Viel Potenzial doch ewig gestrige Mitarbeiter Politik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Mitarbeiter haben super Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind 1990 stehengeblieben. Kein Fortschritt zu Erkennen, oder der Wille in die Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Schritt 1: Von der unbewussten Inkompetenz in die bewusste Inkompetenz kommen.
Schritt 2: Mitarbeiter aus der "Führungsebene" entfernen, die nicht vom Fach sind, sich aber versuche so zu verkaufen.
Schritt 3: Erkennen das es keinen Fachkräftemangel gibt.
Schritt 4: Erkennen das ohne Fachkräfte die Firma nichts wert ist und entsprechend handeln.
Zu Guter letzt: Versprechen, was man hätte.
Kommunikation
Kein Stern. Findet sowohl digital, also auch analog kaum statt. Auch die beworbenen Mitarbeitergespräche... fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Hintenrum erzählt man hier viel. Nur leider nichts Gutes.
Work-Life-Balance
Wenig überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die ich hatte hatten eine Profilneurose und ausgeprägten Narzissmus.
Interessante Aufgaben
Wenn man eingestezt wird, wofür man eingestellt wurde, ja. Also wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides hat viel Luft nach oben.