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L'Oréal 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Unmenschlicher Umgang, Schein-Politik

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei L'Oréal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt schnell die Ellenbogenatmosphäre bei L'Oréal. Die Kolleg*innen sind nett zu dir, aber nur solange, wie sie von dir profitieren können. Vieles passiert hinter dem Rücken, es wird über Kolleg*innen hergezogen, Entscheidungen werden nur auf persönlicher Ebene getroffen.

Kommunikation

Es wird eine Feedbackkultur angepriesen, die aber nur einseitig abläuft. Äußert man Kritik, wirkt sich das immer negativ auf das Image aus und das micro-managing beginnt. Jeder tut so, als wäre er glücklich - im engen Kreis wird aber nur gemeckert. Das ist sehr anstrengend und man hinterfragt automatisch alle "Hilfeangebote".

Kollegenzusammenhalt

Nur vorhanden, wenn man sich auf persönlicher, privater Ebene sehr gut versteht. Ansonsten wird man ignoriert, bekommt keine Antworten oder wird angeschrien.

Work-Life-Balance

Es wird gefordert, auch im Urlaub oder während der Abwesenheit erreichbar zu sein. Der Workload ist viel zu viel. Die meisten loggen sich über das Zeiterfassungssystem früher aus, um bis in die Nacht zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Erwischt man eine*n humanen Vorgesetzte*n, dann macht die Arbeit selbstverständlich Spaß. Ansonsten wird man herumkommandiert, bekommt keine klaren Anweisungen, Erwartungen werden nicht besprochen und "Fehler" werden immer wieder auf den Tisch gelegt.

Interessante Aufgaben

L'Oréal bietet immer sehr vielfältige Aufgaben. Die Arbeit an Projekten ist immer sehr spannend und abwechslungsreich. Es ist gut, dass man immer viel Verantwortung bekommt und mitwirken darf.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Die Werte, die von außen vertreten werden, existieren innen nicht. Weiter kommt man nur, wenn man gemocht wird. Dafür muss man sich verstellen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Offfices, gut ausgestattet. Schöne Kantine.

Gehalt/Sozialleistungen

Vielfältige Sozialleistungen. Gehälter nicht transparent - obwohl damit immer geworben wird.

Image

Nach außen natürlich perfekt, innen sieht das anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Man kommt nur weiter, wenn man gemocht wird.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind.

Bei L'Oréal setzen wir uns dafür ein, dass Beförderungen gerecht und transparent erfolgen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen gleiche Chancen haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen. Unsere Beförderungsrichtlinien basieren auf objektiven Kriterien wie Leistung, Fachwissen, Erfahrung und Potenzial. Wir streben danach, Klarheit zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen über die Kriterien und den Prozess der Beförderung informiert sind.

Zusätzlich legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest Du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da. Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit, eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/

Wir möchten außerdem betonen, dass uns eine gesunde Work-Life Balance sehr wichtig ist und wir diese Thematik sehr ernst nehmen. Daher haben wir Maßnahmen entwickelt, die es Dir ermöglichen, Deine ganz persönliche Work-Life Balance zu finden. Diese Maßnahmen haben das Ziel, unsere Arbeitsweisen weiter zu verbessern und die Arbeitsbelastung zu verringern.

Sollten Dir diese Maßnahmen nicht bekannt sein oder nicht ausreichen - könntest Du Dir vorstellen darüber mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten bzw. Deinem oder Deiner HR-Manager:in zu sprechen? Gerne kannst Du Dich auch für ein erstes vertrauliches Gespräch an mich wenden: maria.del-castillo@loreal.com.

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

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