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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen2 Mitarbeiter haben super Ideen.
Sie sind 1990 stehengeblieben. Kein Fortschritt zu Erkennen, oder der Wille in die Richtung.
Schritt 1: Von der unbewussten Inkompetenz in die bewusste Inkompetenz kommen.
Schritt 2: Mitarbeiter aus der "Führungsebene" entfernen, die nicht vom Fach sind, sich aber versuche so zu verkaufen.
Schritt 3: Erkennen das es keinen Fachkräftemangel gibt.
Schritt 4: Erkennen das ohne Fachkräfte die Firma nichts wert ist und entsprechend handeln.
Zu Guter letzt: Versprechen, was man hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Lohse Neumünster ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig überstunden.
