen gemacht.
https://www.logwin-logistics.com/de/unternehmen/karriere/logwin-spirit.html
4.200 Mitarbeiter – 190 Standorte – 36 Länder – 1 Team
An über 190 Standorten in 36 Ländern greifen die Erfahrung, die Stärken und die Motivation von 4.200 Mitarbeitenden ineinander, ergänzen und verstärken sich. Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Gleichzeitig eröffnet diese effiziente Teamarbeit unseren Mitarbeitenden klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglickeiten im In- und Ausland.
Maßgeschneiderte Logistiklösungen
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Logistikkonzepte. Dabei bündelt Logwin seine Logistikleistungen in den Geschäftsfeldern Solutions und Air + Ocean:
Solutions entwickelt individuelle Kontraktlogistiklösungen. Insbesondere für Unternehmen aus den Bereichen Anlagen- und Maschinenbau, Automotive, Chemical, Electronics und High Tech sowie Retail und Fashion bietet das Geschäftsfeld branchenspezifische Transport- und Logistikkonzepte.
Air + Ocean realisiert internationale Transporte per Luft- und Seefracht sowie damit in Verbindung stehende individuelle Logistikleistungen. Basis dafür sind ein starkes globales Netz aus eigenen Niederlassungen, die enge Zusammenarbeit mit Partnerunternehmen sowie ein weltweit einheitliches, leistungsfähiges IT-System.
Ganz nach Bedarf entlang der Supply Chain
Unsere Logistik-Services stimmen wir flexibel auf den Kundenwunsch ab. Wir übernehmen einzelne Elemente der Supply Chain oder auch die gesamte Lieferkette. Dazu gehören die Abholung von Waren beim Lieferanten sowie deren Vereinnahmung, auch im Rahmen einer Buyers Consolidation. Auf Wunsch prüfen wir die Qualität, verpacken die Waren und führen weitere Serviceleistungen aus. Über unsere internationalen wie nationalen Transportnetzwerke verteilen wir schnell, zuverlässig und pünktlich, wenn gewünscht auch zeitgeführt, bis zum Point-of-Sale.
Gemeinsam etwas bewegen!
Es sind immer die Menschen, die den Unterschied machen. Gefragt sind bei uns daher nicht nur persönliche Fähigkeiten, sondern auch der partnerschaftliche Dialog und ein Zusammenwirken, bei dem gemeinsam etwas Neues entsteht.
Wir ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um fachlich und persönlich stetig über sich hinauszuwachsen. Mit unserem weltweiten Netzwerk und damit endlosen Möglichkeiten steht einer nationalen und internationalen Karriere bei Logwin nichts im Wege. Wir bieten spannende, vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben in einem wertschätzenden Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem jeder Einzelne gestalten und etwas bewegen kann. Besonders stolz sind wir auf unser Charity Programm, in dem wir individuelles ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeitenden unterstützen. Den Verantwortung hört bei uns nicht an der Firmentür auf. Und das Wichtigste zum Schluss: Bei Logwin zählt „Miteinander“ anstatt „Gegen- oder Nebeneinander“. Wir arbeiten sehr gerne gemeinsam und weltweit als Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLogwin eröffnet vielfältige Perspektiven mit abwechslungsreichen Aufgaben. Mit über 190 Standorten in 36 Ländern sind wir weltweit auf allen großen Märkten vertreten und eröffnen unseren Mitarbeitern national und international die unterschiedlichsten Bereiche. Wir fördern aktiv den gezielten Personalaustausch innerhalb unserer Logwin Netzwerks und sorgen so für Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch bei gleichsam fordernden und interessanten Aufgabenstellungen. So gelingt es uns, gemeinsam für unsere Kunden die besten Lösungen zu entwickeln und unsere Organisation nachhaltig wachsen zu lassen. Denn unser Erfolg basiert auf dem Fachwissen und Engagement unserer Mitarbeiter, die überall auf der Welt umfassende Transport- und Logistikleistungen realisieren.
Ob Auszubildende, Young Professionals, Berufserfahrene oder Führungskräfte wir investieren konsequent in die berufliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung, denn lebenslanges Lernen steht bei uns im Vordergrund. Daher erweitern wir stetig die fachlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen Qualifizierungspakete von einzelnen Workshops bis zu kompletten Personalentwicklungsprogrammen .
So vielfältig unsere Logistiklösungen sind, so vielfältig sind auch die Stärken, Qualifikationen und Charaktereigenschaften der Menschen, die diese Lösungen ausarbeiten und tagtäglich umsetzen.
Wir sind ein im wahrsten Sinne "bunter Haufen" aus Logistikexperten & Transportspezialisten im Luft-/See-/Landverkehrsbereich, die gemeinsam mit Projektmitarbeitern, Salesmanagern, IT Spezialisten, kaufmännischen und administrativen Funktionen und vielen weiteren Kolleginnen und Kollegen die Lösungen für unsere Kunden "rund" machen.
Um unsere Teams weiterhin zu bereichern und auszubauen sind Absolvent*innen und Professionals aus folgenden Ausbildungsrichtungen besonders gefragt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Logwin AG.
36 Länder
Standorte Inland
50
Standorte Ausland
140
offen für Vorschläge , man kann sich jederzeit weiterentwickeln und wird dabei auch unterstützt , Auslandsaufenthalte möglich , junge Leute werden step bei step aufgebaucht , Azubi´s werden wenn die Leitstung stimmt immer übernommen
- Homeoffice wird gern gesehen
- normale Arbeitszeiten
- pünktliches Gehalt
- Sozialleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Obstkorb
Viele langjährige erfahrene Mitarbeiter, Auzubildende werden geschätzt und bei entsprechender Leistung auch übernommen.
Das Gesamtpaket, der immer gegebene Respekt. Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gute Atmosphäre in der Firma
- man hat sich sehr wohl gefühlt
Die Selbstverständlichkeit mit der die Firma meint über die Zeit der Mitarbeiter zu verfügen ist echt der Hammer, aber im negativen Sinne. Und man wundert sich nicht, wenn sogar langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es wird mittlerweile in dem Bereich überwiegend mit Interimern, weil man kein festes Personal mehr bekommt
Die NL-Leitung ist leider völlig inkompetent.
Nicht in der Lage, eigene Entscheidungen zu treffen. Muss sich immer Hilfe beim Stellvertreter holen. Immer schwammige Antworten. Meiner Meinung nach sollte man ihn sofort rauswerfen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Konflikte werden nicht sachlich geklärt.
Es wird nicht richtig durch gegriffen wenn Leute sich falsch verhalten
Mangelhafte Kompetenz in der Betriebs und Niederlassungsführung
wenn man einen Mitarbeiter hat, der aus einer defizitären Bude einen gewinn-bringenden Bereich macht, sollte man diesen einfach in Ruhe lassen und nicht auf das neidige Geschwätz des Vorgängers (dann GF) hören, weil er es einfach nicht drauf hatte
Kommunikation verbessern
Gleichberechtigung forcieren
Auf ein besseren Zusammenhalt im Team achten und Lästerein vermeiden
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, mehr Fördermöglichkeiten
Führungskräften sollte bedacht gewählt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Logwin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
wie gesagt - ziemlich familiär und dementsprechend kriegt man auch die Unterstützung die man benötigt
Das einzige, was einigermaßen funktioniert. Sitzen ja irgendwie alle im gleichen Boot
Ein tolles Team
Man hilft sich
Jeder unterstützt jeden und niemand bleibt auf der Strecke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logwin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Historisch bedingt nicht die Beste. Über interne Veränderungen wird meist recht spät informiert, man ist aber derzeit bestrebt hier besser zu werden!
Können wir tatsächlich verbessern, hieran kann jeder arbeiten
Untereinander war die Kommunikation gut. Jedoch müsste man den Vorgesetzten alles aus der Nase pullen. Und dann bekam man noch nicht immer eine gescheite Antwort. Es wurde viel um den Heisen Brei geredet. Schlussendlich war man aber trotzdem schuld.
Die Kommunikation in meinem Job hat meistens gepasst. Bei spezielleren Themen fehlte das Know how, welches dann leider mit sinnfreien Entscheidungen überspielt wurde, zB. beim Facility Management.
Informationen die benötigt werden nicht rausgegeben, oft mit Vorsatz. Man erwartet das man zum Gedankenleser wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Es wird alles dafür getan, Mitarbeiter weiter zu entwickeln, es ist ein geben und nehmen
Wer möchte, der kann auch. An Schulungen und Weiterbildungen wird nicht gespart.
Kündigung der Azubis 2 Wochen vor dem Abschluss? Ist das überhaupt legal?
Hatte ich für die meisten meiner Mannschaft selbst in der Hand
ist immer gegeben