Sinkendes Schiff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich den Luxus einer eigenen Meinung gönnt und sie auspricht, der hat schnell einen schweren Stand. So etwas ist unzeitgemäß und verschreckt jeden, der etwas drauf hat.
Verbesserungsvorschläge
Partizipationsmöglichkeiten schaffen. Mitarbeiter wertschätzen und Mitarbeitern vertruaen. Weg von dem altbackenen patriarchalischen Führungsstil.
Arbeitsatmosphäre
Kriselnde Firma mit schlechter Geschäftsführung. Wie gut kann die Stimmung da schon sein?
Kommunikation
Gibt es kaum. Der Anschluss an den Flurfunk muss das Ziel eines jeden Mitarbeiters sein. Wer versucht eigene Vorschläge oder gar Kritik zu äußern, der gerät ins Visier.
Work-Life-Balance
Es gibt eine klare Kernarbeitszeit. Überstunden sind selten. Leider wird die Kernarbeitszeit, so wie alle anderen Regeln, als Heiligtum betrachtet. Abweichungen davon sind ein bürokratischer Akt, selbst wenn es keine betrieblichen Hinderungsgründe gibt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen zu tun was sie können. Leider geht ihre Macht kaum über die eines normalen Mitarbeiters hinaus. Sie können somit wenig verändern.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben im Sinne von innovativ gibt es selten. Von Innovationen wird großspurig auf der Website gesprochen. Die Wahrheit ist eine andere.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude. Viel Licht, alles sauber, großzügig geschnittene Büros. Manchmal ist es übertrieben und steril (z.B. sollen keine Glasflaschen auf dem Tisch stehen). Die Geschäftsführung vermischt bei der Innenausstattung leider private und berufliche Interessen, was zu einem seltsamen Mischmasch führt. Überall stehen Motorräder, Modellautos, alte Computer und ähnliche betriebsferne Dinge herum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer krank wird, muss zur Abschreckung diverse Telefonate führen und sich evtl. spürbare Missbilligung und damit Druck gefallen lassen. Wer länger krank wird, kann sich warm anziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer etwas auf der Pfanne hat, kann woanders mehr verdienen und muss keine Abstriche bei den Arbeitsbedingungen machen.
Image
Die Firma ist unbekannt, also egal. Generell fällt aber auf, dass die Geschäftsführung enormen Wert auf die Außenwirkung legt. Wenn man erst einmal drin ist, entpuppt sich vieles als substanzlos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Der Aufstieg zum Teamleiter oder Abteilungsleiter streichelt vielleicht das Ego und bringt ein paar Euro mehr ins Portmonee. Mehr zu sagen hat man aber eigentlich kaum.