Mal so mal so
Verbesserungsvorschläge
Jedem die selben Chancen einräumen egal was auf dem Papier steht. Auch die Arbeitsleistung und Menschlichkeit mit berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und in welcher Schicht. Es gibt in jeder Schicht Personen die einen als Leiharbeiter behandeln als wäre man der D*pp vom Dienst. Dann gibt es aber auch wieder andere (meistens jüngere) die einem wirklich was erklären. Ganz schlimm wird es wenn man übernommen wurde, dann wird jeder Fehler gesucht und direkt beim Chef gepetzt anstatt der Person es direkt zu sagen dass sie es sich merkt und beim nächsten mal besser macht.
Kommunikation
Kommunikation wird hier groß geschrieben aber nicht umgesetzt. Man muss wegen allem 100x nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen in jeder Schicht da ist der Zusammenhalt groß und wer nicht dazu gehört wird wegen jeder Kleinigkeit beim Chef angeschwärzt.
Work-Life-Balance
Du arbeitest deine 5 Tage a 8 Stunden. Klar wird auch mal gefragt ob man einen Tag extra rein kommen könnte, aber wenn man nein sagt ist es auch ok.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel.
Absolut keine Führungspersönlichkeit. Kein Millimeter Menschlichkeit, wenn man mal einen schlechten Tag hatte und deswegen weniger produzierte wird man deswegen gleich angemacht. Die Führungskräfte müssten auf Schulungen gehen was es heißt eine Führungskraft zu sein. Selbst wenn sie vorher in der Produktion oder sonst wo waren werden sie direkt so verbogen dass sie ihre Menschlichkeit verlieren und nur auf die Profuktionszahlen schauen.
Interessante Aufgaben
Was kann man als Bandmitarbeiter erwarten. Die bedienst die Maschine und gut ist. Für die interessanten Aufgaben wie ein neues Band abnehmen und alle Tests durchführen werden nur die Schleimer und A*schkriescher rausgesuchte die zu allem ja und Amen sagen und keine Widerworte geben.
Gleichberechtigung
Von L'Oreal direkt wird man gleichberechtigt egal welches Geschlecht oder Sexualität man hat. Aber von einigen Kollegen wird man deswegen sehr herabgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man verbessern.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt den Leuten an vielem damit sie ihre Arbeit gescheit machen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Als L'Oreal Mitarbeiter kann man sich darüber nicht beschweren. Als Leiharbeiter ist es echt miserabel.
Image
Die Leute die schon seit mehreren Jahrzehnten da sind reden schlecht aber die haben noch nie woanders gearbeitet vorher. Bei den jüngeren hört man vorwiegend positives.
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nur weit wenn man zu allem ja und Amen sagt. Leute die Ihre Meinung sagen haben sehr schnell verloren und werden übergangen obwohl sie vom Wissen her viel mehr für eine Stelle passen würden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind.
Bei L'Oréal legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest Du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da
Wir möchten Dich dazu ermutigen, Deine Anliegen und Fragen offen anzusprechen. Daher würden wir Dir vorschlagen, das Gespräch mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten bzw. Deinem oder Deiner HR-Manager:in zu suchen. Wenn Du möchtest, stehe ich Dir auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung: julia.goedecker@loreal.com.
Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit, eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/
Liebe Grüße
Julia
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH