Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Unsere Steuerprofis betreuen bundesweit mehr als 700.000 Mitglieder in allen Einkommensteuer-Angelegenheiten, begrenzt nach § 4 Nr. 11 Steuerberatungsgesetz. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden in rund 300 Beratungsstellen gehört die Lohi zu den führenden Lohnsteuerhilfevereinen in Deutschland.
Wir erledigen alle Arbeiten rund um die Einkommensteuererklärung. Dazu gehören natürlich auch Anträge auf Lohnsteuerermäßigungen, Kindergeld und allgemeine Beratungsleistungen, zum Beispiel zu Themen wie Arbeitnehmersparzulage, Wohnungsbauprämie und steuerliche Förderung der privaten Altersvorsorge (Riester- und Rürup-Versicherungen).
Leistung lohnt sich bei der Lohi. Wir geben Ihnen die Chance, etablierte Beratungsstellen mit einem gewachsenen Mitgliederstamm zu übernehmen. Und das ohne das Risiko eines Selbständigen in einem sicheren Angestelltenverhältnis. Ideal z. B. für Finanzwirte, Steuerfachangestellte und ehemalige Finanzbeamte.
Auch für Quereinsteiger (m/w/d) bieten wir spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unseren rund 300 Beratungsstellen in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Gründe für die Lohi:
Wir suchen Profis auf dem Gebiet der Einkommensteuererklärung und solche, die es noch werden möchten.
Wir suchen Steuerprofis, z. B.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohnsteuerhilfe Bayern e.V..
Standorte Inland
Wir haben bundesweit rund 300 Beratungsstellen und sind in Deutschland in allen Bundesländern (mit Ausnahme von Baden-Württemberg) mit Standorten vertreten.
Zusätzlich befinden sich unsere beiden Hauptverwaltungen in München und Regenstauf nahe Regensburg.
Man muss vorausschicken, dass ich mich nur auf die Beratungsstelle beziehen kann, in der ich arbeite. Hier läuft es meiner Ansicht nach aber sehr gut. Neben einer vernünftigen Einarbeitung habe ich hier nette Kollegen und einen guten Vorgesetzten. Auch mit Kindern klappt das hier organisatorisch alles.
Viele Benefits, sehr flexible Arbeitszeiten, gute Fortbildungsmöglichkeiten, jederzeit fachliche und persönliche Unterstützung durch die Hauptverwaltung.
Die unglaubliche Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird sowie das gute Vertrauensverhältnis untereinander
-Das ganze Konzept vom Vorstand bis zum Sachbearbeiter
- Jährliches Firmenevent mit allen Kollegen aus ganz DE
Die Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Führungskräfte und der Zusammenhalt im Team.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Wechsel des Arbeitsortes möglich
zu wenig Budget für Mitarbeitergehälter bei enormem Arbeitsaufwand
Manchmal dauert es etwas Lange bis Entscheidungen getroffen werden
Mit dem Homeoffice läuft es noch nicht so ganz
Bisher habe ich nichts schlechtes
Für Leute die eine Führungsposition wahrnehmen eine gesonderte Unterstützung einführen. Hier muss im Gesamtüberblick dauerhaft die Entwicklung der Führungskraft erfasst werden. Primär sollte es um die klassischen Eigenschaften gehen die eine gute Führungskraft ausmachen. Es sollte allein schon wegen dem Blick über den Tellerrand externe Dienstleistung in Anspruch genommen werden.
- jährliche Mitarbeitergespräche sollten verpflichtend in allen Beratungsstellen durchgeführt werden
- regelmäßige Schulungen/Coachings von Führungskräften im Bereich Personalführung
- einheitliche Vergütung inkl. regelmäßiger Gehaltserhöhungen
Leistungsoriente Bezahlung und mehr Flexibilität für die Angestellten.
Gleitzeit ermöglichen
Das Gehalt sollte dringend angepasst werden um zu verhindern, dass gute Fachkräfte sich anderweitig umsehen
Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die gehören genau so dazu.
gutes Verhältnis
Langjährige Mitarbeiter werden selbstverständlich ebenso wertgeschätzt wie jüngere oder neue Mitarbeiter.
Der Mensch steht im Mittelpunkt und auch auf unsere älteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Wir schätzen unsere erfahrenen Kollegen sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Durch den Teeminplan liegt die Balance eher auf der Seite Work, Homeoffice könnte das deutlich einfacher machen. Oder auch tageweise Onlinetermine. Wer sein soll für den Tag schon eher erfüllt hat sollte Feierabend machen dürfen, um die gesammelten Überstunden abzufeiern.
Starre Arbeitszeiten, selten Homeoffice möglich, aber das weiß man vorher und deshalb gar nicht großartig schlimm.
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Gleitzeitkonto ist vorhanden, trotzdem ist mal früher Feierabend machen schwierig bei den starren Öffnungszeiten und abhängig von der Größe der BS. Urlaub konnte hingegen wie gewünscht genommen werden. Homeoffice wurde nicht geboten
Kein Home Office und 40h vollzeit bei kunderfreundlichen Öffnungszeiten sind nicht gerade konkurrenzfähig zu anderen Jobangeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Lohi bietet neben einem internen Weiterbildungscampus auch das ganze Jahr über Workshops und Seminare zu Fachthemen sowie Persönlichkeitsentwicklung an welche durchweg gut organisiert und hilfreich sind. Jeder Mitarbeitende der den Wunsch hat in der Karriereleiter aufzusteigen hat diverse Möglichkeiten z.b.
- interne Weiterbildung als Steuersachbearbeiter
- Leitung einer eigenen Beratungsstelle werden
- Wechsel von einer BS in die Hauptverwaltung usw.
Man kann hier keine beruflichen
Qualifikationen durch Weiterbildung erreichen, die einem auf dem Arbeitsmarkt attraktiver machen. Innerhalb der Lohi ist auch nicht viel Aufstieg möglich, es sei denn man möchte sein Team verlassen oder weit weg eine Beratungsstelle übernehmen die am besten eh schon intern jemanden versprochen wurde und nur zum Schein ausgeschrieben war.
Man kann hier keine beruflichen Qualifikationen durch Weiterbildung erreichen, die einem auf dem Arbeitsmarkt attraktiver machen. Innerhalb der Lohi ist auch nicht viel Aufstieg möglich, es sei denn man möchte sein Team verlassen und weit weg eine Beratungsstelle übernehmen die eigentlich eh schon intern jemanden versprochen ist und nur zum Schein ausgeschrieben war.
Flächendeckend sind nur die Beratungsstellen vertreten, d.h. außer Sachbearbeiter und Beratungsstellenleiter gibt es vor Ort kaum Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Für Sachbearbeiter gibt es noch die fachpraktische Unterstützung, wo man 2 Wochen in einer Beratungsstelle bei der aktiven und passiven Hospitation teilnimmt.