Wir gehen gemeinsam in die richtige Richtung
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, dass es keinen Sinn macht, die negativen Stimmen bei LoQu zu überzeugen oder umzustimmen. Das ist ein vergeblicher Versuch, der nur Ressourcen verschwendet. Die negativen Stimmen haben ihre persönlichen Probleme mit den Vorgesetzten oder den Veränderungen im Unternehmen und sind nicht bereit, sich anzupassen oder zu verbessern. Sie versuchen nur, eine schlechte Stimmung zu verbreiten und andere mitzureißen. Ich finde, dass wir uns auf die positiven Stimmen konzentrieren sollten, die die LoQu voranbringen und die offen und motiviert sind für neue Herausforderungen und Möglichkeiten. Die negativen Stimmen verstummen von selbst, wie man an den negativen Kommentaren der EX-Mitarbeiter sehen kann. Sie sind wie verlassene Partner, die nur noch schlecht über ihre/n EX reden, obwohl sie auch schöne Zeiten hatten ;)
Arbeitsatmosphäre
Bei LoQu etabliert sich auf Basis der Entwicklungen innerhalb der Leitungspositionen eine Feedbackkultur, die auf Offenheit und Transparenz basiert. Dabei schätze ich die Möglichkeit, regelmäßig Feedback zu geben und zu erhalten, sowohl von meinen Kolleg:innen als auch von meinen Vorgesetzten. Das fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das Vertrauen und die Loyalität. Ein besonderes Highlight ist das neu eingeführte Meet & Greet mit den Geschäftsführern, bei dem ein offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Leistung wird anerkannt, wertgeschätzt und honoriert. Die Gehaltsstrukturen werden zurzeit systematisch aufgebaut. Ich vergebe insgesamt vier Sterne, weil es noch einige Punkte aus der Vergangenheit aufzuarbeiten gibt. Dazu gehören interne Ablaufprozesse und der Wiederaufbau von Vertrauen unter den Kolleg:innen.
Kommunikation
LoQu bietet viele Möglichkeiten, um mit der Geschäftsführung, dem Management oder den Vorgesetzten direkt zu sprechen. Das bereits erwähnte Meet & Greet ist eine tolle Gelegenheit, um sich persönlich kennenzulernen und Fragen direkt an die Geschäftsführung zu stellen. Die neuen Townhalls sind sehr informativ und transparent, sie geben stets einen Überblick über die aktuellen Unternehmenszahlen und zukünftige Themen. Der ebenfalls neu eingeführte LoQu Newsletter informiert monatlich über wichtige Themen aus allen Bereichen, wie zum Beispiel abgeschlossene Projekte, neue Vorhaben und Regelungen. Ich habe das Gefühl, dass die Führungskräfte immer ein offenes Ohr für mich haben, wenn ich aktiv auf sie zugehe. Wer dies nicht tut, ist letztlich selbst schuld. Die neue Unternehmensführung hat es geschafft, die alten Silos und die klare Trennung der Abteilungen aufzubrechen und einen stärkeren und vernetzteren Kontakt mit allen Kolleg:innen zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich gebe LoQu drei Sterne für den Kollegenzusammenhalt, weil es leider noch einige Kolleg:innen gibt, die ihre persönlichen Probleme mit den Vorgesetzten auf das ganze Unternehmen übertragen und versuchen, Feindbilder zu schaffen. Sie halten noch an den alten Zeiten fest und lehnen die Veränderungen ab, die die neue Unternehmensführung eingeleitet hat. Das finde ich sehr schade und demotivierend. Aber es gibt auch andere Gruppe von Kolleg:innen, sowohl neue als auch alte, die sich auf die Veränderungen einlassen und eine positive Stimmung verbreiten. Das merkt man auch an der Atmosphäre im Unternehmen. Es wird wieder mehr gelacht auf den Gängen und in den Büros und die Kantine ist mittags wieder gut besucht.
Work-Life-Balance
LoQu bietet eine hohe Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Ich kann meinen Urlaub in Absprache mit meinen Kolleg:innen frei planen und verteilen. Ich bin selbst verantwortlich für meine eigene Work-Life-Balance, aber LoQu unterstützt mich dabei, indem sie einen angemessenen Rahmen schafft.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich bereits ausführlich unter Kommunikation und Arbeitsatmosphäre bewertet. Ich bin sehr zufrieden damit.
Interessante Aufgaben
Derzeit wird eine neue Methode eingeführt, die eine Projektlandschaft im gesamten HQ schafft. Mein Tagesgeschäft wird durch interessante und neue Projekte erweitert. Im Moment ist es noch schwierig das Tagesgeschäft mit den Projekten zu vereinen und ich suche noch häufig den Kontakt zu meiner Vorgesetzten bei der Festlegung der Prioritäten. Hier wünsche ich mir noch mehr Struktur, damit ein Overload an Themen vermieden wird.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Ich habe das Gefühl, dass es keine Unterschiede gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist das Positive, dass es nichts Negatives zu bewerten gibt. Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und deren Meinung und Expertise zu diversen Themen eingeholt.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist relativ neu und modern. Im Sommer funktioniert die Kühlung und im Winter die Heizung sehr zuverlässig. Der Garten ist schön gestaltet und im Sommer lädt der Grill auf der Terrasse zum gemütlichen Eat together ein. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es gibt für das Homeoffice IT-Hardware bei Bedarf. Ein Sternabzug, da es noch nicht genügend Stehschreibtische für alle Interessenten gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich entsprechend meiner Leistung bezahlt.
Image
Sternabzug, siehe Kollegenzusammenhalt. Es gibt noch zwei Realitäten die das Image unterschiedlich intern bewerten. Doch die Entwicklung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden klar kommuniziert und Karrierepfade aufgezeigt, wenn offen darüber in den Feedbackgesprächen gesprochen wird. Die Erwartungen und Ansprüche von mir wurden immer ernstgenommen und entsprechend berücksichtigt.