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Lohmann
Bewertung

Schwaches Gehalt und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten leider ein K.O. Kriterium

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lohmann GmbH & Co. KG in Neuwied gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Kantine, Betriebsarzt und ein gutes kollegiales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

viel zu niedriges Gehalt und kaum Chancen sich hochzuarbeiten, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Lohmann sollte vielmehr überlegen, welche Mitarbeiter wirklich gebraucht werden und diese dann anständig nach Leistung bezahlen, hier zählt aktuell leider allein die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Als neuer engagierter Mitarbeiter ist man schnell nur noch frustriert.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele nette Kollegen und auch meistens angenehme Vorgesetzte, die eine lockere Arbeitsatmosphäre schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich top!

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit bis zu 1 Tag die Woche HO zu machen. So richtig gern gesehen und gelebt wird HO allerdings nur zum Teil (stark abhängig vom direkten Vorgesetzten).
Durch tägliche Rüstzeit (zählt nicht zur Arbeitszeit) von 10 min kommt man fast auf eine 41 h Woche, statt der im chemischen Bereich üblichen 37,5 h. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dies nicht gerade hilfreich.

Vorgesetztenverhalten

Grundlegend faires Vorgesetztenverhalten, ich würde mir allerdings mehr individuelle Förderung passend zum Aufgabengebiet wünschen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für alle, die nach dem Haustarifvertrag bezahlt werden wirklich schlecht, vor allem in Bezug auf die Stundenzahl (40h/Woche). Kollegen mit alten Verträgen stellen sich da deutlich besser. Ob man gute Arbeit leistet oder nicht, ist völlig irrelevant. Es gibt auch keine Bonuszahlungen oder Ähnliches, die einen Anreiz schaffen mehr zu leisten. Für junge Akademiker wird das Unternehmen somit immer uninteressanter, was man auch mittlerweile im Kollegenkreis merkt. Mit Leistungen wie Lebensarbeitszeitkonten etc. mag man vielleicht noch bei der Boomer-Generation punkten, für junge Menschen eher nebensächlich.

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Hierarchien und somit kaum Möglichkeiten nach vorne zu kommen, die "Sprünge" zwischen den Gehaltsstufen sind eher kleine Hüpfer und es ist ein sehr langwieriger Prozess überhaupt in die nächsthöhere Gehaltsstufe zu kommen. Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie garnicht angeboten.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina JostHR Specialist Recruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Wir werden auch Ihr Feedback dafür nutzen.
Es ist schade, dass wir im Thema Weiterbildung nicht bei Ihnen punkten konnten. Seit März 2022 bieten wir mit LinkedIn Learning mehr als 16.000 Kurse, in sieben Sprachen an. Diese Kurse sind fachlich weitgefächert und bieten für jeden ein passendes Thema. Ebenfalls ist das Thema Weiterbildung auch ein fester Bestandteil unserer Mitarbeitergespräche. 
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in einem persönlichen Gespräch zusammensetzen, damit wir Ihre Bewertung noch besser verstehen und analysieren können.

Ihr HR-Team am Standort Neuwied

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