33 Bewertungen von Mitarbeitern
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
den großen Parkplatz
Zu viel..daher habe ich nach langer Zeit das Unternehmen verlassen.
Erst bei meinem neuen Arbeitgeber ist mir aufgefallen, was mir so lange gefehlt hat; eigentlich muss ich mich selbst über mich ärgern es so lange ausgehalten zu haben.
Jeder soll sich selbst ein Bild machen aber bitte überlegt es euch gut.
In allen negativen Bewertungen steckt so viel Wahrheit.
In allen positiven Bewertungen stecht so viel Unwahrheit.
"Normal werden"
Mitarbeitern zuhören und Kritik annehmen; hier liegt so hohes Potenzial
Allen eine Chance geben sich im Unternehmen zu verwirklichen
Vorgesetze prüfen und zur Not gehen lassen
Die Nasen der hohen Prominenz eindeutig kürzen
Wie kann man denken, dass es so noch besser werden kann?
Unterirdisch..trotz einem schönen Neubau. Kaputte Stühle, nicht höhenverstellbare Tische (nur für VIP Mitarbeiter), man muss sich selbst um Regale kümmern (selbst im IKEA gekauft) damit man das Büro vor lauter Unterlagen noch betreten kann
Außer dem Optikhaus Gravius ist wenig bekannt. Eine Freundin wollte an einem Samstag bei der Aktivoptik eine Brille kaufen.
Sie hatte keine Möglichkeit da die Filiale wegen Personalmangel geschlossen war. Schade für den Umsatz..
Man kann sagen trotz Homeoffice geht man kaputt. Die Arbeit steht mehr als im Vordergrund. Egal wie viele Stunden im Arbeitsvertrag stehen, es muss so viel gearbeitet werden, dass die Arbeit am Ende des Tages erledigt ist nicht, ob das Kind/Haus oder die Familie auf einen wartet.
Selbst arbeiten am Wochenende wird vorausgesetzt, Wochenendzuschläge im Gehalt kennt man nicht...
So oft angefragt jedoch nie bekommen.
Zu wenig Gehalt in allen Abteilungen.
2 Bewerbungen, 2 Zusagen und 2x 1/3 mehr Gehalt
Sozial kennt man nicht.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen untereinander, gäb es die Firma schon längst nicht mehr. Selbst hier wird angefangen, super Teams aus den unterschiedlichsten Gründen kaputt zu machen.
Der mir bekannteste Grund die Kollegen haben sich zu oft beschwert bzw. haben angebrachte Kritik am Vorgesetzen geäußert.
Ältere Kollegen gibt es kaum noch. Zu unflexibel...
Ich habe noch nie so viele gehen sehen.
Hier könnte ich einen Roman schreiben. Ich versuche es jedoch kurz und knapp:
Stellt euch den schlimmsten Vorgesetzen vor und es ist nur die Hälfte von dem, was sich mein Vorgesetzer nennen durfte.
Nicht zu empfehlen
Was ist Kommunikation?
Die einzige Kommunikation die ich kenne besteht darin, vorgeschrieben bekommen zu haben, wie ich arbeiten soll, was ich arbeiten darf und welchen Kollegen man "besonders" gut behandeln muss.
Alle Verbesserungvorschläge werden verworfen. Man kann diese auch einer Wand präsentieren und kommt genau so weit.
Keine Struktur, keine Kommunikation, Informationen kann man sich vom Himmel holen .....
Welche Gleichberechtigung? Jahrelang gekämpft und doch aufgegeben und seine Konsequenzen daraus gezogen.
Es gäbe viele interessanten Aufgaben, da man jedoch permanent ausgebremst wird sind auch diese Aufgaben nicht machbar.
Es gäbe so viel Potenzial...
Halte dich gut mit den VIP´s und Chefs und du bekommst alles...
Eine gute Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Offen, Ehrlich und Transparent. Der Mensch wird wahrgenommen und wir haben alle die Möglichkeit großes zu bewirken - Chancen dürfen genutzt werden
Die Stimmung wird auf allen Ebenen oben gehalten und stetig optimiert. Du wirst als Mensch wahrgenommen und nach deinem Empfinden nachgefragt. Top
Egal wer was sagt - Ich sage, richtige Entscheidung hier begonnen zu haben!
Organisation, Struktur und das Auge für das große ganze ist gefragt. Aber jeder ist hier Eigenverantwortlich. Was gesagt werden kann: Wir als Unternehmen achten sehr darauf, dass Zeiten eingehalten werden - Super!
Viele Möglichkeiten sind gegeben - Jeder hat es in der Hand, sei Präsent, sei Aufmerksam und bilde dich weiter. Intern wird gefördert.
Zusammenhalt und Teamspirit wird groß geschrieben. Jeder kann sich einbringen und kann ein großes Stück zum Team beitragen - Sei Pro Aktiv ;)
Weiter so!
Transparent, offen und vor allem eine ehrliche Zusammenarbeit. Stetig ein Feedback zu bekommen um sich zu optimieren und Selbstreflektieren. Das Vertrauen was einem geschenkt wird, ist nicht selbstverständlich.
Gute Atmosphäre, Ehrlichkeit und Transparenz ist immer gut im Unternehmen. Toller Teamspirit und stetig wachsen Aufgaben, wo jeder sich Verwirklichen kann.
Die Kommunikation ist der Schlüssel und hier passieren gerade viele tolle Dinge, die dazu beitragen immer transparenter und schneller zu werden.
Weiter so! Jeder Mitarbeiter;In wärd geschätzt
Absolut abwechslungsreich und Herausforderungen sind gegeben. Aus diesem Grund sind die Aufgaben immer individuell interessant - Viele Möglichkeiten sind gegeben.
Alle sind freundlich und hilfsbereit
wir sind leider zu unbekannt
Alles im Rahmen, Arbeitszeiten werden eingehalten - wenn man mal Überstunden macht, baut man sie bald ab
LoQu Akademie bietet Weiterbildungsangebote
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Jubilare werden geehrt
Schönes Büro, Küche im Haus, es wird frisch gekocht, sehr familiär!
Alles offen und transparent - könnte noch mehr übergreifend kommuniziert werden
Viel zu tun, viel los! Und echt herausfordernd, nichts zum Däumchen drehen
Mitarbeiter fördern
Das ein Mittagstisch angeboten wird. Hier kann man gemütlich mit seinen Kollegen und Chefs zusammen sitzen und in einer netten Atmosphäre essen.
Bisher kann ich diesbezüglich nur positive Rückmeldungen geben. Ich wurde sehr herzlich empfangen.
Der Kontakt findet auf Augenhöhe statt und ist sehr respektvoll. Es herrscht ein netter und freundlicher Umgangston.
Noch ausbaufähig. Aber sowas ergibt sich sicherlich mit der Zeit und der entsprechenden Erfahrung.
Leider kann ich nichts gutes sagen
Nicht am falschen Ende sparen…
Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an Teamgeist und Unterstützung
Ich hätte vorher auf die ganzen Bewertungen auf kununu und auf meine. Bauch hören sollen .. alles was hier bei den negativen Bewertungen steht ist wahr.
Die Work-Life-Balance durch zwei Tage Home Office pro Woche war großartig.
Man kann seinen Hund mitbringen, das ist auch super!
Im Vorstellungsgespräch wurde die Vertrauensarbeitszeit ausführlich angekündigt und mit vielen Beispielen untermauert. Die Arbeitszeit sollte flexibel und individuell planbar sein. Leider stellte sich jedoch heraus, dass es nicht möglich war, mal eine Stunde früher anzufangen, um entsprechend früher Feierabend zu machen. Offenbar wurde hier der eigentliche Sinn nicht verstanden.
Einige Kollegen beginnen erst um 12 Uhr im Büro und verlassen es um 15 Uhr wieder, andere machen eine dreistündige Mittagspause und gehen shoppen, während wieder andere das Home Office nach eigenem Belieben nutzen. Hier sehe ich deutliche Mängel in Sachen Gleichberechtigung und Gleichbehandlung.
Habe ich in der kurzen Zeit nicht erlebt.
Scheinheilig.
Großraumbüro …
Die Kollegen wirken auf den ersten Blick alle sehr freundlich. Leider wurde ich als 'Neue' nicht wirklich gut aufgenommen. Am ersten Tag gab es ein freundliches 'Vorstellen', aber danach beschränkte sich der Kontakt nur noch auf ein kurzes 'Hallo' und 'Tschüss'.
Es gab keinerlei Einarbeitung! Man ist auf sich selbst gestellt.
Ansonsten wird bei den Arbeitsmaterialien sehr gespart. Nicht alle haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Einen Laptop, mit dem man ordentlich arbeiten kann, habe ich bis zu meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen nicht erhalten. Obwohl vorher kommuniziert wurde, dass ich nicht mit Apple arbeiten kann, habe ich trotzdem einen Apple-Laptop bekommen und sollte erst mal 'so probieren', da ein neuer Laptop nämlich zu teuer wäre.
Dies steht in starkem Kontrast dazu, dass die Vorgesetzte kürzlich einen neuen Wagen erhalten hat, was die Prioritäten des Unternehmens deutlich macht.
Obwohl im Unternehmen stets von Transparenz die Rede ist, erlebte ich das Gegenteil. Die Kommunikation ist oberflächlich. Es wird hinter dem Rücken geredet.
Es gab erhebliche Schwierigkeiten bei der Informationsweitergabe und -verfügbarkeit, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise führte.
Nach dem Vorstellungsgespräch wurde ein äußerst unverschämtes Angebot gemacht, das weit unter meinen Gehaltsvorstellungen lag. Das Gehalt wurde versucht erheblich zu drücken, obwohl dies als Voraussetzung für das Durchlaufen des Bewerbungsprozesses war und vorab zugesichert wurde.
Nein
Gehalt und Flexibilität
Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen und durch das eigene Verhalten für schlechte Stimmung zu sorgen. Man kann Mitarbeiter nicht zwanghaft motivieren, das erreicht man nur mit Ehrlichkeit und Transparenz!
Bitte auch das Vorleben, was man selbst von seinen Mitarbeitern erwartet. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und offen und transparent kommunizieren. Die Vergangenheit ruhen lassen und positiv nach vorne blicken. Probleme sind oft hausgemacht und der eigene Führungsstil sollte mal überprüft werden - Selbstreflexion betreiben! Nur als Team kann man die gesetzten Ziele erreichen.
Innerhalb des direkten Teams wirklich gut. Nur dafür die 3 Sterne!
Man versucht hart dran zu arbeiten aber leider in die falsche Richtung...
Es gibt eine Akademie
Ich selbst war zufrieden. Jeder sollte das aber für sich selbst gut verhandeln.
War leider nicht in der Lage das Team positiv zu beeinflussen und zu motivieren. Macht selbst viele negative Äußerungen über einzelne Teammitglieder ohne sich selbst zu reflektieren. Wirkte überheblich und unnahbar. Persönliche Differenzen und Diskrepanzen mit einzelnen MA gehören nicht in das Team, werden jedoch von der Führungskraft leider forciert.
Auf Vorgesetztenebene miserabel. Keine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und mangelnde Transparenz. Dies führt leider zu fehlendem Vertrauen.
Unbefristete und befristete Verträge innerhalb eines Teams! Nicht transparente Gehaltsstruktur
Super freundlich Kollegen, für Späße zu haben. Zuvorkommend, verständnisvoll und unkompliziert
Keine zickereien, entspanntes Verhältnis zwischen den Kollegen
Jeder wird gleichermaßen fair und freundlich behandelt
Verständnisvoll, haben ein offenes Ohr und kümmern sich um die Anliegen der Angestellten. Man bekommt auch Lob und wenn nötig konstruktive Kritik. Hin und wieder fehlen Taten nach den Versprechen
Saubere Büros in modernem Gebäude. Tägliche Reinigung und Speiseangebote in der Kantine
Offen, per du. Kurze Dienstwege
Sehr viele interessante Themen und große Auswahl an Themenkomplexen mit wachsender Tendenz
Man ist direkt Teil der Familie
Öffnungszeiten, da an Globus gebunden
Sehr gut
Ausbaufähig, aber der Ansatz stimmt
Ich bin der Meinung, dass es keinen Sinn macht, die negativen Stimmen bei LoQu zu überzeugen oder umzustimmen. Das ist ein vergeblicher Versuch, der nur Ressourcen verschwendet. Die negativen Stimmen haben ihre persönlichen Probleme mit den Vorgesetzten oder den Veränderungen im Unternehmen und sind nicht bereit, sich anzupassen oder zu verbessern. Sie versuchen nur, eine schlechte Stimmung zu verbreiten und andere mitzureißen. Ich finde, dass wir uns auf die positiven Stimmen konzentrieren sollten, die die LoQu voranbringen und die offen und motiviert sind für neue Herausforderungen und Möglichkeiten. Die negativen Stimmen verstummen von selbst, wie man an den negativen Kommentaren der EX-Mitarbeiter sehen kann. Sie sind wie verlassene Partner, die nur noch schlecht über ihre/n EX reden, obwohl sie auch schöne Zeiten hatten ;)
Bei LoQu etabliert sich auf Basis der Entwicklungen innerhalb der Leitungspositionen eine Feedbackkultur, die auf Offenheit und Transparenz basiert. Dabei schätze ich die Möglichkeit, regelmäßig Feedback zu geben und zu erhalten, sowohl von meinen Kolleg:innen als auch von meinen Vorgesetzten. Das fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das Vertrauen und die Loyalität. Ein besonderes Highlight ist das neu eingeführte Meet & Greet mit den Geschäftsführern, bei dem ein offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Leistung wird anerkannt, wertgeschätzt und honoriert. Die Gehaltsstrukturen werden zurzeit systematisch aufgebaut. Ich vergebe insgesamt vier Sterne, weil es noch einige Punkte aus der Vergangenheit aufzuarbeiten gibt. Dazu gehören interne Ablaufprozesse und der Wiederaufbau von Vertrauen unter den Kolleg:innen.
Sternabzug, siehe Kollegenzusammenhalt. Es gibt noch zwei Realitäten die das Image unterschiedlich intern bewerten. Doch die Entwicklung zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
LoQu bietet eine hohe Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Ich kann meinen Urlaub in Absprache mit meinen Kolleg:innen frei planen und verteilen. Ich bin selbst verantwortlich für meine eigene Work-Life-Balance, aber LoQu unterstützt mich dabei, indem sie einen angemessenen Rahmen schafft.
Aufstiegschancen werden klar kommuniziert und Karrierepfade aufgezeigt, wenn offen darüber in den Feedbackgesprächen gesprochen wird. Die Erwartungen und Ansprüche von mir wurden immer ernstgenommen und entsprechend berücksichtigt.
Ich gebe LoQu drei Sterne für den Kollegenzusammenhalt, weil es leider noch einige Kolleg:innen gibt, die ihre persönlichen Probleme mit den Vorgesetzten auf das ganze Unternehmen übertragen und versuchen, Feindbilder zu schaffen. Sie halten noch an den alten Zeiten fest und lehnen die Veränderungen ab, die die neue Unternehmensführung eingeleitet hat. Das finde ich sehr schade und demotivierend. Aber es gibt auch andere Gruppe von Kolleg:innen, sowohl neue als auch alte, die sich auf die Veränderungen einlassen und eine positive Stimmung verbreiten. Das merkt man auch an der Atmosphäre im Unternehmen. Es wird wieder mehr gelacht auf den Gängen und in den Büros und die Kantine ist mittags wieder gut besucht.
Auch hier ist das Positive, dass es nichts Negatives zu bewerten gibt. Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt und deren Meinung und Expertise zu diversen Themen eingeholt.
Habe ich bereits ausführlich unter Kommunikation und Arbeitsatmosphäre bewertet. Ich bin sehr zufrieden damit.
Das Bürogebäude ist relativ neu und modern. Im Sommer funktioniert die Kühlung und im Winter die Heizung sehr zuverlässig. Der Garten ist schön gestaltet und im Sommer lädt der Grill auf der Terrasse zum gemütlichen Eat together ein. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es gibt für das Homeoffice IT-Hardware bei Bedarf. Ein Sternabzug, da es noch nicht genügend Stehschreibtische für alle Interessenten gibt.
LoQu bietet viele Möglichkeiten, um mit der Geschäftsführung, dem Management oder den Vorgesetzten direkt zu sprechen. Das bereits erwähnte Meet & Greet ist eine tolle Gelegenheit, um sich persönlich kennenzulernen und Fragen direkt an die Geschäftsführung zu stellen. Die neuen Townhalls sind sehr informativ und transparent, sie geben stets einen Überblick über die aktuellen Unternehmenszahlen und zukünftige Themen. Der ebenfalls neu eingeführte LoQu Newsletter informiert monatlich über wichtige Themen aus allen Bereichen, wie zum Beispiel abgeschlossene Projekte, neue Vorhaben und Regelungen. Ich habe das Gefühl, dass die Führungskräfte immer ein offenes Ohr für mich haben, wenn ich aktiv auf sie zugehe. Wer dies nicht tut, ist letztlich selbst schuld. Die neue Unternehmensführung hat es geschafft, die alten Silos und die klare Trennung der Abteilungen aufzubrechen und einen stärkeren und vernetzteren Kontakt mit allen Kolleg:innen zu schaffen.
Ich fühle mich entsprechend meiner Leistung bezahlt.
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Ich habe das Gefühl, dass es keine Unterschiede gibt.
Derzeit wird eine neue Methode eingeführt, die eine Projektlandschaft im gesamten HQ schafft. Mein Tagesgeschäft wird durch interessante und neue Projekte erweitert. Im Moment ist es noch schwierig das Tagesgeschäft mit den Projekten zu vereinen und ich suche noch häufig den Kontakt zu meiner Vorgesetzten bei der Festlegung der Prioritäten. Hier wünsche ich mir noch mehr Struktur, damit ein Overload an Themen vermieden wird.
So verdient kununu Geld.