Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungGehalt immer pünktlich gute Autos guter Service immer nett am Telefon
Tolle Arbeit/ Tätigkeiten
Vielfältige Themen
Klasse Kollegen und Führungskräfte/ vertrauensvolle Zusammenarbeit
Außergewöhnliches Arbeitsumfeld
Man hat Spaß an der Arbeit!!
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten
Starre Arbeitszeiten und keinerlei Flexibilität
Der Anteil an günstigen Arbeitskräften wie z.B. Azubis oder Praktikanten ist auffällig hoch. Auch die starren Arbeitzeiten und der Hang zu unbezahlter Mehrarbeit, sowie mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter (z.B. durch Internetsperre) sind heute nicht mehr Zeitgemäß. Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge sind oft nicht erwünscht und Abwechslung in der täglichen Arbeit ist in nur wenigen Bereichen gegeben.
Gehälter an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anpassen, auf Anmerkungen der Mitarbeiter eingehen, offener sein für Veränderungen
ich habe mit 60 Jahren noch eine Arbeit gefunden dank der Firma Lohoff
- Weitere Investitionen in Standort & Ausstattung (ergonomischere Arbeitsplätze, mobile Hardware)
- Weitere Investitionen in Personalausbau & -entwicklung
- Ausbau von flexiblem Arbeiten/Home-Office-Möglichkeiten
• Bei den Benefits geht noch was - das ist noch ein bisschen konservativ
• Ausbau von Homeoffice-Möglichkeiten
• Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Lohoff Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen verschiedenen Personengruppen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohoff Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die erwartete Arbeitsleistung bzw. für den Arbeitsaufwand zu wenig.
Keinerlei Benefits für die Mitarbeiter
Mehr Gehalt wäre immer gut, aber das trifft wohl auf jeden Job zu. Das Gehalt kommt immer pünktlich und es werden auch einige Sozialleistungen geboten (Obst, Kaffee, Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Zeitwertkonten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte und auch mit konkreten Vorschlägen kommt, der wird auf jeden Fall unterstützt.
Wirkliche Karrierechancen sind abhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses
Mann lernt jeden Tag da zu
Durch die flachen Hierarchien gibt es Aufstiegschancen in einem geringeren Rahmen als bei einem großen Konzern. Dies ist aus meiner Sicht jedoch auch ein Vorteil, da hierdurch weniger Barrieren (z.B. Ausnutzung von Machtpositionen, Ellenbogen-Mentalität) entstehen und Leistung dennoch angemessen honoriert wird. Dies erleichterte mir die lösungsorientierte Arbeit im Team und steigerte das "wir" Gefühl.
Aufgrund der Unternehmensgröße und der Unternehmensstruktur gibt es nicht viele Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten, jedoch wird in den einzelnen Bereichen darauf geachtet, dass sich Betriebszugehörigkeit oder Know-how in der Position wiederspiegeln.
Mit etwas Eigeninitiative ist im Bereich Weiterbildung auch einiges möglich.
