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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potenzial doch ewig gestrige Mitarbeiter Politik.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Mitarbeiter haben super Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind 1990 stehengeblieben. Kein Fortschritt zu Erkennen, oder der Wille in die Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Schritt 1: Von der unbewussten Inkompetenz in die bewusste Inkompetenz kommen.
Schritt 2: Mitarbeiter aus der "Führungsebene" entfernen, die nicht vom Fach sind, sich aber versuche so zu verkaufen.
Schritt 3: Erkennen das es keinen Fachkräftemangel gibt.
Schritt 4: Erkennen das ohne Fachkräfte die Firma nichts wert ist und entsprechend handeln.
Zu Guter letzt: Versprechen, was man hätte.
Work-Life-Balance
Wenig überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides hat viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hintenrum erzählt man hier viel. Nur leider nichts Gutes.
Vorgesetztenverhalten
Die ich hatte hatten eine Profilneurose und ausgeprägten Narzissmus.
Kommunikation
Kein Stern. Findet sowohl digital, also auch analog kaum statt. Auch die beworbenen Mitarbeitergespräche... fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Wenn man eingestezt wird, wofür man eingestellt wurde, ja. Also wenig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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