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L'Oréal 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Schöne Branche, schmutziges Geschäft

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei l’oréal in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, Kunden mögen diese auch sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Karriererad dreht sich konsequent und gerade in den Führungsetagen, schaut jeder, dass er ohne Kratzer in die nächste Position gehoben wird. Um das zu erreichen, wird gelogen um sich selbst gut darzustellen. Schade…mit den richtigen VL‘s , wäre der Kollegenzusammenhalt gestärkt.

Verbesserungsvorschläge

Ein Auge auf Führungskräfte ( VL ) und Austausch/Kommunikation mit allen Beteiligten, ohne vorschnelles Handeln. Ethik wird sehr hoch gehalten…man sollte es auch selbst leben und als Unternehmen ethisch handeln um als Vorbild voran zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind super nett und lächeln sich an. Dabei ist viel Fassade. Niemand möchte anecken, um sich sich seinen Weg nach oben zu ebnen.

Kommunikation

Auf E-Mails wird nicht oder erst nach mehreren Nachfragen reagiert. Abwesenheiten/Automatische Antworten bei Abwesenheiten, sind eine Seltenheit.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen bespitzeln um gut dazu stehen. Jeder vermeintliche Fehler wird ausgeschlachtet um von sich selbst abzulenken.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb ja. Vorgegebenes Pensum ist durchaus zu schaffen

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem VL eine Katastrophe. Verfügt weder über Sozial- noch Führungskompetenz. Kann sein Team nicht leiten und sorgt selbst für Unruhe. Kommunikation in Form von Kritik oder Feedback findet nicht statt. Man schaut nur, das man mit einer weißen Weste, auf die nächste Position kommt. Jeder der dabei stören könnte, wird eliminiert.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb eher weniger.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf 3 in der Zentrale, habe ich keine älteren Kollegen kennengelernt

Arbeitsbedingungen

Top moderne IT. Einarbeitung eine Katastrophe. Es wird an die Holpflicht appelliert. Bei dieser Unternehmensgröße allerdings äußerst schwierig. Hauptsache man ist bei den Kunden und das Gebiet ist besetzt. Viel wird vorausgesetzt. Ansprechpartner gibt es viele…zu viele m, denn keiner möchte wirklich Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Wenn Refill zu Umweltfreundlichkeit gezählt wird… Nach wie vor unheimlich viel Papier. Rezepte werden an den Vertrieb Kistenweise verteilt. Sind es die falschen, soll man die Kisten vollständig entsorgen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Tarif gut. Provisionen unterdurchschnittlich. Bei Goodies und Sozialleistungen Vorreiter!

Image

Mit diesem Namen, verbindet sicher jeder ein Lieblingsprodukt. Es gibt nur Firmen, die Teilhaber sind, mit einem nicht so guten Ruf ( Nestle )

Karriere/Weiterbildung

Das Rad dreht sich sehr schnell in dieser Firma. Ich denke gerade im Marketing kann man schnell wechseln und sich hoch arbeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind.

Bei L'Oréal legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest Du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da

Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit, eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/

Wir möchten außerdem betonen, dass Nachhaltigkeit bei L'Oréal ein grundlegender Wert in unserer Unternehmensstrategie ist. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Partnern und Lieferanten setzen wir konkrete Ziele für 2030 und 2050 um. Beispiele sind die Halbierung unserer CO2-Emissionen, die Umstellung auf recyceltes Wasser in unseren Fabriken und die Verwendung von recyceltem oder biobasiertem Plastik. Unsere Fortschritte werden global und lokal gemessen und im Geschäftsbericht veröffentlicht.

Wir streben auch nach mehr Nachhaltigkeit für unseren Produkten: Wir bieten Nachfüllpackungen an, um die Lebensdauer unserer Verpackungen zu verlängern. Mit dem Watersaver-Duschkopf haben wir den Wasserverbrauch in Friseursalons um 65% reduziert und bereits über 35 Millionen Liter Wasser eingespart.

Wir möchten Dich dazu ermutigen, Deine Anliegen und Fragen offen anzusprechen. Daher würden wir Dir vorschlagen, das Gespräch mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten bzw. Deinem oder Deiner HR-Manager:in zu suchen. Wenn Du möchtest, stehe ich Dir auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung: maria.del-castillo@loreal.com.

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

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