2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Konflikte nicht auf Kosten des Bewerbers austragen.
Nächste Schritte kommunizieren und Absprachen einhalten.
Erst einmal selbst festlegen welche Kriterien ein Bewerber erfüllen soll bevor man den Bewerber den zukünftigen Kollegen vorstellt und sich danach nicht mehr meldet.
Nach 2 Vorstellungsgesprächen sollte man dem Bewerber mehr Feedback geben als nur "es passt einfach nicht". - Autsch, das ist kein Feedback, das ist verletzend.
Da kann ich nicht sagen da es zu keinem VG kam