Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Haufe Group SE
2024-12-20
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Hubert Burda Media
2024-12-19
München
Vollzeit
TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG
2024-12-20
Osnabrück
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freude, zusammen mit den coolen Kollegen, einen coolen Film zu machen! Richtig toll! Macht das Feierabendbier besser!
Die engagierten Dokus. Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Coaching.
Interessante Dokus werden produziert
Stetiges Streben nach Verbesserung und Anpassung an Marktgegebenheiten (Filmproduktion, Themen, Digitalisierung, Plattformgeschäft) und moderne MA-Führung, Unterstützung der MA*innen bei persönlicher Entwicklung, tägliches Miteinander von Respekt und Nähe geprägt, Management der Corona-Krise über strikte Regeln zur Vorsorge, Übernahme der Kosten für Tests, Home-Office
Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Flache hierarchische Struktur, welche die Arbeitsweise erleichtert und alle motiviert aktiv an Projekten mit zu agieren. Coaching und interne (Weiter-)Entwicklung sind wichtige Bestandteile des Unternehmens - es wird immer darauf geachtet sich kontinuierlich zu verbessern.
Sehr hohe Arbeiterfluktuation, schlechte Bezahlung, einseitige Loyalität, keine krisenfeste Struktur - kein Moral Kompass. Am Ende Burn-out Fabrik aber Vorsicht! Ist auch noch ein Magnet für motivierte Leute, die sich freiwillig selbst ausbeuten!
Vorgesetzte lassen ihren eigenen Druck an den Mitarbeiter*innen aus
Mitarbeiter*innen weinen aus Überforderung, aber werden nicht entlastet
Es herrscht eine schlechte Informationskultur, in der wichtige Informationen zwischen Privatgesprächen weitergegeben werden
fehlende betriebliche Altersvorsorge
Manchmal kommt Zeitdruck in Projekten auf
Zahlungsmoral
Einen Betriebsarzt zu organisieren
Konstruktive Kritik anstatt einem aggressiven Tonfall oder gar Witzen über einen höheren Bildungsabschluss wären angebracht
Mehr professionelle Distanz
Mitarbeiter in anderen persönlichen Lebenssituationen sollten mehr eingegliedert werden in das Kollektiv
Home Office sollte gerade in Pandemiezeiten jedem Mitarbeiter gestattet werden anstatt nur ausgewählten
Noch mehr Einsatz für die Umwelt.
Management zeitgleich auszuführender Prozesse und Produktionen führt gelegentlich zu Fehlplanung und ist ausbaufähig
Pünktlich und fair bezahlen. Die späte Zahlung bei Freelancern scheint Masche zu sein. Man wird nur nach mehrmaligem Nachfragen und Zahlungsaufforderungen entlohnt (kann bis zu einem Jahr dauern) Gehalt ist zudem sehr gering für die Qualität an Leistung, die man erbringt.
Der am besten bewertete Faktor von LOOKSfilm ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier sind Frauen auf allen Hierarchie-Ebenen in der Überzahl
Es gibt mehr Frauen als Männer und alle werden gleich schlecht bezahlt.
Es werden sogar vermehrt Frauen eingestellt
Gelebte Diversität in jede Richtung.
Geschäftsführung besetzt durch m/w, ebenso Abteilungsleitungen, gleiche Aufstiegschancen für alle Geschlechter, Frauenanteil über 50%, keine Benachteiligung für Eltern nach Elternzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOOKSfilm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Löhne ohne Tarifvertrag, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, wenig Urlaubstage
Gehalt leicht unterdurchschnittlich
Wenige Urlaubstage
Keine betriebliche Altersvorsorge
Keine sonstigen Benefits, nicht mal Obstkorb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer gern gesehen und wird gefördert und bezahlt
Für Weiterbildungen muss man kämpfen - das Gleiche für Gehaltserhöhungen
Viele Weiterbildungsangebote, erstklassiges Coaching, einmal im Jahr Retreat mit der ganzen Firma zur Organisationsentwicklung, regelmässige Angebote zur Verantwortungsübernahme mit Karriereschritten
Coaching, Weiterbildung ausdrücklich erwünscht und vom Arbeitgeber bezahlt, auch für langfristige Maßnahmen, Aufstiegschancen wegen der Unternehmensgröße begrenzt, dennoch wird sehr viel Raum für Weiterentwicklung als Person und Mitarbeiter*in gegeben
