Der Schein trügt
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung durch die Art der Personalführung und den Einfluss von gewissen Kollegen. Meiner Meinung nach ist da besonders eine der Kollegen brennend am Privatleben anderer interessiert, tratscht und macht Stimmung. Es werden damit Grenzen überschritten.Die Fluktuation trägt nicht zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Nach außen wird so getan, als wenn es das alles nicht gäbe und kritische Stimmen werden gelöscht oder angegangen.
Kommunikation
Wesentliches wird ausgelassen, dafür wird für mein Empfinden viel zu viel getratscht und gemutmaßt. Die Beiträge hier auf kununu geben einen Vorgeschmack auf das Miteinander, die Kommunikation und den Ton. So kann es jeder selbst beurteilen.Sündenböcke in Form von ehemaligen Kollegen bzw. "Stänkerern" (Zitat aus einer der zahlreichen super Bewerbungen) werden schnell gefunden. Das sagt schon alles.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, wenn es drauf ankommt ist jeder ist sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher rückschrittlich, big 4 ist meiner Meinung nach fairer was Überstunden angeht.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Dem ein oder anderen Kollegen sollten die Grenzen deutlich aufgezeigt werden.
Gleichberechtigung
Hier wird es im Arbeitgeberkommentar behauptet, dass Frauen gefördert werden,aber wo und wie werden Frauen denn gefördert? Die Quote der Frauen in führenden Positionen tendiert gen Null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Firmenwagen, die nicht gerade umweltfreundlich sind.
Image
Es gibt zwei Reaktionen darauf, wenn ich erzähle,wo ich arbeite: 1. wer ist das! Noch nie gehört. 2. ein Grinsen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir bedauern, dass Sie die interne Kommunikation, das Betriebsklima und die Work Life Balance so negativ empfinden. Allerdings würden wir hier gerne in einem persönlichen Austausch Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge erfahren.
Weiterhin gehören Wertschätzung und offene Kommunikation zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Es tut uns daher sehr leid, dass Sie die Vorbildfunktion unserer Führungskräfte nicht so wahrnehmen. Als Arbeitgeber haben wir stets einen hohen Anspruch, uns mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen zu verbessern.
Um auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, ist eine beidseitige offene Feedbackkultur jedoch unerlässlich. Gerne können Sie uns hierzu unter karriere@lctax.de kontaktieren.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.