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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
HomeofficeWer sich an die Regeln hält, brav auf dem Stuhl kleben bleibt und sich nicht hervortut, der kann meist eine ruhige Kugel schieben. Das gilt besonders, je weiter weg man von der GF ist. Mir war Letzteres leider nicht vergönnt.
Es gibt oft nicht viel zu tun. Man hat, wenn man will, viel Zeit zum Quatschen oder kann sich als Autodidakt betätigen und sich auf eigene Faust weiterbilden.
- Ausstattung
Das Büro befindet sich in einem modernisierten Backstein- Industriegebäude. Teilweise wurden alten Elemente, wie Backsteindecken, übernommen. Das gibt ein schönes Arbeitsumfeld.
Es gibt eine relativ moderne Ausstattung mit Technik und Möbeln.
In den einzelnen Fluren stehen Kaffeemaschinen zur freien Verfügung, es gibt Wasser und Saft, sowie Mittags ein kostenfreies Salatbuffett. Einmal pro Woche wird gekocht.
sehr guter Umgang beim Thema Leistung durch die Vorgesetzten
Dieser Arbeitgeber schafft es, dass Menschen krank werden! Einer der schlechtesten Arbeitgeber die man sich vorstellen kann. Einschüchterung steht ganz oben auf der Liste.
Also Augen auf bei der Jobwahl!
Ich wäre froh gewesen, hätte ich damals all diese negativen Bewertungen/Erfahrungen gelesen, das hätte mir viel negative Erfahrungen erspart!!!
Die Führungspolitik ist katastrophal. Nicht nur den AN unterdrücken, sondern mal Anhören wäre eine Maßnahme. Den AN mal loben oder seine Arbeit honorieren, wäre längst mal fällig.
Projekte werden mit einem unglaublichen Maß an Dilettantismus geplant und durchgeführt. Merke: Projektplanung und Ausführung darf nicht allein von individuellen Talenten und Prioritäten der betrauten Personen abhängen. Sprüche wie "Wir müssen das Projekt nicht verkaufen, sondern es muss cool aussehen!" würde man im Normalfall nicht aus dem Management erwarten - hier muss man es leider.
Wer sich den Luxus einer eigenen Meinung gönnt und sie auspricht, der hat schnell einen schweren Stand. So etwas ist unzeitgemäß und verschreckt jeden, der etwas drauf hat.
Es gibt zu viele Regeln. Man muss zu sehr darauf achten was man sagt. Das höchste Betriebsziel scheint darin zu bestehen, der GF zu gefallen und deren Eitelkeiten zu bedienen. Nach der Wahrheit wird nur selten gefragt. Das ganze Gehabe ist einfach unprofessionell.
Den Fokus nicht nur darauf zu lenken wie das Unternehmen nach Außen wirkt, sondern sich tatsächlich auch mall darum zu kümmern.
Partizipationsmöglichkeiten schaffen. Mitarbeiter wertschätzen und Mitarbeitern vertruaen. Weg von dem altbackenen patriarchalischen Führungsstil.
Moderne dialogische Führungskultur etablieren.
Puh, wo fange ich da am besten an... ?
Man sollte mal anfangen in die Firma hineinzuhorchen und nicht nur auf die äußere Verpackung der Firma wertzulegen.
Der am besten bewertete Faktor von Lohmann & Birkner Health Care Consulting ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolles Gebäude. Viel Licht, alles sauber, großzügig geschnittene Büros. Manchmal ist es übertrieben und steril (z.B. sollen keine Glasflaschen auf dem Tisch stehen). Die Geschäftsführung vermischt bei der Innenausstattung leider private und berufliche Interessen, was zu einem seltsamen Mischmasch führt. Überall stehen Motorräder, Modellautos, alte Computer und ähnliche betriebsferne Dinge herum.
Schick hergerichteter alter Fabrikbau. Interieur wirkt altbacken und nicht zusammen gehörend. Ausstellungen von Oldtimer-Miniaturmodellen und den VIP-Messe&Tagungs-Cards vom Chef wirken narzisstisch. Passt nicht richtig zusammen alles
Definitiv ein tolles Gebäude. Viel Einfluss hat man auf die Inneneinrichtung des Büros aber nicht.
Das Gebäude ist immerhin ganz schick.
Sehr schönes, restauriertes Gebäude mit tollem Ambiente und übertriebener Sauberkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohmann & Birkner Health Care Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wurde nicht angeboten.
Übernahme nach der Ausbildung wird angeboten.
Maßnahmen zur Weiterbildung gab es nicht.
Hier will man gar nicht aufsteigen. Ich habe mal aus dritter Hand erfahren, dass jemand angeblich eine Weiterbildung bekommen hätte.
Karriere? Dort wollen die meisten gar nicht aufsteigen, weil sie damit näher ans Management rücken. Viel an Einfluss kann man dabei auch nicht gewinnen. Weiterbildungen? Gibt es nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt.
