112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice-Möglichkeit, kostenlose Parkplätze.
Gehalt, sonstige Leistungen, fehlende Schulung/Entwicklung, geringe Aufstiegschancen, das Verhalten der Vorgesetzten.
Beheben Sie das Problem der Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und der Tatsache, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Investieren Sie in Schulungen und Weiterbildung und zahlen Sie Ihren Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt. Ein motivierter und wertgeschätzter Mitarbeiter ist produktiver. Verbessern Sie die Kommunikation seitens des Managements und ermutigen Sie Führungskräfte, sich stärker in ihre Teams einzubinden.
Innerhalb des Teams herrscht eine Atmosphäre der Angst. Angst vor dem Chef. Angst, die eigene Meinung zu äußern.
Das Image als angesehener Klebebandhersteller ist nach außen vorhanden. Intern, unter den Mitarbeitern, sieht es leider ganz anders aus.
Gut.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert, solange sie in der Freizeit der Mitarbeiter stattfindet und der Arbeitgeber sie nicht bezahlen muss. Aufgrund der flachen Hierarchie des Unternehmens erfordert die Karriereentwicklung viel Geduld und die Erwartung langjähriger Betriebszugehörigkeit. Leider ist sie unzureichend mit der Leistung verknüpft.
Lohmann ist dafür bekannt, dass sie deutlich unter dem Marktniveau liegende Löhne zahlt. Dieser Spitzname ist wohlverdient. Die anderen Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Marktkonkurrenten erbärmlich.
OK
Sehr gut.
Älteren, in der Regel erfahreneren Arbeitnehmern wird von der Unternehmensleitung im Allgemeinen nicht der Respekt entgegengebracht, den sie verdienen.
Dies hängt natürlich von der jeweiligen Person ab. Das Unternehmen ist sehr hierarchisch geprägt und der Chef (und nicht der Leiter) übt seine Macht über sein Team aus.
OK
Auf Teamebene sehr gut. Auf Organisationsebene gibt es strikt eingehaltene Kommunikationswege.
Nicht regelmäßig
Ich finde Lohmann identifiziert sich trotz seiner Größe wie ein familiengeführtes Unternehmen. Der Mitarbeiter ist also nicht nur Personalnummer XY, sondern wirklich Mensch und als das im Fokus. Außerdem ist das Unternehmen sehr ordentlich strukuriert, schafft es dabei aber noch flexibel auf außerplanmäßige Ereignisse zu reagieren, seien es wirtschaftliche oder die eines einzelnen Mitarbeiters.
Tatsächlich und ehrlich, nichts!
Keine!
Die Arbeitsatmosphäre ist eine sehr gut Mischung zwischen einer gesunden Erwartungshaltung aber auch auch viel Gestaltungsspielraum und arbeiten in Eigenverantwortung.
Die Firma ist ein Traditionsunternehmen un Neuwied und ein gern gehörter Arbeitgeber! Es wird auch einiges dafür getan, in dem man zum Beispiel gezielt Vereine aus der direkten Umgebung fördert.
2 Tage Homeoffice je Kalenderwoche, und ein Arbeitszeitkonto, welches man jederzeit abfeiern kann sprechen für sich! Es ist aber ein geben und nehmen, man sollte nicht nur die Benefits entgegennehmen ohne etwas dafür zu leisten!
Es gibt ein neues und sehr gutes Schulungssystem im Unternehmen, welches für JEDEN Mitarbeiter gilt. Man sollte aber Eigeninitiave zeigen und nicht darauf warten, dass einem etwas angeboten wird.
Gehalt und Sozialleistungen dem Tarif der IGBCE angesiedelt, in einigen Punkten sogar übertariflich
Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr groß geschrieben, man ist akribisch am prüfen, bei welchen Arbeitsprozessen man den CO2-Fußabdruck reduzieren kann. Das alles jedoch ohne unnötig Kapazitäten und Ressourcen zu verschwenden, also sehr Zweck nah!
Natürlich Abteilungsbedingt, aber grundsätzlich sein sehr angenehmes Miteinander. Es spielt auch eine entscheidende Rolle, ob man selber dazu beiträgt, oder sich alles und jedem entzieht.
Sehr gut, aber wie überall gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es hinaus. Man ist zu einem gewissen Teil selber dafür Verantwortlich, wie mit einem umgegangen wird!
Absolut vorbildlich, es gibt Coaching für Vorgesetzte und ein sehr gesundes ausleben von Hierarchie.
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei: neuste Geräte, sehr ordentliche Büroausstattung und saubere Büros, sehr saubere Toiletten, Top Kantine, etc.
Die Geschäftsführung kommuniziert alles klar und direkt, nichts wird verschleiert, verschönert oder auch dramatisiert. Regelmäßige Betriebsversammlungen (Mehrmals im Jahr!!) machen es deutlich!
Es gibt keine Spur von Benachteiligung aufgrund von Geschlecht/Nationalität oder Religion
Keine Bewertung
Keine Bewertung
keine Bewertung
Kollegial und motivierend
In der Außensicht nur Positives
Keine Probleme mit Urlaubsanträgen. Home Office ist Standard
Ist auf Grund der Chemie Branche ausgeprägt
Guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang
auch über 50 Jährige erhalten eine Chance
Direkte Vorgesetzte oftmals von Chefs getrieben
War manchmal nicht so OPTIMAL
Leider keine Sondergratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
ist gegeben
Das läuft gut:
Nette Kollegen, großzügige Vergütung und Zusatzleistungen, tolles Equipment (wenn auch später als gedacht) spannende Aufgaben.
Das könnte besser sein:
Führungskräfte-Wechsel am 3. Arbeitstag. Schwieriger Einstieg, dass viel Umbruch. Gleichzeitig tolle Chance.
Bisher bestes Onboarding was ich erlebt hatte. Auch das Klebe Seminar ist super fur neue Mitarbeiter.
Ausreichendes Parkplatzangebot, sehr
gute Sozialleistungen, hervorragende Geschäftsführung jedoch für meinen Geschmack zu sozial zu dessen Berater und deren mehrjährige Erfolgsgeschichte keine guten Mitarbeiter zu rekrutieren die hinter dem Unternehmen stehen.
Wenn der Wasserkopf der
Selbstverwaltung als bestes Beispiel der
von HR weiter aufgeblasen wird, sehe ich persönlich sehr, sehr harte Zeiten auf das traditionelle Familienunternehmen zukommen.
Die Geschäftsführer sollten die MA kontaktieren die sich trauen die Wahrheit zu äußern und nicht nur die sogenannten Head of ………, rhetorisch bestens ausgebildet oder schlimmstenfalls noch den BR, sondern die MA die für Lohmann das Geld an den Produktionsanlagen oder auch im Engineering als schnelle Einsatztruppe die Maschinen am laufen halten.
Bessere Mitarbeiterentwicklungschancen
Gehalt kommt immer pünktlich, nette Kollegen, gute Kantine.
Seit Jahren schlechte Löhne, mit der Begründung man könne nicht mehr Geld für Mitarbeiter ausgeben. Somit auch seid Jahren ein Management, dass es nicht schafft das Unternehmen effizient genug zu führen, um dies zu ändern.
Faire Bezahlung in Bezug auf den Chemietarif.
Ist meistens ganz in Ordnung. Hängt aber davon ab, in welcher Arbeitsgruppe man tätig ist.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit einmal die Woche von zuhause zu arbeiten. Weiterhin können Überstunden in bis zu vier Gleitzeiturlaubstage pro Jahr umgewandelt werden.
Aufstiegschancen durch Leistung sind kaum möglich. Zwar gibt es eine interne TEC-Ladder, diese hindert jedoch eher am Weiterkommen. Einmal eingruppiert, braucht es Jahre bis man in die nächste Stufe aufsteigen darf. Dabei hat die Eingruppierung auch häufig nichts mit dem Abschluss, oder der Arbeitsleistung zu tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, sie haben aber nahezu keinen finanziellen Nutzen für den Mitarbeiter. So wundert es nicht, dass sich Mitarbeiter bei Lohmann weiterbilden, um anschließend in ein anderes Unternehmen zu wechseln.
Der ist im Großen und Ganzen sehr gut!
Die Arbeitsbedingungen in der Forschung und Entwicklung sind wirklich gut. Da gibt es nicht viel dran auszusetzen.
Weit unter dem Chemietarif des Landes RLP. Fakt! Wer fünf Jahre Chemie studiert hat und vielleicht noch einen BAföG-Kredit zurück zahlen muss, sollte es sich gut überlegen hier anzufangen. Die Gehälter des internen Haustarifs sind für einen Betrieb in der Chemiebranche einfach schlecht. Ältere Kollegen erhalten zwar über den Bestandsschutz noch ca. 10% mehr, dieser Zug ist aber für allen jungen Mitarbeitern schon lange abgefahren. Arbeitszeitkonto und betriebliche Rente gleichen das bei weitem nicht aus.
Je nach Arbeitsgruppe gibt es interessante und vielseitige Aufgaben.
Den kurzen Anfahrtsweg und die pünktliche wenn auch zu geringe Entlohnung.
Das die technischen Fortschritte seit Jahrzehnten verschlafen wurde und nun die Maschinenbediener dafür mit ihrem Jobverlust bezahlen müssen.
Werden abgelehnt um Jahre später als Idee des Chefs umgesetzt zu werden.
Nur wer ja zu allem sagt schwimmt in der oberen Liga blühend mit u. wird fürstlich entlohnt.
Schlecht da viele gute Kollegen zur Konkurrenz gehen selbst ehemalige Geschäftsführer und Abteilungsleiter machen dies vor.
Seit fast einer 175 jährigen Firmengeschichte aktuell immer noch eine mind. 40 Stunden Woche die in Stein gemeißelt ist und ohne Betriebsferien innerhalb der Schulferien würde einiges beflügeln.
Nur wenige MA kommen hierzu in diesen Genuss.
Nur Haustarife unterhalb vergleichbarer Tarifabschlüsse der IG Chemie.
Nicht mal die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten da dies hohe Investitionen bedeuten würde wird sich von Jahr zu Jahr durchgehangelt um weiterhin medizinische Produkte zu fertigen mit Max. Marge.
Rein nur auf beruflicher Basis ohne jeglichen privaten Austauschs u. Zusammenhalt.
Sind zu teuer und werden möglichst über Altersvorruhestandsregelungen oder Aufhebungsverträge vorzeitig entlassen.
Wie zu alt Meisterszeiten, der Chef hat immer recht, Zuwiderhandlungen werden sofort in der Personalakte dokumentiert.
Neue Büromöbel sind kein Garant für eine gut Arbeitsatmosphäre und Wohlfühlkarakterium.
Solange deine Meinung sich mit denen Deiner Vorgesetzten deckt läuft es wie geschmiert nur nicht auffallen ist die oberste Devise.
Nur die Jahre der Firmenzugehörigkeit zählt nicht die Qualität der Idee.
Werden nur an Jasagern übergeben.
super Kantine, Betriebsarzt und ein gutes kollegiales Umfeld
viel zu niedriges Gehalt und kaum Chancen sich hochzuarbeiten, schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohmann sollte vielmehr überlegen, welche Mitarbeiter wirklich gebraucht werden und diese dann anständig nach Leistung bezahlen, hier zählt aktuell leider allein die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Als neuer engagierter Mitarbeiter ist man schnell nur noch frustriert.
Sehr viele nette Kollegen und auch meistens angenehme Vorgesetzte, die eine lockere Arbeitsatmosphäre schaffen.
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit bis zu 1 Tag die Woche HO zu machen. So richtig gern gesehen und gelebt wird HO allerdings nur zum Teil (stark abhängig vom direkten Vorgesetzten).
Durch tägliche Rüstzeit (zählt nicht zur Arbeitszeit) von 10 min kommt man fast auf eine 41 h Woche, statt der im chemischen Bereich üblichen 37,5 h. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dies nicht gerade hilfreich.
Sehr flache Hierarchien und somit kaum Möglichkeiten nach vorne zu kommen, die "Sprünge" zwischen den Gehaltsstufen sind eher kleine Hüpfer und es ist ein sehr langwieriger Prozess überhaupt in die nächsthöhere Gehaltsstufe zu kommen. Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie garnicht angeboten.
Gehalt ist für alle, die nach dem Haustarifvertrag bezahlt werden wirklich schlecht, vor allem in Bezug auf die Stundenzahl (40h/Woche). Kollegen mit alten Verträgen stellen sich da deutlich besser. Ob man gute Arbeit leistet oder nicht, ist völlig irrelevant. Es gibt auch keine Bonuszahlungen oder Ähnliches, die einen Anreiz schaffen mehr zu leisten. Für junge Akademiker wird das Unternehmen somit immer uninteressanter, was man auch mittlerweile im Kollegenkreis merkt. Mit Leistungen wie Lebensarbeitszeitkonten etc. mag man vielleicht noch bei der Boomer-Generation punkten, für junge Menschen eher nebensächlich.
Der ist wirklich top!
Grundlegend faires Vorgesetztenverhalten, ich würde mir allerdings mehr individuelle Förderung passend zum Aufgabengebiet wünschen.
So verdient kununu Geld.