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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieser Arbeitgeber schafft es, dass Menschen krank werden! Einer der schlechtesten Arbeitgeber die man sich vorstellen kann. Einschüchterung steht ganz oben auf der Liste.
Also Augen auf bei der Jobwahl!
Ich wäre froh gewesen, hätte ich damals all diese negativen Bewertungen/Erfahrungen gelesen, das hätte mir viel negative Erfahrungen erspart!!!
Hier wird nicht gelobt, hier wird über alle möglichen Kanäle kontrolliert und kritisiert. Grauenvoll.
Wurde nicht angeboten.
Je nachdem....
Schlechte Klimatisierung, im Sommer sind die Büros brüllendheiß, im Winter ist frieren angesagt.
Oje.....
Unterdurchschnittlich
Übernahme nach der Ausbildung wird angeboten.
Arbeitszeiten 9-16 Uhr, Überstunden sind abbaubar
Verhält sich im Durchschnitt der IHK Vergütungs-Bedingungen für Auszubildende
Zum allgemeinen Kaufmann lernt man die Basics, man kann aber auch nur das aus der Ausbildung herausnehmen. Keine wirkliche Kompetenz für den eigentlich Beruf.
Der zugewiesene Mitarbeiter hat sein Bestes gegeben, konnte aber kein geprüftes und notwendiges Wissen vorweisen.
Hat eher was von einer Knechtschaft als mit einer Ausbildung.
Die Ausstattung ist dem Berufsfeld angepasst und auch auf aktuellen Stand, sowie bekommt man den dementsprechenden Zugang und kann damit arbeiten/lernen. Die Tätigkeiten befinden sich eher im normalen Kaufmannsbereich und man wird als Rezeption benutzt.
Sehr monotone Arbeiten und bei Nachfrage von neuen Einheiten/Aufgaben wird das Briefing und Hilfe strikt ignoriert.
Man bekommt zu spüren das man nur der Auszubildende ist und man wird von den höherrangigen Mitarbeitern negativ behandelt und wird als Laufbursche/Servicekraft ausgenutzt. Der Respekt ist dabei sehr gering.
Die Führungspolitik ist katastrophal. Nicht nur den AN unterdrücken, sondern mal Anhören wäre eine Maßnahme. Den AN mal loben oder seine Arbeit honorieren, wäre längst mal fällig.
Den Fokus nicht nur darauf zu lenken wie das Unternehmen nach Außen wirkt, sondern sich tatsächlich auch mall darum zu kümmern.
Im Prinzip geht es um die professionelle Außenwirkung. Wer dazu noch den Mund hält und sich an die Regeln der GF hält, hat gute Karten.
Die Außenwirkung ist besonders wichtig. Professionell, sauber und akkurat soll das Unternehmen präsentiert werden.
Maßnahmen zur Weiterbildung gab es nicht.
Es gibt solche und solche. Über kurz oder lang haben fast alle das weite gesucht.
Hier bekommt man vorgelebt wie es nicht gehen sollte. Redet man der GF nach dem Mund ist alles in Ordnung. Konstruktive Vorschläge braucht man gar nicht erst anbringen. Und wenn man mal krank ist, wird die reinste Schikane betrieben.
Es geht auf jeden Fall besser. Für viele ist es daher nur eine Zwischenstation.
Tatsächlich sind einige Aufgaben interessant. Man versteht es aber durch eine unglaublich schlechte Arbeitsatmosphäre auch dieses zu vermiesen.
Es gibt oft nicht viel zu tun. Man hat, wenn man will, viel Zeit zum Quatschen oder kann sich als Autodidakt betätigen und sich auf eigene Faust weiterbilden.
Projekte werden mit einem unglaublichen Maß an Dilettantismus geplant und durchgeführt. Merke: Projektplanung und Ausführung darf nicht allein von individuellen Talenten und Prioritäten der betrauten Personen abhängen. Sprüche wie "Wir müssen das Projekt nicht verkaufen, sondern es muss cool aussehen!" würde man im Normalfall nicht aus dem Management erwarten - hier muss man es leider.
Man sollte mal anfangen in die Firma hineinzuhorchen und nicht nur auf die äußere Verpackung der Firma wertzulegen.
Wenn der Erfolg ausbleibt und eine effektive Gegenreaktion seitens des Managements nicht erkennbar wird, dann kann die Stimmung kaum gut sein. Ansonsten siehe andere Bewertungen: patriarchalischer Führungsstil.
Nach außen wirkt alles akkurat, sauber und professionell. Hierauf scheint leider auch der größte Fokus zu liegen.
Der Spätdienst hat die Freizeitplanung leider etwas eingeschränkt.
Karriere? Dort wollen die meisten gar nicht aufsteigen, weil sie damit näher ans Management rücken. Viel an Einfluss kann man dabei auch nicht gewinnen. Weiterbildungen? Gibt es nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
Woanders gibt es mehr zu holen. Als Zwischenstation aber okay.
Es gab reaktionäre Kräfte im Team, die Fortschritte gekonnt blockiert oder rückgängig gemacht haben. Abgesehen von dieser Sorte mochte ich mein Team.
Es gibt einige ältere Kollegen. Jetzt, wo die Firma deutlich kleiner geworden ist, sind hauptsächlich die älteren Kollegen noch da. Eine Benachteiligung kann ich auch hier nicht erkennen. Eher scheint mir, dass es gerade jüngere oder ehrgeizige Mitarbeiter schwer haben die Krusten aufzubrechen und Verbesserungsprozesse anzustoßen (siehe oben).
Man konnte mit seinen Vorgesetzten eigentlich immer reden. Hat halt meist nur nichts gebracht, weil denen selber die Hände gebunden sind.
Definitiv ein tolles Gebäude. Viel Einfluss hat man auf die Inneneinrichtung des Büros aber nicht.
Die Kommunikation über die offiziellen Kanäle kann man eigentlich vergessen. Die inoffiziellen Kanäle sind dagegen gut eingeübt.
Im Unternehmen wird Deutsch gesprochen. Entsprechend ist die Belegschaft nicht so multikulturell und vielfältig, wie es vielleicht der Berliner Durchschnitt ist. Eine strukturelle Benachteiligung von bspw. Frauen war für mich aber nicht erkennbar.
Manchmal gab es interessante Aufgaben. Leider waren Dinge wie Planung, Ausführung und Wirtschaftlichkeit meist derart verhunzt, dass man lieber bei den uninteressanten Aufgaben geblieben ist.
Wer sich an die Regeln hält, brav auf dem Stuhl kleben bleibt und sich nicht hervortut, der kann meist eine ruhige Kugel schieben. Das gilt besonders, je weiter weg man von der GF ist. Mir war Letzteres leider nicht vergönnt.
Es gibt zu viele Regeln. Man muss zu sehr darauf achten was man sagt. Das höchste Betriebsziel scheint darin zu bestehen, der GF zu gefallen und deren Eitelkeiten zu bedienen. Nach der Wahrheit wird nur selten gefragt. Das ganze Gehabe ist einfach unprofessionell.
Puh, wo fange ich da am besten an... ?
Es herrscht eine regelrechte Furcht vor Geschäftsführung. Mund halten ist angesagt, selbst wenn eine Entscheidung für jedermann ersichtlich falsch ist.
Nach außen wird gerne so getan, als würde man in der Formel 1 mitfahren. Wenn man sich im Vorstellungsgespräch hat blenden lassen, dann merkt man schnell, dass die Firma aber nur einen Trabbi hat.
Es gibt eine Kernarbeitszeit. Wer seinen privaten Kram nicht außerhalb dieser Zeit erledigen kann, der hat ein Problem.
Hier will man gar nicht aufsteigen. Ich habe mal aus dritter Hand erfahren, dass jemand angeblich eine Weiterbildung bekommen hätte.
Es gibt solche und solche Kollegen. Teambuilding gibt es nicht. Gerede wird nicht unterbunden, sondern durch das geheimniskrämerische Verhalten der GF noch forciert.
Vorgesetzte haben wenig zu melden. Sie dafür zu kritisieren wäre unfair.
Das Gebäude ist immerhin ganz schick.
Es wird nach oben nur das gesagt, was der Empfänger hören will. Die Kommunikation im Haus ist schwer beschädigt.
Wer sich den Luxus einer eigenen Meinung gönnt und sie auspricht, der hat schnell einen schweren Stand. So etwas ist unzeitgemäß und verschreckt jeden, der etwas drauf hat.
Partizipationsmöglichkeiten schaffen. Mitarbeiter wertschätzen und Mitarbeitern vertruaen. Weg von dem altbackenen patriarchalischen Führungsstil.
Kriselnde Firma mit schlechter Geschäftsführung. Wie gut kann die Stimmung da schon sein?
Die Firma ist unbekannt, also egal. Generell fällt aber auf, dass die Geschäftsführung enormen Wert auf die Außenwirkung legt. Wenn man erst einmal drin ist, entpuppt sich vieles als substanzlos.
Es gibt eine klare Kernarbeitszeit. Überstunden sind selten. Leider wird die Kernarbeitszeit, so wie alle anderen Regeln, als Heiligtum betrachtet. Abweichungen davon sind ein bürokratischer Akt, selbst wenn es keine betrieblichen Hinderungsgründe gibt.
Weiterbildungen gibt es nicht. Der Aufstieg zum Teamleiter oder Abteilungsleiter streichelt vielleicht das Ego und bringt ein paar Euro mehr ins Portmonee. Mehr zu sagen hat man aber eigentlich kaum.
Wer etwas auf der Pfanne hat, kann woanders mehr verdienen und muss keine Abstriche bei den Arbeitsbedingungen machen.
Wer krank wird, muss zur Abschreckung diverse Telefonate führen und sich evtl. spürbare Missbilligung und damit Druck gefallen lassen. Wer länger krank wird, kann sich warm anziehen.
Vorgesetzte versuchen zu tun was sie können. Leider geht ihre Macht kaum über die eines normalen Mitarbeiters hinaus. Sie können somit wenig verändern.
Tolles Gebäude. Viel Licht, alles sauber, großzügig geschnittene Büros. Manchmal ist es übertrieben und steril (z.B. sollen keine Glasflaschen auf dem Tisch stehen). Die Geschäftsführung vermischt bei der Innenausstattung leider private und berufliche Interessen, was zu einem seltsamen Mischmasch führt. Überall stehen Motorräder, Modellautos, alte Computer und ähnliche betriebsferne Dinge herum.
Gibt es kaum. Der Anschluss an den Flurfunk muss das Ziel eines jeden Mitarbeiters sein. Wer versucht eigene Vorschläge oder gar Kritik zu äußern, der gerät ins Visier.
Interessante Aufgaben im Sinne von innovativ gibt es selten. Von Innovationen wird großspurig auf der Website gesprochen. Die Wahrheit ist eine andere.
Moderne dialogische Führungskultur etablieren.
willkürliche Änderung von Arbeitsinhalten. Leider unberechenbar.
Kernzeit lässt Privatleben gut planen. Anwesenheit bei abendlichen Geschäftsessen mit Kunden wird erwartet. Keine Arbeitszeit.
kommt aufs Team an. Manchmal keine Rollenklarheit. Private Einladungen von Chefs, die man eigentlich nicht ablehnen kann, aber übergriffig anmuten
Patriarchales Verhalten, keine dialogische Führungskultur. Ewig gestrig.
Schick hergerichteter alter Fabrikbau. Interieur wirkt altbacken und nicht zusammen gehörend. Ausstellungen von Oldtimer-Miniaturmodellen und den VIP-Messe&Tagungs-Cards vom Chef wirken narzisstisch. Passt nicht richtig zusammen alles
Null Transparenz. Leider willkürliche Änderung von Arbeitsinhalten. Wenig wertschätzend
kann projektabhängig von spannend und abwechslungsreich bis monoton reichen
Je weiter von der Führungsetage entfernt um so entspannter das Arbeitsklima
Darauf wird primär geachtet. Der Gast ist König.....wäre schön wenn die Mitarbeiter davon mal profitieren würden
Die im Vorstellungsgespräch so hochgelobte Kernzeit (9-15 uhr) kann je nach Laune der Vorgesetzten jederzeit abgeändert werden.
Unterdurchschnittliche Gehälter - Kein Urlaubs / Weihnachtsgeld
In den Etagen teilweise ganz gut. Die verbreitete Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist allgegenwärtig
Haben die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Die hohe Fluktuation ist ein Indiz für unzufriedene Mitarbeiter. Despotischer Führungsstil
Sehr schönes, restauriertes Gebäude mit tollem Ambiente und übertriebener Sauberkeit
Da scheitert es schon im Ansatz.
Kommt eher selten vor.
- Ausstattung
- Image und große Versprechungsblasen den Mitarbeitern und Kunden gegenüber
- Mehr Transparenz und Kommunikation
- Mehr machen als quatschen
- Nichts versprechen was nicht möglich/nicht vorhanden ist
- Weiterbildungen und Führungsverhalten
Innerhalb der Teams gut, zu den Führungskräften je nachdem
Mehr Schein als Sein und viel Gequatsche was so alles möglich wäre...fernab jedlicher Realität
Weiterbildung? Wozu auch...?
Zumindest die Ausstattung ist super
Es fehlt einfach die Transparenz in der Kommunikation
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
Leider nur intern
Werte wandeln sich
Viel Geheimniskrämerei
So verdient kununu Geld.