Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
GEMEINSAM SCHAFFEN WIR PERSPEKTIVEN: L+C STEHT FÜR IHREN ERFOLG!
Ob in der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder Rechtsberatung – wir schaffen Mehrwert für Sie. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen Ihre Ziele und Herausforderungen! Ihr Erfolg ist immer unser Ansporn – Ihnen liefern wir hierfür individuelle und umsetzbare Resultate.
Der Lösungs- und Umsetzungskompetenz von L+C vertrauen börsennotierte Gesellschaften, Familienunternehmen, Stiftungen, Vereine, Start-Ups und Family Offices sowie deren Inhaber. Unsere Auftraggeber profitieren neben der hohen Qualifikation und dem Teamwork unserer Expert:innen, von modernen Prüfungs- und Beratungsansätzen und von sicheren IT-unterstützten Prozessstandards.
Bei internationalen Fragestellungen können wir für Sie auf unsere langjährigen, persönlichen Kontakte zu sorgfältig ausgewählten Kanzleien im Ausland zurückgreifen.
Unser Rat ist immer klar, lösungsorientiert, rechtssicher und auf den Punkt gebracht um Ihren Erfolg zu gewährleisten.
Beratung; Wirtschaftsprüfung, Lohn- und Finanzbuchhaltung, Due Diligence, EDV-Systemprüfungen, Rechtsberatung, Unternehmenskäufe und Unternehmenszusammenschlüsse, Private Finance, Immobilien, Steuerberatung, Steuerstrafrecht, Stiftungen, Vereine, Vermögenscontrolling, Wohnsitzwechsel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageHomeoffice 75%, BaV, Kostenfreies Obst & Getränke, Kostenfreie Parkplätze oder ÖPNV Ticket, Berufliche Weiterentwicklung, 30-Tage Urlaub, kostenloser inhouse Englischunterricht, Flexible Arbeitszeiten, Examensförderung, Chillout - ein Raum zum Erholen & Netzwerken, modernste IT, Hervorragende Infrastruktur, Zukunftsorientiert, uvm.
Wir ermöglichen Ihnen Ihr bisher erlangtes Wissen einzusetzen und von unseren umfassenden Aus-, Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten zu profitieren. Hierzu gehört selbstverständlich auch die bestmögliche Förderung von Berufsexamen.
Sie erhalten spannende Aufgaben, Gestaltungsspielraum und Verantwortung um unser gemeinsames Ziel, die bestmögliche Betreuung unserer Mandantschaft zu erreichen.
++ Wir suchen Talente (m/w/d) für folgende Positionen am Standort Düsseldorf ++
- Wirtschaftsprüfungsassistent (m/w/d)
- Steuerberater (m/w/d)
- Steuerfachangestellter (m/w/d)
- Steuerassistent (m/w/d)
- Team-Assistenz (m/w/d)
- Front Office Assistent (m/w/d)
- Studentische Aushilfe (m/w/d)
Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Karriereseite auf unserer Homepage: https://www.lctax.de/karriere/
Wir freuen uns darauf Sie bald kennenzulernen.
HR-Recruiting Team
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOHR + COMPANY GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Sehr junges und dynamisches Team; aufregende Mandate mit anspruchsvollen Aufträgen; voll digitalisiert.
Die blitzschnelle Reaktion auf die Corona-Pandemie.
Der Parkplatz ist ein klarer Pluspunkt.
Offen für Kritik
Was ist schlecht am Arbeitgeber?
Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem schlecht. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Chaos führt. Hinzu kommt, dass viele der beworbenen Benefits, die das Unternehmen angeblich bietet, nur einem kleinen Kreis von Mitarbeitenden zugänglich sind – vor allem Steuerberatern oder Personen, die in engem Verhältnis zur Führungsebene stehen. Das sorgt für Unzufriedenheit und ein starkes Gefühl der Ungleichbehandlung.
Gebäude sollte Renoviert werden
Eigentlich nichts.
Es gibt nichts zu beanstandet. Ausser das die Generation-ich will alle 2 Stunden gelobt werden und einen Bioobstteller zu Frühstück umsonst- langsam überhand nimmt.
Abfertigungen und die vielen unglaubwürdige Bewertungen.
weiter so und nicht unterkriegen lassen durch die "falschen" schlechten Bewertungen. Leider schreiben hier Leute die gekündigt haben und einfach nach-treten wollen... Ich denke jeder der die Bewertungen liest, weiß was ich meine.
Ein fairer und respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Rechtsstreitigkeiten sollten nur als letzte Option in Erwägung gezogen werden, um das Betriebsklima und das Image des Unternehmens langfristig zu verbessern.
Mehr Team-Events oder Aktivitäten könnten den Zusammenhalt weiter stärken
Leben und leben lassen. Nach Ausscheiden sollte man so reif sein und nicht mehr nachtreten. Alles andere ist nicht kollegial.
Das Angebot dauerhaft im Homeoffice bleiben zu können darf gerne kommen. Vielleicht geregelt eine Woche im Monat im Büro vor Ort.
Der am besten bewertete Faktor von LOHR + COMPANY Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mir ist nie etwas negatives aufgefallen. Respekt ist selbstverständlich. Hier werden älteren Kollegen und junge Kollegen gleichermaßen geschätzt und integriert. Generell wird hier der Mensch und die Arbeitsleistung geschätzt, unabhängig vom Geschlecht oder Alter.
vom Praktikant bis Geschäftsführer alles Prima.
Die Belegschaft erstreckt sich altersmäßig von 20 Jahren bis 60+. Und mit jedem wird hier gleich umgegangen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Arbeitserfahrungen und fachlicher Kompetenz sehr wertgeschätzt.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Förderung von lebenslangem Lernen und beruflicher Entwicklung für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter. Das Unternehmen bietet Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um sicherzustellen, dass ältere Mitarbeiter mit den neuesten Technologien und Entwicklungen Schritt halten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOHR + COMPANY Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In der busy Season kann es natürlich stressiger werden, und es können vereinzelt Überstunden anfallen, was jedoch branchenüblich ist. Es besteht auch die Möglichkeit für Homeoffice, um Flexibilität in solchen Zeiten zu gewährleisten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher rückschrittlich, big 4 ist meiner Meinung nach fairer was Überstunden angeht.
Es wird verhältnismäßig wenig gearbeitet und man ist auch bei geringem Arbeitseinsatz (sowohl zeitlich als auch aus Sicht des Gehirneinsatzes) sehr schnell ein Überflieger. Dafür sind die Kernarbeitszeiten derartig ungünstig gelegen, dass man den ganzen Tag auf der Arbeit "chillt". Wenn man also nicht direkt neben dem Büro wohnt und in die bzw. aus den überfüllten Straßen Düsseldorfs rein bzw. raus möchte, dann hat man unter der Woche nicht viel Freizeit.
Keine Flexibilität wegen Kernzeit bis 17Uhr.Freitags zwar offiziell nur bis 14.30Uhr aber Assistenten mussten sich das genehmigen lassen ( in meinem Team)
Was war das noch mal?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mit Ehrgeiz hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten. Im hauseigenen Seminarraum werden regelmäßig interne Seminare durch Vorgesetzte und Mitarbeiter oder extern Referenten abgehalten. Wir haben viele Weiterbildungs Tools ein kostenloser Englischunterricht zusätzlich zu Seminaren angeboten.
Online Seminare finden regelmäßig statt. Weiterbildung und Förderung sind hier selbstverständlich und werden stets gefördert.
Wer will, der wirds hier schaffen. Das ist klar.
Wird immer gefördert.
Sehr gut gefällt mir die Unterstützung und das Feedback, das die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung erhalten. Das Unternehmen ermutigt dazu, Ziele zu setzen, Feedback einzuholen und regelmäßig über die persönliche und berufliche Entwicklung zu reflektieren. Dadurch entsteht eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des persönlichen Wachstums.
Fortbildungen werden nicht nur gefördert, sondern sind ausdrücklich gewünscht. Stillstand ist Rückschritt in unserer Branche.