Null Flexibilität, starres Umfeld, keine Bereitschaft, neue technische Trends oder Denkweisen zu übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Schon beim Betreten des Gebäudes wird klar, dass dies kein dynamischer oder motivierender Arbeitsplatz ist. Die Atmosphäre ist düster, das Management ist starr, und es gibt kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wenn Sie auf der Suche nach einem modernen, unterstützenden und ansprechenden Arbeitsplatz sind, ist dies nicht das richtige Unternehmen für Sie.
Kommunikation
Kommunikation ist unmöglich, es gibt keine Personal- oder Personalabteilung, niemand kann in irgendeiner Position unabhängige Entscheidungen treffen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen verfolgt einen extrem rigiden Ansatz bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Man traut den Mitarbeitern nicht zu, ihre Aufgaben zu bewältigen, und selbst vernünftige Anträge (wie ein WFH-Tag für eine wichtige persönliche Angelegenheit) werden abgelehnt. In meinem Fall wurde ich unter Druck gesetzt, einen zuvor vereinbarten Termin zu Hause zu verschieben, und als ich mich dagegen wehrte, wurde dies später als einer der Gründe für meine Kündigung angeführt. Dies deutet auf eine Kultur hin, in der das Infragestellen von Entscheidungen nicht erwünscht ist und das Management mit einem Mangel an Flexibilität und Einfühlungsvermögen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Er hat eine extrem starre und überholte Einstellung zur Arbeitsflexibilität. Jedes Mal, wenn ich um eine einfache Regelung für die Arbeit von zu Hause aus bat - selbst für eine einzige Sitzung -, wurde mir dies verweigert und zur Rechtfertigung auf „deutsches Recht“ verwiesen. Viele Unternehmen in Deutschland bieten jedoch flexible Arbeitsregelungen an, und es wurde deutlich, dass es hier mehr um Kontrolle als um tatsächliche rechtliche Einschränkungen ging. Als ich mich gegen diese rigide Politik wehrte, nahm die Geschäftsleitung dies persönlich und nutzte es später als Grund für meine Kündigung. Dieses Unternehmen unterstützt weder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch traut es seinen Mitarbeitern zu, ihre Aufgaben selbst zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht gesehen, dass das Anliegen einer Person mit Respekt gehört wurde. Der CEO kommt mit klaren NEINs.
Arbeitsbedingungen
Mir wurde 20 Tage nach Arbeitsbeginn gekündigt, obwohl ich durchgehend 35-38 Stunden pro Woche gearbeitet hatte - nur knapp unter der vertraglich vorgeschriebenen Arbeitszeit von 40 Stunden. Das Unternehmen weigerte sich, Flexibilität anzubieten, obwohl ich bei meinem Vorstellungsgespräch klar gesagt hatte, dass ich abends Deutschunterricht nehme.
Bei meinem Kündigungsgespräch sagte mein Vorgesetzter zu mir: „Ich bezahle Sie nicht für Ihren Deutschkurs“. Diese Aussage fasst den kurzsichtigen und starren Ansatz des Unternehmens perfekt zusammen.
Anstatt sich auf die tatsächliche Leistung und die Ergebnisse zu konzentrieren, war das Management davon besessen, die Stunden auf die Minute genau zu erfassen. Obwohl ich an manchen Tagen Überstunden machte und einen effektiven Beitrag leistete, setzten sie ihre überholten Richtlinien durch, ohne Raum für Diskussionen zu lassen.
Dieses Unternehmen unterstützt die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben nicht, hat kein Vertrauen in seine Mitarbeiter und bietet keinerlei Flexibilität - selbst dann nicht, wenn angemessene Vorkehrungen verlangt werden. Wenn Sie Wert auf berufliche Entwicklung und ein faires Arbeitsumfeld legen, würde ich I
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NONE
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Leistungen