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LoQu Optical Group GmbH Logo

LoQu 
Optical 
Group 
GmbH
Bewertung

Bitte nicht bewerben......

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LoQu Optical Group GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den großen Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel..daher habe ich nach langer Zeit das Unternehmen verlassen.
Erst bei meinem neuen Arbeitgeber ist mir aufgefallen, was mir so lange gefehlt hat; eigentlich muss ich mich selbst über mich ärgern es so lange ausgehalten zu haben.
Jeder soll sich selbst ein Bild machen aber bitte überlegt es euch gut.

In allen negativen Bewertungen steckt so viel Wahrheit.
In allen positiven Bewertungen stecht so viel Unwahrheit.

Verbesserungsvorschläge

"Normal werden"
Mitarbeitern zuhören und Kritik annehmen; hier liegt so hohes Potenzial
Allen eine Chance geben sich im Unternehmen zu verwirklichen
Vorgesetze prüfen und zur Not gehen lassen
Die Nasen der hohen Prominenz eindeutig kürzen
Wie kann man denken, dass es so noch besser werden kann?

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch..trotz einem schönen Neubau. Kaputte Stühle, nicht höhenverstellbare Tische (nur für VIP Mitarbeiter), man muss sich selbst um Regale kümmern (selbst im IKEA gekauft) damit man das Büro vor lauter Unterlagen noch betreten kann

Kommunikation

Was ist Kommunikation?
Die einzige Kommunikation die ich kenne besteht darin, vorgeschrieben bekommen zu haben, wie ich arbeiten soll, was ich arbeiten darf und welchen Kollegen man "besonders" gut behandeln muss.
Alle Verbesserungvorschläge werden verworfen. Man kann diese auch einer Wand präsentieren und kommt genau so weit.
Keine Struktur, keine Kommunikation, Informationen kann man sich vom Himmel holen .....

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt der Kollegen untereinander, gäb es die Firma schon längst nicht mehr. Selbst hier wird angefangen, super Teams aus den unterschiedlichsten Gründen kaputt zu machen.
Der mir bekannteste Grund die Kollegen haben sich zu oft beschwert bzw. haben angebrachte Kritik am Vorgesetzen geäußert.

Work-Life-Balance

Man kann sagen trotz Homeoffice geht man kaputt. Die Arbeit steht mehr als im Vordergrund. Egal wie viele Stunden im Arbeitsvertrag stehen, es muss so viel gearbeitet werden, dass die Arbeit am Ende des Tages erledigt ist nicht, ob das Kind/Haus oder die Familie auf einen wartet.
Selbst arbeiten am Wochenende wird vorausgesetzt, Wochenendzuschläge im Gehalt kennt man nicht...

Vorgesetztenverhalten

Hier könnte ich einen Roman schreiben. Ich versuche es jedoch kurz und knapp:
Stellt euch den schlimmsten Vorgesetzen vor und es ist nur die Hälfte von dem, was sich mein Vorgesetzer nennen durfte.

Interessante Aufgaben

Es gäbe viele interessanten Aufgaben, da man jedoch permanent ausgebremst wird sind auch diese Aufgaben nicht machbar.
Es gäbe so viel Potenzial...
Halte dich gut mit den VIP´s und Chefs und du bekommst alles...

Gleichberechtigung

Welche Gleichberechtigung? Jahrelang gekämpft und doch aufgegeben und seine Konsequenzen daraus gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum noch. Zu unflexibel...
Ich habe noch nie so viele gehen sehen.

Arbeitsbedingungen

Nicht zu empfehlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial kennt man nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig Gehalt in allen Abteilungen.
2 Bewerbungen, 2 Zusagen und 2x 1/3 mehr Gehalt

Image

Außer dem Optikhaus Gravius ist wenig bekannt. Eine Freundin wollte an einem Samstag bei der Aktivoptik eine Brille kaufen.
Sie hatte keine Möglichkeit da die Filiale wegen Personalmangel geschlossen war. Schade für den Umsatz..

Karriere/Weiterbildung

So oft angefragt jedoch nie bekommen.

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas RiegelHead of People

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Schön, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv erwähnst - wir arbeiten kontinuierlich daran, dies noch weiter zu verbessern. Ein gute Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder frei entwickeln und wachsen kann, eine offenen Feedbackkultur und eine transparente und nachvollziehbare Leistungsbeurteilung sind uns sehr wichtig. Dafür haben wir zum Beispiel unseren "Feedback-Dialog" als mitarbeiterorientierte Jahresgespräche eingeführt, für den offenen Austausch das Format "LoQu Connect" und "Sprechstunden" installiert. In unserer Strategie sind unter anderem diese Themen fest verankert.

Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen wissen. Falls du dich nochmal persönlich mit uns austauschen möchtest, melde dich gerne bei mir: t.riegel@loqu.net

Liebe Grüße,

Thomas,
Head of People

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