Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztEine gute Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Offen, Ehrlich und Transparent. Der Mensch wird wahrgenommen und wir haben alle die Möglichkeit großes zu bewirken - Chancen dürfen genutzt werden
Das ein Mittagstisch angeboten wird. Hier kann man gemütlich mit seinen Kollegen und Chefs zusammen sitzen und in einer netten Atmosphäre essen.
Leider kann ich nichts gutes sagen
Offene Unternehmenskultur und alle per DU. Grosses Potenzial für Erfolg entlang der neuen Strategie, basierend auf einem starken Fundament des Unternehmens
Vereinzelte Kollegen und Teams.
4 Tage Woche wenn es mal klappt.
Zu viel..daher habe ich nach langer Zeit das Unternehmen verlassen.
Erst bei meinem neuen Arbeitgeber ist mir aufgefallen, was mir so lange gefehlt hat; eigentlich muss ich mich selbst über mich ärgern es so lange ausgehalten zu haben.
Jeder soll sich selbst ein Bild machen aber bitte überlegt es euch gut.
In allen negativen Bewertungen steckt so viel Wahrheit.
In allen positiven Bewertungen stecht so viel Unwahrheit.
Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen und durch das eigene Verhalten für schlechte Stimmung zu sorgen. Man kann Mitarbeiter nicht zwanghaft motivieren, das erreicht man nur mit Ehrlichkeit und Transparenz!
- Mitarbeiter werden nicht ernst genommen; man muss teilweise sehr lange auf Antworten / Reaktionen warten
- die gefakten Bewertungen hier
- die Fürsorgepflicht, die der Arbeitgeber eigentlich seinen Mitarbeitern gegenüber hat, wird nicht beachtet
- mangelnde Kommunikation / mangelnde Transparenz
- die Führung ist sehr schlecht; es gibt keine Strukturen
- die Vorgesetzten machen nicht den Eindruck die nötige Kompetenz zu haben, die es bräuchte um das Unternehmen branchengerecht zu führen. Stattdessen glänzt man mit Selbstverherrlichung / Selbstüberschätzung und ...
In der Vergangenheit ist leider einiges schiefgelaufen, was zu einer Verschlechterung der allgemeinen Stimmung geführt hat. Mittlerweile wird sich aber um diese Themen gekümmert.
Bitte auch das Vorleben, was man selbst von seinen Mitarbeitern erwartet. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und offen und transparent kommunizieren. Die Vergangenheit ruhen lassen und positiv nach vorne blicken. Probleme sind oft hausgemacht und der eigene Führungsstil sollte mal überprüft werden - Selbstreflexion betreiben! Nur als Team kann man die gesetzten Ziele erreichen.
"Normal werden"
Mitarbeitern zuhören und Kritik annehmen; hier liegt so hohes Potenzial
Allen eine Chance geben sich im Unternehmen zu verwirklichen
Vorgesetze prüfen und zur Not gehen lassen
Die Nasen der hohen Prominenz eindeutig kürzen
Wie kann man denken, dass es so noch besser werden kann?
Mitarbeiter fördern
Ich bin der Meinung, dass es keinen Sinn macht, die negativen Stimmen bei LoQu zu überzeugen oder umzustimmen. Das ist ein vergeblicher Versuch, der nur Ressourcen verschwendet. Die negativen Stimmen haben ihre persönlichen Probleme mit den Vorgesetzten oder den Veränderungen im Unternehmen und sind nicht bereit, sich anzupassen oder zu verbessern. Sie versuchen nur, eine schlechte Stimmung zu verbreiten und andere mitzureißen. Ich finde, dass wir uns auf die positiven Stimmen konzentrieren sollten, die die LoQu voranbringen und die offen ...
Ihr solltet mal von eurem zahlenorientierten Denken wegkommen. Hier unten an der Front (die für euer Gehalt arbeitet) arbeiten tatsächlich Menschen, keine Nummern auf dem Papier. Hallooooo...wir leben und haben auch alle ein Leben zu bestreiten. Alles ist teurer geworden, aber wir werden mit teilweise echt unverschämt geringen Löhnen abgespeist.
Es wäre fantastisch, wenn ihr aus der Geschäftsführung (alle!!!) für mindestens 2 Wochen in verschiedene Filialen kommen würdet, um mit uns zu arbeiten. Ihr alle habt vermutlich nie erlebt, wie ...
Der am besten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kontakt findet auf Augenhöhe statt und ist sehr respektvoll. Es herrscht ein netter und freundlicher Umgangston.
Jubilare werden geehrt
Jeder wird gleichermaßen fair und freundlich behandelt
Erfahrung wird uneingeschränkt wertgeschätzt
Von Zeam zu Team anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde ein äußerst unverschämtes Angebot gemacht, das weit unter meinen Gehaltsvorstellungen lag. Das Gehalt wurde versucht erheblich zu drücken, obwohl dies als Voraussetzung für das Durchlaufen des Bewerbungsprozesses war und vorab zugesichert wurde.
Zu wenig Gehalt in allen Abteilungen.
2 Bewerbungen, 2 Zusagen und 2x 1/3 mehr Gehalt
Ich selbst war zufrieden. Jeder sollte das aber für sich selbst gut verhandeln.
Fairer Weise muss ich sagen bekommt man eine betriebliche Krankenversicherung, wenn man ins Unternehmen einsteigt und man hat die Möglichkeit eine betriebliche Rentenversicherung abzuschließen.
Aber Gehaltstechnisch, bei dem was wir leisten ist es eine Sauerei. Nochmal, wegen des Personalmangels machen wir die Arbeit für 2-3 Personen. Dazu kommt, dass wir für unseren Wissensstand und im Vergleich zu anderen Handwerksberufen auch anderen Augenoptikgeschäften und angesichts Inflation (ich weiß) enorm schlecht bezahlt werden.
Wer nicht bei Einstellung gut gepokert hat, hat Pech gehabt. An Sozialleistungen gibt es nur die kostenlose Krankenzusatzversicherung und man bekommt 1 Mitarbeiterbrille kostenfrei pro Jahr. Außerdem soll jetzt wieder ein Teil der Inflationsausgleichsprämie gezahlt worden sein, die allerdings auch sehr ungleich verteilt wird, da sie sich am Bruttojahresverdienst orientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sind gegeben - Jeder hat es in der Hand, sei Präsent, sei Aufmerksam und bilde dich weiter. Intern wird gefördert.
LoQu Akademie bietet Weiterbildungsangebote
So oft angefragt jedoch nie bekommen.
Für Weiterbildung wird gut gesorgt, die Akademie in Wiesbaden bietet einige gute Fortbildungen an. An der Schulung solls nicht liegen. Wobei ich betonen möchte, dass ich absolut tolle, gute Kolleg:innen habe, die mir telefonisch IMMER zur Seite stehen und helfen können, auch ohne Akademie ;-)
Aufstiegschancen werden klar kommuniziert und Karrierepfade aufgezeigt, wenn offen darüber in den Feedbackgesprächen gesprochen wird. Die Erwartungen und Ansprüche von mir wurden immer ernstgenommen und entsprechend berücksichtigt.