Die goldene Nadel im Heuhaufen - ein wahrer Schatz den ich mit dir teilen möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich schon erwähnt, dass wir jeden Tag um die Mittagszeit eine Meditations-Runde anbieten für diejenigen, die gerade mal etwas innere Ruhe möchten?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht finde ich ja später noch etwas, aktuell gibt es da meiner Meinung nach nichts nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde das Onboarding für neue Mitarbeiter etwas strukturierter angehen und vor allem in der ersten Zeit ggf. ein "Mentor" oder "Buddy" zu Seite stellen, der für jede/n "Neue/n" ein direkter Ansprechpartner ist für Fragen rundum um die LoLa oder das Team.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Büro - wer es mag, der kann sich hier im Team gut austauschen. Damit der Fokus aber nicht auf der Strecke bleibt, gibt es "Ruhezeiten" in denen rücksichtsvoll gearbeitet wird. Ansonsten lebt dieses Team vom Austausch, der sowohl gewünscht als auch gefördert wird.
Ellenbogenkultur? Am Stuhl des anderen sägen? - gibt es nicht. Hier hat jeder Bock auf den Erfolg und unterstützt wo möglich.
Kommunikation
Feedback-Kultur, Kommunikation auf Augenhöhe, mit egal wem.
Du hast eine Frage/Anliegen/Verbesserungsvorschlag? Dann bist du hier genau richtig, denn deine Meinung will gehört werden und wird immer berücksichtigt - unabhängig davon, ob du Teamleiter oder Werkstudent bist.
Und auch für die zurückhaltenden Kollegen gibt es routinemäßige Feedbach-Gespräch mit dem HR-Team.
Du wirst gehört, du wirst wahrgenommen und du wirst dafür geschätzt wer du bist.
Kollegenzusammenhalt
DAS
BESTE
TEAM
Hier wird bereits im Recruiting penibelst darauf geachtet die "richtigen" Menschen ins Team zu holen und das merkt man. Kudos an die Geschäftsführung!
Ganz nach dem Motto: "mit dem besten Team kannst du alles erreichen" wird hier der Zusammenhalt nicht nur gepredigt, sondern von Jedem gelebt.
Und das alleine finde, ich ist (für mich bisher) einzigartig.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Kernarbeitszeiten von 10-15h bieten ENORM viel Spielraum für ein ausgeglichenes Work-Life Verhältnis.
Mal kommst du ein bisschen früher, mal gehst du ein bisschen früher - solange du deinen Verantwortungen nachkommst und das Team vorankommt, sind alle glücklich.
Keine Stempelkarte, kein Stundenkonto, sondern Vertrauen in dich und dein Verantwortungsbewusstsein. Ich empfinde das als sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer der LoLa ist nicht nur ein Geschäftsführer, weil er auf einem Zettel als Chef notiert, sondern weil die GF eine wahre Führungspersönlichkeit ist und das merkt man!
Was meine ich damit?
Kommunikation auf Augenhöhe, Feedback gewünscht und gefördert, persönliche Gespräche jederzeit möglich, Achtsamkeit, Positivität, regelmäßige Einblicke in die aktuellen Prozesse, keine Frage „zu blöd“, Dankbarkeit, Feedback-Kultur uVm.
Hier wird 140 % gegeben, dass der Austausch so angenehm und professionell wie möglich ist.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und abwechslungsreiche Verantwortungsbereiche, die flexibel auf dich angepasst werden können.
Letztens hat eine Kollegin aus der einen Abteilung in die andere gewechselt, weil ihr die Arbeit dort besser gefällt. Hier wird sich ganz große Mühe gegeben, dem Arbeitnehmer die Arbeit so angenehm wie nur möglich zu gestalten. Dir passt was nicht? Dann sag es und man wird eine Lösung finden die für BEIDE PARTEIEN gut passt.
Gleichberechtigung
Also ich durfte den Sportwagen vom Chef zwar noch nicht „spazieren-fahren“..... Aber in allem anderen haben wir fast ausnahmslos dieselben Rechte und man merkt auch, dass dieser Mindset tief verankert ist.
Hier ist es egal welche Sprache du sprichst (solange du auch Deutsch kannst), wie du aussiehst, wo du herkommst, was du denkst und wer du bist - wird sind alle ein Teil der LoLa und das macht uns glücklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwar ist das Team sehr jung, aber auch die älteren Kollegen konnten sich gut einleben. Über 35 ist hier jedoch keiner.
Vorausgesetzt der Umgang ist mit jedem Kollegen gleicht, spielt das Alter für mich absolut gar keine Rolle. Und auch als einer der „Ältesten“ fühle ich wunderbar aufgenommen und eingebunden. Schön!
Arbeitsbedingungen
Open Office in einem schicken Teil von Düsseldorf, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Schreibtische, modernste Arbeitsgeräte (du musst aber mit MacBooks klarkommen), Top ausgestattete Küche der höchstens ein Wasserkocher fehlt, Parkplätze, trotz Open-Office gibt es "Ruhezeiten" damit man sich konzentrieren kann, Agentur-Hund etc.
Hier müsste ich anfangen auf ganz hohem Niveau zu "meckern" um etwas Negatives zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wir haben einen Drucker aber der liegt meistens still.
Cloud-basierte Projektarbeit ermöglicht es uns die Umwelt größtmöglich zu schonen und auch die gute Verkehrsanbindung ist für die umwellbewussten Pendler unter uns ein Segen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, das auf Verhandlungsbasis basiert.
Du möchtest mehr Verantwortung übernehmen oder dich noch mehr einbringen - das wird auch entlohnt!
Image
Relativ junges Unternehmen das gerade dabei ist Wellen zu schlagen und einen RIESEN Abdruck in der Werbewelt zu hinterlassen.
Da wir hier gerade noch Startup-Luft atmen, befindet sich das Image im Aufbau und du hast eine Chance ein maßgeblicher Teil davon zu sein.
Du musst es nur wollen!
Karriere/Weiterbildung
The sky is the limit! Man wird innerhalb des Team regelmäßig gecoached (wenn nötig/gewünscht), Weiterbildungen sind möglich und auch gewünscht. Das hängt aber von dir selber ab!
Karriere-Chancen sind vielfältig und definitv gegeben. Wie gesagt: wir sind noch ein "Startup", da kann sich einiges ändern!