Empfehlenswerte Produktionsfirma mit steten Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetiges Streben nach Verbesserung und Anpassung an Marktgegebenheiten (Filmproduktion, Themen, Digitalisierung, Plattformgeschäft) und moderne MA-Führung, Unterstützung der MA*innen bei persönlicher Entwicklung, tägliches Miteinander von Respekt und Nähe geprägt, Management der Corona-Krise über strikte Regeln zur Vorsorge, Übernahme der Kosten für Tests, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Management zeitgleich auszuführender Prozesse und Produktionen führt gelegentlich zu Fehlplanung und ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, achtsam, regelmäßiges Coaching für Team und Führungskräfte bei Team- oder Prozesswechsel, grundlegend sehr fairer Umgang, positives und negatives Feedback in allen Teams und Abteilungen ausbaufähig, aber sehr erwünscht
Kommunikation
Wöchentliche Konferenz intercompany mit allen MA*innen, in der alle News ausgetauscht werden, Erfolge bei Produktionen und MA*innen werden zunehmend gewürdigt und gefeiert (sofern pandemiebedingt möglich), Bereitstellung von allen notwendigen Informationen ist im Aufbau (Digitalisierung) begriffen (Organisationshandbuch)
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist sehr offen mit Tendenz zum Vermeiden von negativem Feedback, aufgrund der Unternehmensgröße direkte und erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen allen MA*innen möglich, gelegentliche Konflikte zwischen MA*innen werden über Mediation und Coaching gelöst, soweit möglich
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im normalen Rahmen, in Absprache individuell gestaltbar, familienfreundliches Arbeiten mit Freiraum für Familie und persönliche Angelegenheiten möglich trotz hohem Workload, hohe Veränderungsdynamik bei internen Prozessen (Digitalisierung) fordert Anpassungsbereitschaft, Flexibilität und Veränderungswillen und kann anstrengend sein.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung der MA*innen bei Entscheidungen ist vorhanden. Führung legt Wert auf Commitment der MA*innen zum jeweiligen Ziel und zu Grunde liegenden Prozess, Fehlertoleranz ist hoch, Fehler werden als Möglichkeit des Erkennens von Problemen und des Potenzials für Verbesserung angesehen, Zielvorgaben gelegentlich zu ambitioniert, alle MA*innen können wöchentlich über anonymes MA-Befragungstool Feedback zu Unternehmen, Führungskräften, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Wünsche etc. geben
Interessante Aufgaben
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sehr erwünscht, die Arbeitsbelastung ist hoch, aber auf alle MA*innen weitestgehend gleich verteilt, Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets je nach Zuständigkeit gegeben. GF hat aber immer offenes Ohr für Gespräch über Veränderungen, sofern gewünscht und im Rahmen der Unternehmensziele sinnvoll
Gleichberechtigung
Geschäftsführung besetzt durch m/w, ebenso Abteilungsleitungen, gleiche Aufstiegschancen für alle Geschlechter, Frauenanteil über 50%, keine Benachteiligung für Eltern nach Elternzeit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere AN*innen werden eingestellt, Förderung aller MA*innen tägliche Praxis, unabhängig vom jeweiligen Alter
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung zeitgemäß, moderne digitale Tools in täglicher Anwendung, Arbeitsräume mit älterem Standard in Bezug auf Beleuchtung, Fußboden etc., ungestörtes Arbeiten möglich, Klimaanlage in allen Räumen in heißen Sommern wäre von Vorteil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein stärker ausgeprägt als Umweltbewusstsein, Richtlinie für die umweltfreundliche Herstellung von Filmen in Arbeit, Nutzung von Bahn statt PKW für die meisten Fahrten an der Tagesordnung; regionalere Beschaffung, Umstieg auf Ökostrom zur Verbesserung der Öko-Bilanz u.ä. noch to do
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, persönliches Gehalt angemessen zur übernommenen Verantwortung, VWL, JobRad vom Arbeitgeber, betriebliche Altersvorsorge ausbaufähig
Image
sehr anerkannte Produktionsfirma mit zum Teil prämierten Filmen über schwierige und relevante Themen, weltweiter Impact, Einnahme von multinationalen Perspektiven, MA*innen sind sich dessen bewusst und fördern dies größtenteils
Karriere/Weiterbildung
Coaching, Weiterbildung ausdrücklich erwünscht und vom Arbeitgeber bezahlt, auch für langfristige Maßnahmen, Aufstiegschancen wegen der Unternehmensgröße begrenzt, dennoch wird sehr viel Raum für Weiterentwicklung als Person und Mitarbeiter*in gegeben