Ehrliches Teamwork und positives Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Fairness, immer Offen für neue Ideen! Mitentwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an der regelmäßigen Kommunikation arbeiten und einen besseren Informationsfluss generieren.
Arbeitsatmosphäre
Meist angenehmes Betriebsklima. Unstimmigkeiten werden schnell und fair geklärt.
Kommunikation
Wenige Meetings, sowie nicht optimaler Informationsfluss bei Neuerungen und Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt unter Kollegen. Gemeinsame Zielfindung. Teamwork steht an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeit. Homeoffice frei einteilbar. In Hochphasen kommt es auch mal zu Überstunden, welche aber direkt danach wieder abgebaut werden können. Urlaub wird in den Teams abgesprochen und ist frei einteilbar.
Gleichberechtigung
Hier zählt der Mensch und sein Können, nicht woher dieser kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Buntes und gemischtes Team von jung und/bis „alt“.
Arbeitsbedingungen
Noch in Entwicklung. Es wird schon viel getan, aber im Bereich technischen Support noch ausbaubar.
Ergonomische Arbeitsplätze, helle Räume, … es wird viel Wert auf „Wohlfühlen“ gelegt. Alle 3 Standorte haben hier den gleichen Standard.
Image
Was nach außen getragen wird, wird auch versucht zu Leben. Klappt allerdings noch nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten: es wird gesehen und gefördert. Es könnte hier mehr bei der individuellen Weiterbildung getan werden.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Moin und hallo,
erstmal vielen lieben Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass wir in Punkto Zusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung die volle Punktzahl absahnen konnten :-) Danke auch, dass du auch jede Einzelbewertung mit Beispielen versehen hast. Das motiviert und hilft uns sehr.
Im Bereich (interne) Kommunikation ist in den letzten Jahren und Monaten einiges passiert. Es gibt deutlich mehr Meetings als früher und das Ziel ist definitiv, wichtige Infos rechtzeitig und transparent ans Team zu geben. Aber sicher gibt's hier noch Luft nach oben. Schreib uns gerne nochmal an personal@lohnunion.de und gib uns ein paar konkrete Beispiele, in welchen Bereichen du dir noch mehr Austausch wünscht. Welche Mitarbeiter:innen bzw. Teams sollten deiner Meinung nach noch stärker eingebunden werden, um welche Themen geht es dir etc... das interessiert uns sehr.
Nochmals danke - und schön, dass du bei uns bist! :-)
Viele Grüße
Anja