Da tut sich was, jedoch...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besetzung von Stellen, ohne Rücksicht auf die fachliche Qualifikation und charakterliche Eignung
Gehaltsniveau
Radiowerbung zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern wirkt nicht sonderlich innovativ sondern strahlt eher eine Not aus
Verbesserungsvorschläge
Hört mal auf die Mitarbeiter, die haben zwar keine Stellen als "XY-leiter" aber sie stehen für euch an der Front und haben auch gute Ideen und sehen oft mehr als Vorgesetzte.
Die richtigen Personen an den richtigen Stellen einsetzen. (!!!)
Mehr Kommunikation, verbindliche Aussagen und Maßnahmen
Erkennbare Ziele schaffen.
Vertrauen bei den Mitarbeitern gewinnen und zeigen (und verstehen!), dass diese wichtig sind für den gesamten Erfolg
Dazu stehen was man sagt
Gehaltsniveau und Arbeitszeiten anpassen, wenn Ihr wollt dass euch die Leute auf Dauer bleiben.
Beschäftigt euch bitte ernsthaft mit den Kommentaren die eure Mitarbeiter hier abgeben. Manche Erwiderung hat etwas die Wirkung von einem Beissreflex.
Überlegen, warum die Leute hier "schlecht" bewerten und nicht ganz nach oben zum Vorstand gehen. Denn anhören würden diese uns und meines Erachtens nicht nur "Aha" sagen.
----> Vielleicht Rachegelüste bei dem "unteren" Vorgesetzten?
Gründung eines Betriebsrates unter der klaren Prämisse sich nicht gegenseitig zu bekämpfen (Klischee ;). Sondern als Einrichtung einer notwendigen Schnittstelle. (!!!)
Ich kann für die Lohi Bayern aktuell keine Empfehlung aussprechen, aber auch keine klare Ablehnung.
Leider kann man aber hier auf Kununu nur einen Daumen mit "gut" oder "schlecht" vergeben. Stimmiger wäre hier ein "Hmmmmmm-Smiley", den gibt's aber nicht.
Kommunikation
Prozesssteuerung - standortübergreifend - oft chaotisch. Jedes Büro/BSL kocht sein eigenes Süppchen und denkt er wäre der/die wichtigste.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich klappt es gut, aber es gibt leider auch Ausreisser die nicht teamfähig sind.
Work-Life-Balance
Gehaltsniveau angleichen!
Arbeitszeiten anpassen, sodass die Soll-Arbeitszeit eigenverantwortlich (!) im gesetzlichen Rahmen abgeleistet werden kann und nicht wie es der Vorgesetzte ohne sachliche Gründe einfach nach Gutsherrenart möchte. (Um Missverständnissen vorzubeugen: Gesetze werden hier grundsätzlich eingehalten)
Anfragen zu Urlaub oder Freizeitausgleich seriös behandeln und nicht "vergessen" oder Ausreden im Sinne von "lag ganz unten". Fragwürdig!
40-Std.-Woche langsam mal überdenken, mit den Mitarbeitern hierzu in Dialog treten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht integer, unzuverlässig, unglaubwürdig. Mittlerweile jedoch überfreundlich. Ein Schelm, der...
Versprechen werden leider oft nicht eingehalten und man wird sehr lange hingehalten. Ohne eigenes nachtun passiert einfach nichts.
Ob Informationen unverfälscht weitergegeben werden ist fraglich.
Bei einem Unternehmen dieser Größe fehlt ganz klar ein Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
In der Sachbearbeitung gibt es nicht viel Kreativität und die Ausgestaltung lässt hier natürlich auch nicht viel zu. Liegt aber in der Natur der Sache.
Gleichberechtigung
Es wird nicht jeder gleich behandelt, neue Mitarbeiter stehen finanziell meist besser da als welche die schon lange dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bevor- oder Benachteiligung erkennbar
Arbeitsbedingungen
Räume/Möbel: Verstellbarer Schreibtisch oder gute Schreibtischstühle. Gut!
EDV: Hardware ist nicht zu beanstanden. Gut!
Software: Diese sollte als wichtigstes Handwerkszeug die täglichen Abläufe erleichtern.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleine betriebliche Altersvorsorge (Unterstützungskasse). Diese ist aber, da geringe %-Kopplung ans Gehalt, leider ein Witz.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung der Lohnsteuerhilfe Bayern e. V.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser höchstes Gut, weswegen wir bestrebt sind all unseren Beschäftigten einen Arbeitsplatz bereitzustellen mit dem sie sich wohlfühlen und Spaß an der täglichen Arbeit haben. Dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten, tut uns sehr leid.
Die Rückmeldungen über die unterschiedlichen Bewertungsplattformen sind durchaus sehr wertvoll für uns und wir nehmen jede einzelne Bewertung ernst. Sie helfen uns dabei Missstände wahrzunehmen, Lösungen zu finden und uns als Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung von Verbesserungspotenzial in unterschiedlichen Bereichen. All unseren Mitarbeitenden stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung Verbesserungsvorschläge anzubringen und zu diskutieren. So gibt es die wöchentlich Sprechstunde mit einem unserer Vorstandsmitglieder, das anonyme Hinweisgebersystem im Intranet und unsere interne Vertrauensperson aus der Personalabteilung. Gerne stehen auch wir im Recruiting für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Daher möchten wir Ihnen gerne vorschlagen einen dieser Wege zu nutzen, damit wir uns mit Ihnen zu den genaueren Hintergründen Ihrer Bewertung austauschen können.
Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Viele Grüße
Melanie Seidl