Wir bei Lohmann sind Spezialisten in der Klebtechnik – am Standort in Neuwied produzieren wir High-Tech-Klebebänder für beispielsweise die Elektronik- oder Automobilindustrie. Bereits vor 170 Jahren begann unsere „klebende“ Erfolgsgeschichte. Wir sind stolz darauf, als sicheres und zukunftsweisendes Familienunternehmen zu gelten.
So stark wie die Verbindung unserer Klebebänder ist, so wünschen wir uns die Verbindung zu unseren neuen Mitarbeitenden. Denn unser höchstes Gut sind motivierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden, das tun, was sie begeistert und das Beste aus sich machen. Dazu bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen.
Die Gesundheit und Motivation jedes Einzelnen stehen dabei ebenso im Fokus. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden am Hauptsitz in Neuwied ein angenehmes Berufsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielen Angeboten für eine ausgewogene work-life-balance.
Unser Handeln: verantwortungsbewusst global, und zugleich regional
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit Wurzeln in Neuwied und seit Jahrzehnten international tätig. Verkehrsgünstig gelegen im Mittelrheintal zwischen Koblenz und Bonn. Unser globales Lohmann-Team organisiert gemeinsame Aktionen, wie Imkern auf dem Firmengelände, Sportevents oder nachhaltige Projekte, wie weltweite Baumpflanzaktionen. Wir übernehmen seit je her Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und auch für die Menschen der Neuwieder Region. Wir handeln nachhaltig und unterstützen kulturelle, karitative und sportliche Vereine und Organisationen „Unsere Verantwortung“
Eine enge Zusammenarbeit mit unseren internationalen Kolleg:innen ist uns wichtig. Wir fördern einen globalen Wissensaustausch und eine gute Vernetzung über Ländergrenzen hinweg. Daher bieten wir auch Auslandsaufenthalte und Sprachkurse an.
Sie möchten zum Lohmann-Team gehören? Dann starten Sie gemeinsam mit uns Ihre Verbindung fürs (K)leben…
Unsere klebenden Produkte sind vielseitig einsetzbar: zum Beispiel zur Verklebung von Handys, in Autos oder Produkten in der Medizintechnik. Dabei sind die doppelseitigen Klebebänder im End-Produkt nicht sichtbar, erfüllen aber eine wichtige Rolle und können meist mehr als "nur" kleben - sie leiten unter anderem Strom, sind thermisch leitfähig oder isolierend.
Die Basis hierfür sind modernste Produktionsverfahren, Innovationsbereitschaft und am wertvollsten das Know-How und Engagement unserer Mitarbeitenden.
Eine Verbindung, die SIE weiterbringt!
Ob Berufseinsteiger oder langjähriger Spezialist, unseren Mitarbeitenden stehen viele Wege offen, um sich weiterzuentwickeln. Schon mit unseren Onboarding-Maßnahmen erleichtern wir neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg in ihre jeweiligen Positionen. Lohmann betreut Ihren Karrierepfad aktiv mit, egal welchen Weg Sie einschlagen. Legen Sie mit uns den Grundstein für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohmann.
Ich finde Lohmann identifiziert sich trotz seiner Größe wie ein familiengeführtes Unternehmen. Der Mitarbeiter ist also nicht nur Personalnummer XY, sondern wirklich Mensch und als das im Fokus. Außerdem ist das Unternehmen sehr ordentlich strukuriert, schafft es dabei aber noch flexibel auf außerplanmäßige Ereignisse zu reagieren, seien es wirtschaftliche oder die eines einzelnen Mitarbeiters.
Ausreichendes Parkplatzangebot, sehr
gute Sozialleistungen, hervorragende Geschäftsführung jedoch für meinen Geschmack zu sozial zu dessen Berater und deren mehrjährige Erfolgsgeschichte keine guten Mitarbeiter zu rekrutieren die hinter dem Unternehmen stehen.
Keine Bewertung
Viele Anstrengungen für das Wohl und die Sicherheit der Mitarbeiter. Sehr viele Angebote von BU und Rentenversicherungen, über Top-Kantine bis hin zu Betriebsarzt und Impfangeboten vor Ort. Das ist wirklich gut!
super Kantine, Betriebsarzt und ein gutes kollegiales Umfeld
Gehalt, sonstige Leistungen, fehlende Schulung/Entwicklung, geringe Aufstiegschancen, das Verhalten der Vorgesetzten.
Tatsächlich und ehrlich, nichts!
Seit Jahren schlechte Löhne, mit der Begründung man könne nicht mehr Geld für Mitarbeiter ausgeben. Somit auch seid Jahren ein Management, dass es nicht schafft das Unternehmen effizient genug zu führen, um dies zu ändern.
Wenn der Wasserkopf der
Selbstverwaltung als bestes Beispiel der
von HR weiter aufgeblasen wird, sehe ich persönlich sehr, sehr harte Zeiten auf das traditionelle Familienunternehmen zukommen.
Das die technischen Fortschritte seit Jahrzehnten verschlafen wurde und nun die Maschinenbediener dafür mit ihrem Jobverlust bezahlen müssen.
Beheben Sie das Problem der Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und der Tatsache, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Investieren Sie in Schulungen und Weiterbildung und zahlen Sie Ihren Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt. Ein motivierter und wertgeschätzter Mitarbeiter ist produktiver. Verbessern Sie die Kommunikation seitens des Managements und ermutigen Sie Führungskräfte, sich stärker in ihre Teams einzubinden.
Die Geschäftsführer sollten die MA kontaktieren die sich trauen die Wahrheit zu äußern und nicht nur die sogenannten Head of ………, rhetorisch bestens ausgebildet oder schlimmstenfalls noch den BR, sondern die MA die für Lohmann das Geld an den Produktionsanlagen oder auch im Engineering als schnelle Einsatztruppe die Maschinen am laufen halten.
Das läuft gut:
Nette Kollegen, großzügige Vergütung und Zusatzleistungen, tolles Equipment (wenn auch später als gedacht) spannende Aufgaben.
Das könnte besser sein:
Führungskräfte-Wechsel am 3. Arbeitstag. Schwieriger Einstieg, dass viel Umbruch. Gleichzeitig tolle Chance.
Bisher bestes Onboarding was ich erlebt hatte. Auch das Klebe Seminar ist super fur neue Mitarbeiter.
Bessere Mitarbeiterentwicklungschancen
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Natürlich Abteilungsbedingt, aber grundsätzlich sein sehr angenehmes Miteinander. Es spielt auch eine entscheidende Rolle, ob man selber dazu beiträgt, oder sich alles und jedem entzieht.
Guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang
Der ist im Großen und Ganzen sehr gut!
Der ist wirklich top!
In den meisten bereichen ja. Ich habe den Eindruck, dass einige den Arbeitgeber nicht zu schätzen wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert, solange sie in der Freizeit der Mitarbeiter stattfindet und der Arbeitgeber sie nicht bezahlen muss. Aufgrund der flachen Hierarchie des Unternehmens erfordert die Karriereentwicklung viel Geduld und die Erwartung langjähriger Betriebszugehörigkeit. Leider ist sie unzureichend mit der Leistung verknüpft.
Aufstiegschancen durch Leistung sind kaum möglich. Zwar gibt es eine interne TEC-Ladder, diese hindert jedoch eher am Weiterkommen. Einmal eingruppiert, braucht es Jahre bis man in die nächste Stufe aufsteigen darf. Dabei hat die Eingruppierung auch häufig nichts mit dem Abschluss, oder der Arbeitsleistung zu tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, sie haben aber nahezu keinen finanziellen Nutzen für den Mitarbeiter. So wundert es nicht, dass sich Mitarbeiter bei Lohmann weiterbilden, um anschließend in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
Sehr flache Hierarchien und somit kaum Möglichkeiten nach vorne zu kommen, die "Sprünge" zwischen den Gehaltsstufen sind eher kleine Hüpfer und es ist ein sehr langwieriger Prozess überhaupt in die nächsthöhere Gehaltsstufe zu kommen. Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie garnicht angeboten.
Nur wenige MA kommen hierzu in diesen Genuss.
Egal mit welcher Eigenmotivation man zu Lohmann geht, ein Weiterkommen ist meist nur durch Beziehungen nach ganz Oben machbar. Dann ist es auch möglich ohne offizielle Ausschreibung eine Beförderung zu erhalten.
Es gibt keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, gar keine!