In vielerlei Hinsicht mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Bei steigendem Workload wie durch neue Marken, Geschäftsfelder etc. neue Mitarbeiter einstellen anstatt alles auf die eh schon überlasteten Kollegen abzuwälzen.
Mehr das leben, was gepredigt wird, und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich mit weniger Druck zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt sind alle permanent unter Stress. Es kommt viel Druck von oben und aus Paris. Die meisten schauen nur nach sich selbst und wie sie sich am besten nach oben profilieren können.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams kann man mit Glück ehrliche Kollegen oder Leidensgenossen finden. Grundsätzlich gilt aber auch hier mehr Schein als Sein. Netzwerken wird nahezu krampfhaft verlangt. Viele Kontakte fühlen sich fake an, wo es doch so viel Gossip gibt.
Work-Life-Balance
Wird sich auf die Fahne geschrieben, die Realität sieht aber anders aus... die meisten stempeln schon gar nicht mehr richtig und arbeiten nach Feierabend oder am Wochenende weiter. "Super wichtige" plötzliche To Dos, die für die Chefetage oder das HQ in Paris bis zum nächsten Morgen fertig sein müssen und für die man bis tief in die Nacht dran sitzt, sind keine Seltenheit. Wenn die Überstunden zu viele werden, gibt es Kritik (der Vorgesetzte bekommt sonst seinen Bonus nicht) und wenn nicht alles in kürzester Zeit geschafft wird, gibt es ebenfalls Kritik - und oft noch eine Sonderaufgabe obendrauf.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durch die Produkte und Marken interessant, wobei man als Produktmanager meist nur in Excel rumhängt und kaum kreativen Spielraum hat, insbes. bei den Lizenzmarken. Hier überwiegt operatives Abarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war gut und Sozialleistungen an sich super - inwieweit hier in letzter Zeit angepasst wurde, kann ich nicht sagen. Bei dem Workload und den Überstunden relativiert sich das ganze nur schnell.