Trauriger Verfall von ehemaligen sozialen Betriebsstrukturen eines Familienunternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist wirklich sehr gut. Dies kommt vor allem durch den obersten Geschäftsf., der sehr mit der Region verbunden ist und ein äußerst sympathischer und ausgeglichener Mensch ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man quetscht alles aus den Mitarbeitern, bis sie umfallen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht jede Gesetzeslücke ausnutzen, um nur das Optimale für das Unternehmen auszunutzen, zB neue erkrankte Mitarbeiter aufs Krankengeld fallen lassen. Nicht immer wieder bis zur letzten Möglichkeit neu befristen.
Wert von Mitarbeiter erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Kollegen, die seit Jahren gut zusammenarbeiten und das Beste aus der Situation machen. Kollegen sind frustriert von dem Doing der Führungsebene sowie der Personalabteilung und werden oftmals dazu angehalten unnötig mit spitzen Ellenbogen mit den anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Kommunikation
Marketingabteilung gibt sich die größte Mühe und versucht eine gute flächendeckende Informationsstruktur darzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen manchmal gegeben, aber kein flächendeckendes Phänomen was gefördert wird.
Work-Life-Balance
Es gibt Jene, welche seit Jahren mit einem Minimum an Arbeit durch den Tag kommen und Andere die alle anfallenden Arbeiten der ersten Gruppe mit auffangen muss.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die eine klare Meinung vertreten werden schon mal einfach vor die Tür gesetzt. Neu installierte Führungsriege völlig überfordert, keine sozialen Skills, politisch instruiert und ferngesteuert. Es wird ein neuer Spirit vorgelebt der untragbar und völlig unsolidarisch ist.
Große Reden über Rentabilität und Ownership. Man ist von den unteren Ebenen emotional völlig entfernt und kann sich hier auch nicht einfühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden auf andere Stellen gesetzt wenn nötig und gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zum Markt völlig unterbezahlt.
Image
Gutes Image, aber es entspricht immer weniger der Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Egal mit welcher Eigenmotivation man zu Lohmann geht, ein Weiterkommen ist meist nur durch Beziehungen nach ganz Oben machbar. Dann ist es auch möglich ohne offizielle Ausschreibung eine Beförderung zu erhalten.
Es gibt keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, gar keine!