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Dorsten

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Außen Top, Innen Flop gilt übrigens für alle Loick Gruppen aus Lembeck ^^

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den schönen Hof

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So einiges was sie aus der restlichen Bewertung herauslesen können.

Verbesserungsvorschläge

Andere, bessere Führungskräfte oder eben diverse Schulungen.
Ehrliche Wertschätzung innerhalb der Abteilung, ehrliche direkte Kommunikation ohne anschließend ans Messer geliefert zu werden, Respekt gegenüber den Angestellten auch bei Kündigungen, sich an die Vertraglichen Regelungen halten und nicht selbstverständlich von Mehrarbeit bei abfeiern (was seltenes durchgesetzt wird) ausgehen.
Nicht über Privatnummern ungefragt die Angestellten in deren Freizeit per WhatsApp kontaktieren. Die Liste ist einfach zu lang…

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht leider kein Vertrauen und keine Wertschätzung. Keine Augenhöhe und ein sehr schlechtes Betriebsklima in der Finance Abteilung

Image

Wie gesagt,- außen Top innen Flop

Work-Life-Balance

Überstunden sprich Mehrarbeit werden vorausgesetzt. Egal ob du das möchtest oder nicht. Bei Ablehnung werden von der Führungskraft die Überstunden per Anweisung von oben angedroht.

Karriere/Weiterbildung

Man hat hier keine Zeit dafür

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wäre okay, würde man mit seinen Soll an Stunden laut Vertrag auskommen. Da dies aber sowieso nicht hinkommt,- verlangen Sie besser sofort mehr. Abgefeiert wird dann nach der Kündigung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte die hier produziert und vermarktetet werden sind auf jeden Fall nachhaltig.
Das soziale Bewusstsein in der Finance- Abteilung jedoch weniger.

Kollegenzusammenhalt

Da die Führungskraft in dieser Abteilung nicht wirklich die Angestellten dort führen kann, sondern mit Erfolg gegeneinander aufhetzt, ist dementsprechend der Kollegenzusammenhalt,- nicht vorhanden!

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Angestellte angestellt. Man kann sich das Personal ja nicht gerade aussuchen, wenn in letzter Zeit so viele kündigen.
Wertschätzung ist hier fehl am Platz. (Zumindest von der Finance Abteilung)

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte in dieser Abteilung ist absolut nicht kritikfähig, und zu keinem ernsten reflektier-fähigem Gespräch bereit. Er verabschiedet sich nicht einmal von dem Personal welche gekündigt haben und gegangen sind. Außerdem werden gerne die Tatsachen verdreht und dem Team hinterrücks Fallen aufgestellt. Hauptsache der Leiter der Abteilung kann sich retten.

Arbeitsbedingungen

Die Programm Umstellungen für ein Modernes Arbeitsumfeld laufen noch.
Die bisherigen Programme sind veraltet und benötigen viel Zeitaufwand.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden statt jedoch ohne wirkliche Lösungsfindung

Gleichberechtigung

Meine Meinung dazu ist nein, nur schon aufgrund dessen, dass jüngere Angestellte wegen Ihres Alters (verbale Aussage), jedesmal als grundsätzliche Ausrede für Ablehnungen von Vorschlägen für sinngemäße Optimierung gewisser Prozesse erhalten. Wie sieht es dann wohl schon mit Angestellten aus, die mal eine Pause aufgrund von Schwangerschaft und Erziehungszeit nehmen mussten?

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Ist nur leider so ziemlich das Einzige was hier gut ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorothea Roring-HemeyerHead of HR

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten betonen, dass wir uns kontinuierlich bemühen, unsere internen Prozesse und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Wir haben bereits erste Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation und das Betriebsklima, insbesondere in der Finance-Abteilung, zu stärken und eine offene, ehrliche und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern. Schulungen für Führungskräfte und regelmäßige Feedbackrunden sind Teil unserer Strategie, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und gehört fühlen. Besonders wichtig ist uns aber, klarzustellen, dass wir als Unternehmen großen Wert auf Diversität und Inklusion legen. Wir stellen Mitarbeitende unabhängig von ihrem Alter ein und wissen die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen und Kollegen sehr zu schätzen. Jeder Mitarbeitende bringt einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die unser Team bereichern.

Wir verstehen, dass es in der Vergangenheit einige Herausforderungen gab, und arbeiten aktiv daran, diese zu lösen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie positive Erfahrungen in Ihrer weiteren beruflichen Laufbahn machen werden.

Viele Grüße

Dorothea Roring-Hemeyer
HR

Schnellwachsendes Team mit leid nachaft für Innovation

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dorothea Roring-HemeyerHead of HR

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Aus diesem Grund freue ich mich, wenn wir auch persönlich in den Austausch gehen könnten, um uns in den relevanten Bereichen nachhaltig zu verbessern. Ich freue mich, wenn Sie mich ansprechen.

Viele Grüße

Dorothea Roring-Hemeyer
HR

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Loick Green Tec durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Loick Green Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Loick Green Tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.
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