Seit mehr als einem Jahrhundert widmen wir uns bei L’Oréal ausschließlich einer Leidenschaft: Schönheit. Unsere Mission ist es, Menschen auf der ganzen Welt die besten Kosmetikinnovationen zu bieten. Diese Mission erfüllen wir ethisch und verantwortungsbewusst.
Denn bei Schönheit geht es nicht nur um das Gute in dir, sondern auch um das Gute, das du tust. Unsere Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit bis 2030 sind der Beginn eines radikalen Wandels und stellen sicher, dass wir die Grenzen unseres Planeten respektieren.
Wir sind Pioniere im digitalen Marketing & Beauty Tech. Aufgrund der sich ständig verändernden Welt sind Kosmetik und Technik für uns untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsument:innen und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten die Schönheit von morgen. Erfahre hier mehr.
Diversity, Equity & Inclusion wird bei uns großgeschrieben und in vollen Zügen gelebt. Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein und unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Erfahre hier mehr
Was wir DIR bieten?
Bei L’Oréal kannst du Deine Einzigartigkeit zur Geltung bringen. Wir ermutigen dich nach dem „Warum“ und dem „Warum nicht“ zu fragen. Wir ermutigen dich, deine innovativen Ideen in die Realität umzusetzen. Kolleg:innen, Buddys und Mentor:innen sind für dich da, sie unterstützen dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wir vertreiben unsere Produkte nahezu in der ganzen Welt. In unseren vier Geschäftsbereichen L'Oréal Dermatological Beauty, Consumer Products, Luxe und Professional Products bieten wir Produkte aus den Kategorien Hautpflege, Haarpflege und -Farbe, Parfum sowie Make-Up.
Wir haben ein starkes Markenportfolio - große internationale sowie attraktive nationale Marken in allen Kategorien. Wir pflegen starke Beziehungen zu unseren Konsument:innen und entwickeln innovative Produkte, die die unendlich vielfältigen Beauty-Bedürfnisse erfüllen.
Weltweit erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 41,18 Milliarden Euro. Wir bei L’Oréal DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz), suchen kontinuierlich Talente, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Product Manager bis hin zum eXperience Manager suchen wir verschiedenste Persönlichkeiten und Expert:innen.
Bei L'Oréal verankern wir unser Handeln in unseren starken Unternehmenswerten und unseren hohen ethischen Grundsätzen: Respekt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine engagierte Unternehmensführung, eine ausgeprägte Innovationskraft sowie Nachhaltigkeit in all ihren ökologischen und sozialen Dimensionen. Diese Werte, die über die Jahre kultiviert und weiterentwickelt wurden, machen uns aus – und bilden gerade in dem aktuellen herausfordernden Kontext unser Referenzsystem.
Wir alle wünschen uns Teil einer Unternehmenskultur zu sein, bei der Vertrauen und Empowerment jeden Tag aktiv gelebt werden. Genauso wichtig sind uns Vielfalt und Inklusion: Wir handeln und rücken Inklusion in den Mittelpunkt. Wir wollen gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln – und wissen zugleich Unterschiede zu respektieren und als Bereicherung zu schätzen. Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität, Flexibilität und Unternehmergeist.
Natürlich spüren auch unsere Teams das Tempo, mit dem sich unsere Welt verändert. Wir halten Schritt mit diesen Veränderungen, während die Erwartungen an uns als Unternehmen beständig steigen - und wir vor der Herausforderung stehen, zu inspirieren und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen und besser als jemals zuvor zusammenarbeiten können. Wir sehen den Wandel als Chance und passen unser Verhalten und unsere Prozesse kontinuierlich an, um weiterhin erfolgreich zu sein.
Wir haben bei allem was wir tun die gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Verhaltens im Blick und zeigen mit unserem Nachhaltigkeitsprogramm „L’Oréal for the Future“ in unserer Branche Führung, wenn es um soziales und ökologisches Engagement geht.
Unsere Konsument:innen sind unser Bezugspunkt, unsere Inspirationsquelle – und zugleich der Antrieb bei allem, was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 780 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an
An dieser Stelle möchte wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:
Praktikant:innen/Werkstudent:innen:
Praktikant:innen, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 2.010 € brutto pro Monat. Werkstudenten erhalten einen Stundensatz von 15,88 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeiten und bis zu 38,5 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.
Direkteinstieg nach dem Bachelor/Master:
Einsteiger:innen erhalten mit einem abgeschlossenen Master-Studiengang in der Summe ca. 59.000 € brutto. Diese setzen sich aus dem Grundgehalt (13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie und einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe zusammen.
Bei Direkteinstiegen nach einem abgeschlossenen Bachelor-Studiengang liegt das Einstiegsgehalt aktuell bei ca. 56.000 € brutto, welches sich aus dem Grundgehalt (ebenfalls 13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie sowie einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe ergibt.
Die hier skizzierten Einstiegsgehälter gelten u.a. für folgende Einstiegspositionen: Junior Product Manager, Junior Sales Manager, Junior Supply-Chain Manager und Junior Controller.
Einstieg mit Berufserfahrung:
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die interne Gehaltsentwicklung wiederum durch ein sogenanntes Salary-Grid. Die hierbei ausschlaggebenden Punkte sind die Job-Mastery sowie die Ziel-Erreichung, die Du zusammen mit Deinem Vorgesetzten im Rahmen des Jahresendgespräches besprichst.
Hier findest Du weitere spannende Informationen zu unserer Gehaltsstruktur.
In diesen Bereichen ist eine Karriere bei uns möglich:
· Marketing
· Digital
· Controlling
· Operations
· Business Development, Vertrieb, Einzelhandel
· IT Systeme und Technologien
· Rechtsabteilung
· Kommunikation
· Human Resources
· Forschung und Innovation
Alle aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: https://bit.ly/DeinJobBeiLoreal
Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Deiner Person und Persönlichkeit sowie Deinen Erfahrungen & den darin enthaltenen Learnings. Ob Jemand wie Du Diese in einer gewissen Breite gesammelt hat, hängt unserer Meinung nach nicht vom akademischen Grad wie zum Beispiel einem Bachelor, Master oder Deinem Alter ab. Erfahrungen, Learnings & Selbstreflexion sind sehr individuell zu betrachten. Gleichzeitig zeigt sich immer mehr, dass Studenten innerhalb des Bachelors erste praktische Erfahrungen sammeln dürfen und hier Ihre ganz eigenen Learnings gewinnen konnten. Aus diesem Grund unterscheidet sich der Einstieg mit unterschiedlichen Abschlüssen lediglich im Einstiegsgehalt zwischen Bachelor- und Masterabsolventen.
Bereits während des Bewerbungsgesprächs, legen wir einen großen Wert auf das Thema Perspektiven. Uns ist es wichtig, hier eine erste Vorstellung davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei L'Oréal seien könntest. Dabei geht es weniger um vorgegebene Karrierepfade, sondern vielmehr um langfristige Rollen bzw. Funktionen, die zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potential passen. Natürlich sind zukünftige Rollen, insbesondere in einem sehr dynamischen Business, schwer vorherzusehen, dennoch liegt ein Fokus im Bewerbungsprozess darauf, frühstmöglich auf der Basis Deiner Erfahrungen und Learnings, Potentiale zu erkennen und folglich zu fördern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L'Oréal Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Headquarter Germany:
Unser neues Headquarter in Düsseldorf J1 steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
Logistikzentrum Muggensturm:
L'Oréal Logistikzentrum
Draisstraße 30
76461 Muggensturm
(Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums in Muggensturm)
Produktionsstandort Karlsruhe:
L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karlsruhe
Distributionszentrum Mönchengladbach:
L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe
Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach
Standorte Ausland
ICON Vienna:
Unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Österreich GmbH
Wiedner Gürtel 9 (ICON Turm 9)
1100 Wien
L'Oréal Switzerland:
Unser neues Headquarter in Genf steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Schweiz S.A
Chem. de Blandonnet 10
1214 Vernier
Unvergleichbare Möglichkeiten auf internationale Karriere in dieser Branche. Meine Talente und Stärken werden gesehen (Gallup Strengths Finder Test) und ich kann meinen Job auf mich zuschneiden. Ich bin jeden Tag unglaublich motiviert und schätze dass ich als sehr junger Mensch schon so einen Impact haben kann! Die offene "Coffee Culture" lässt es zu dass ich auch außerhalb meines Bereichs schnuppern kann um das bigger picture kennenzulernen und mein Netzwerk innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Ich bin sehr happy und stolz ...
Sehr wertschätzende Kommunikation, sobald man im engeren Auswahlprozess ist.
• Professionelle Ansprechpartner, die sich Zeit nehmen und klar erklären.
• Positiver erster Eindruck von der Unternehmenskultur und dem Umgang mit Bewerbern.
- sehr steile Lernkurve und Selbstständigkeit
- Die herzliche Aufnahme von Praktikanten
- Schnelle Einbindung in Prozesse, Aufgaben und Meetings
- Gute Benefits wie vergünstigtes Kantinenessen und Sportvorteile
- Starker Zusammenhalt unter Praktikanten sowie der generelle Netzwerkaufbau
L´Oreal vertritt gute Werte und versucht wirklich diese in alle Bereiche durchzusetzen. Natürlich ist man immer vom Vorgesetzten abhängig, aber seit "Simplicity" hat sich da viel verbessert.
Die offene Feedbackkultur.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Die enge Zusammenarbeit zwischen den Kollegen
Der Schein trügt, nicht alle Headlines, Versprechen und Darstellungen beruhen auf gelebter Überzeugung und Umsetzung. Die Angst, offen zu kommunizieren, was wirklich gedacht, gefühlt und umgesetzt werden darf, verhindert eine authentische Einschätzung der Welt der Schönheit, Perfektion und Vollkommenheit. Die Konsequenz sind strahlende Gesichter und aufgesetztes Lächeln, gegenteilig zum realen Alltag.
Täglich hoher Druck und Überbelastung, mentale Belastung dadurch weitverbreitet
Keine Einarbeitung und fehlende Prozesse, Ineffizienz und Frust der Mitarbeiter
Konfliktgeladene crossfunktionale Zusammenarbeit
Oft zu viel Rotation auf den Rollen und dadurch keine Verbesserung von Prozessen und Co
Man muss ständig erreichbar sein und es wird erwartet, dass man sofort auch am freien Tag einspringt wenn die Kollegin/der Kollege krank ist. Von Freizeit keine Spur, Dankbarkeit und Wertschätzung auch nicht. Das können nichtmal die gratis Produkte gut machen
Parkmöglichkeiten für Praktikanten wäre ganz toll. Ist leider super schwer drumherum was zum parken zu finden.
Schwerfälligkeit der Umsetzung von Aktionen bzw. langer Prozess von Reklamationen zu lösen/beantworten..::
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter nicht unter ständigen Druck setzen. Die Work-Life-Balance, das Gehalt und die internen Kommunikationswege müssen dringend verbessert werden. Außerdem wäre es wichtig, nachhaltiger zu handeln und Verpackungsmüll zu reduzieren. Neue Kolleg*innen sollten mehr Unterstützung bekommen, statt in Konkurrenzsituationen hineingedrängt zu werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Parkplätze für Praktikanten.
Parkplatz für Praktikanten!
- Mehr Einblicke in Entwicklungsmöglichkeiten und konkrete Karrierepfade für Berufseinstieg ; und transparentere Kommunikation.
- Mehr zeit für die Einarbeitung und einbindung in die Loreal Spezifische Atmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Leute die schon seit mehreren Jahrzehnten da sind reden schlecht aber die haben noch nie woanders gearbeitet vorher. Bei den jüngeren hört man vorwiegend positives.
Mit diesem Namen, verbindet sicher jeder ein Lieblingsprodukt. Es gibt nur Firmen, die Teilhaber sind, mit einem nicht so guten Ruf ( Nestle )
Großer, allen bekannter Weltkonzern mit sehr gutem Image. Ich bin stolz für ihn zu arbeiten.
Früher sehr gut aber ich denke es wird von dieser Zeit gezehrt
Jeder benutzt oder kennt ein Produkt aus der L‘Oreal Welt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 200 Bewertungen).
Übermäßige Mehrarbeit, Erreichbarkeit im Urlaub und Co wird oftmals stillschweigend erwartet und von den meisten Mitarbeitern toleriert. Man kann zwar Überstunden abfeiern, das bringt aber nur wenig, wenn keiner jemals mit seiner Arbeit fertig wird. Die Extrameile zu gehen wird als Standard angesehen - wer nicht bereit ist jeden Tag mitzugehen, wird als wenig engagiert (= Low Performer) wahrgenommen. Es gibt ständig neue kurzfristige Deadlines und Anfragen aus Paris, Vorgesetzte schützen Mitarbeiter oftmals nicht und sind Ja-Sager, wodurch die Belastung ...
Sehr hoher, manchmal zu hoher, Workload (aber das ist bei jedem so und es wird verständnisvoll reagiert wenn Deadlines nach hinten geschoben werden müssen)
Eine echte Work-Life-Balance gab es nicht. Man stand ständig unter Druck und hatte kaum Zeit, wirklich abzuschalten.
Viel zu wenig Leute für den Arbeitsumfang und den Anforderungen. Es ist nicht zu bewältigen.
Wer gerne um 5 Uhr nachhause geht, hat bei L’Oréal nichts zu suchen. Ich kann auf die Finger einer Hand zählen, wie oft ich um 5 Uhr Feierabend gemacht habe. Klar kann man früher gehen, aber dann bleibt die ganze Arbeit bis morgen liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
L'Oreal bietet am Standort umfassende Karrierechancen durch gezielte Weiterbildung. Engagierte und lernwillige Mitarbeiter können sich hier kontinuierlich weiterentwickeln. Beispiele wie der Weg vom Staplerfahrer zum Teamleiter oder der Übergang in Verwaltungsfunktionen illustrieren die vielfältigen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns.
Du wirst gefördert
Es gibt zwar interne People Reviews, Entwicklungen müssen jedoch immer wieder extrem über Vorgesetzte und HR eingefordert werden, gute Leistungen und intrinsische Motivation reichen hierfür nicht aus. Oftmals sind Karriereentwicklung intern nicht nachvollziehbar und auch nicht transparent genug. Sei sichtbar, laut, ein Zusatzprojekt, welches zwei Jahre später wieder eingestampft wird und präsentiere dich gut im Rampenlicht, dann wird es mit der Karriere sicher klappen. Hier gibt es seitens HR aus meiner Sicht noch viel Spielraum nach oben. Auch Mitarbeitergespräche sind ...
Es wird versprochen, dass gute Leistung belohnt wird und dass HR unterstützt, leider merkt man davon nur wenig. Es finden viele Treffen statt in denen viel gesagt wird aber doch gleichzeitig so wenig rüberkommt - Konversationen gehen ins Leere und man fühlt sich im Stich gelassen. Man spürt hier wieder extrem, dass das Unternehmen keinerlei Interesse hat Praktikanten und Werkstudenten zu fördern und zu übernehmen (trotz positiver Referenzen) und man nur dazu eingesetzt wird die Aufgaben zu erledigen, auf die ...
