Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Unsere Steuerprofis betreuen bundesweit mehr als 700.000 Mitglieder in allen Einkommensteuer-Angelegenheiten, begrenzt nach § 4 Nr. 11 Steuerberatungsgesetz. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden in rund 300 Beratungsstellen gehört die Lohi zu den führenden Lohnsteuerhilfevereinen in Deutschland.
Wir erledigen alle Arbeiten rund um die Einkommensteuererklärung. Dazu gehören natürlich auch Anträge auf Lohnsteuerermäßigungen, Kindergeld und allgemeine Beratungsleistungen, zum Beispiel zu Themen wie Arbeitnehmersparzulage, Wohnungsbauprämie und steuerliche Förderung der privaten Altersvorsorge (Riester- und Rürup-Versicherungen).
Leistung lohnt sich bei der Lohi. Wir geben Ihnen die Chance, etablierte Beratungsstellen mit einem gewachsenen Mitgliederstamm zu übernehmen. Und das ohne das Risiko eines Selbständigen in einem sicheren Angestelltenverhältnis. Ideal z. B. für Finanzwirte, Steuerfachangestellte und ehemalige Finanzbeamte.
Auch für Quereinsteiger (m/w/d) bieten wir spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unseren rund 300 Beratungsstellen in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Gründe für die Lohi:
Wir suchen Profis auf dem Gebiet der Einkommensteuererklärung und solche, die es noch werden möchten.
Wir suchen Steuerprofis, z. B.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohnsteuerhilfe Bayern e.V..
Standorte Inland
Wir haben bundesweit rund 300 Beratungsstellen und sind in Deutschland in allen Bundesländern (mit Ausnahme von Baden-Württemberg) mit Standorten vertreten.
Zusätzlich befinden sich unsere beiden Hauptverwaltungen in München und Regenstauf nahe Regensburg.
Man muss vorausschicken, dass ich mich nur auf die Beratungsstelle beziehen kann, in der ich arbeite. Hier läuft es meiner Ansicht nach aber sehr gut. Neben einer vernünftigen Einarbeitung habe ich hier nette Kollegen und einen guten Vorgesetzten. Auch mit Kindern klappt das hier organisatorisch alles.
Die unglaubliche Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird sowie das gute Vertrauensverhältnis untereinander
-Das ganze Konzept vom Vorstand bis zum Sachbearbeiter
- Jährliches Firmenevent mit allen Kollegen aus ganz DE
Die Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Führungskräfte und der Zusammenhalt im Team.
Gute Kommunikation, flache Hirachien, gute Weiterbildungsangebote, top Onboarding-Prozess
Keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Wechsel des Arbeitsortes möglich
Manchmal dauert es etwas Lange bis Entscheidungen getroffen werden
Mit dem Homeoffice läuft es noch nicht so ganz
Bisher habe ich nichts schlechtes
Es wird zu wenig offen miteinander geredet. Da kommt auch die gegenseitige Wertschätzung wohl mal unter die Räder. Manchmal wenig Zusammenarbeit sondern nur Anwendung von Autorität.
Für Leute die eine Führungsposition wahrnehmen eine gesonderte Unterstützung einführen. Hier muss im Gesamtüberblick dauerhaft die Entwicklung der Führungskraft erfasst werden. Primär sollte es um die klassischen Eigenschaften gehen die eine gute Führungskraft ausmachen. Es sollte allein schon wegen dem Blick über den Tellerrand externe Dienstleistung in Anspruch genommen werden.
Leistungsoriente Bezahlung und mehr Flexibilität für die Angestellten.
Gleitzeit ermöglichen
Das Gehalt sollte dringend angepasst werden um zu verhindern, dass gute Fachkräfte sich anderweitig umsehen
Hört mal auf die Mitarbeiter, die haben zwar keine Stellen als "XY-leiter" aber sie stehen für euch an der Front und haben auch gute Ideen und sehen oft mehr als Vorgesetzte.
Die richtigen Personen an den richtigen Stellen einsetzen. (!!!)
Mehr Kommunikation, verbindliche Aussagen und Maßnahmen
Erkennbare Ziele schaffen.
Vertrauen bei den Mitarbeitern gewinnen und zeigen (und verstehen!), dass diese wichtig sind für den gesamten Erfolg
Dazu stehen was man sagt
Gehaltsniveau und Arbeitszeiten anpassen, wenn Ihr wollt dass euch ...
Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
gutes Verhältnis
Langjährige Mitarbeiter werden selbstverständlich ebenso wertgeschätzt wie jüngere oder neue Mitarbeiter.
Der Mensch steht im Mittelpunkt und auch auf unsere älteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Wir schätzen unsere erfahrenen Kollegen sehr.
Die gehören genau so dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Durch den Teeminplan liegt die Balance eher auf der Seite Work, Homeoffice könnte das deutlich einfacher machen. Oder auch tageweise Onlinetermine. Wer sein soll für den Tag schon eher erfüllt hat sollte Feierabend machen dürfen, um die gesammelten Überstunden abzufeiern.
Starre Arbeitszeiten, selten Homeoffice möglich, aber das weiß man vorher und deshalb gar nicht großartig schlimm.
Nicht vorhanden.
Gehaltsniveau angleichen!
Arbeitszeiten anpassen, sodass die Soll-Arbeitszeit eigenverantwortlich (!) im gesetzlichen Rahmen abgeleistet werden kann und nicht wie es der Vorgesetzte ohne sachliche Gründe einfach nach Gutsherrenart möchte. (Um Missverständnissen vorzubeugen: Gesetze werden hier grundsätzlich eingehalten)
Anfragen zu Urlaub oder Freizeitausgleich seriös behandeln und nicht "vergessen" oder Ausreden im Sinne von "lag ganz unten". Fragwürdig!
40-Std.-Woche langsam mal überdenken, mit den Mitarbeitern hierzu in Dialog treten.
Typischer 8 to 5 Job. Home-Office ist seitens unseres BS-Leiters (leider) nicht gewünscht. Ich würde mir hier eine größere Flexibilität wünschen und eventuell auch der Versuch einer 4-Tage-Woche im kompletten Unternehmen fände ich großartig. Hier müsste seitens des Vorstandes viel mehr bestimmt werden, wie es in den Beratungsstellen zu laufen hat. Es werden zwar Empfehlungen ausgesprochen, aber diese werden in den einzelnen Beratungsstellen kaum umgesetzt, was zu Enttäuschung der Mitarbeiter führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Lohi bietet neben einem internen Weiterbildungscampus auch das ganze Jahr über Workshops und Seminare zu Fachthemen sowie Persönlichkeitsentwicklung an welche durchweg gut organisiert und hilfreich sind. Jeder Mitarbeitende der den Wunsch hat in der Karriereleiter aufzusteigen hat diverse Möglichkeiten z.b.
- interne Weiterbildung als Steuersachbearbeiter
- Leitung einer eigenen Beratungsstelle werden
- Wechsel von einer BS in die Hauptverwaltung usw.
Hierbei wird viel Wert gelegt, da es im Steuerrecht oft Neuerungen gibt & man Up to Date sein muss :p
Weiterbildung findet immer statt, es gibt regelmäßig Seminare.
Möglichkeiten von Ort sind zu wenig
Man kann fachlich und damit verbunden finanziell nicht/kaum aufsteigen, was einen ständigen Mitarbeiterwechsel zur Folge hat.