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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lohoff Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte an manchen Stellen besser sein, ist aber in den letzten Jahren schon deutlich besser geworden.
Sehr kollegialer Umgang untereinander, auch zwischen den Abteilungen. Gerade die Kollegen, die schon lange da sind, haben einen tollen und kollegialen Umgang miteinander.
Ist in den letzten Jahren viel viel besser geworden. Die Workout ist zwar sehr stark, aber man kann sich in einem bestimmten Rahmen Die Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Gerade in einem Bereich der Administration gibt es Servicezeiten von 8 bis 18:00 Uhr. Da dort aber mit einem früh und Spätdienst gearbeitet wird, kann man auch entsprechend früher Feierabend machen oder längere Pausen einlegen und abends noch ein paar Sachen erledigen.
Dieser Aspekt wird komischerweise von den wenigsten Sachbearbeitern auch wirklich so genutzt.
Betriebliche Altersvorsorge ist eine Nischenbranche, in der man sehr viele interessante und spannende Aufgaben mitmachen kann.
Über Probleme und die Lösung dieser Konflikte wird nicht offen mit den Mitarbeitern kommuniziert
In meinen Augen herrscht dort eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man kann Themen offen ansprechen, auch wenn nicht direkt für alle Parteien eine zufriedenstellende Lösung gefunden wird. Niemand muss Angst haben, Themen anzusprechen.