Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit mehr als einem Jahrhundert widmen wir uns bei L’Oréal ausschließlich einer Leidenschaft: Schönheit. Unsere Mission ist es, Menschen auf der ganzen Welt die besten Kosmetikinnovationen zu bieten. Diese Mission erfüllen wir ethisch und verantwortungsbewusst.
Denn bei Schönheit geht es nicht nur um das Gute in dir, sondern auch um das Gute, das du tust. Unsere Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit bis 2030 sind der Beginn eines radikalen Wandels und stellen sicher, dass wir die Grenzen unseres Planeten respektieren.
Wir sind Pioniere im digitalen Marketing & Beauty Tech. Aufgrund der sich ständig verändernden Welt sind Kosmetik und Technik für uns untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsument:innen und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten die Schönheit von morgen. Erfahre hier mehr.
Diversity, Equity & Inclusion wird bei uns großgeschrieben und in vollen Zügen gelebt. Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein und unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Erfahre hier mehr
Was wir DIR bieten?
Bei L’Oréal kannst du Deine Einzigartigkeit zur Geltung bringen. Wir ermutigen dich nach dem „Warum“ und dem „Warum nicht“ zu fragen. Wir ermutigen dich, deine innovativen Ideen in die Realität umzusetzen. Kolleg:innen, Buddys und Mentor:innen sind für dich da, sie unterstützen dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Wir vertreiben unsere Produkte nahezu in der ganzen Welt. In unseren vier Geschäftsbereichen L'Oréal Dermatological Beauty, Consumer Products, Luxe und Professional Products bieten wir Produkte aus den Kategorien Hautpflege, Haarpflege und -Farbe, Parfum sowie Make-Up.
Wir haben ein starkes Markenportfolio - große internationale sowie attraktive nationale Marken in allen Kategorien. Wir pflegen starke Beziehungen zu unseren Konsument:innen und entwickeln innovative Produkte, die die unendlich vielfältigen Beauty-Bedürfnisse erfüllen.
Weltweit erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 41,18 Milliarden Euro. Wir bei L’Oréal DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz), suchen kontinuierlich Talente, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Product Manager bis hin zum eXperience Manager suchen wir verschiedenste Persönlichkeiten und Expert:innen.
Bei L'Oréal verankern wir unser Handeln in unseren starken Unternehmenswerten und unseren hohen ethischen Grundsätzen: Respekt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine engagierte Unternehmensführung, eine ausgeprägte Innovationskraft sowie Nachhaltigkeit in all ihren ökologischen und sozialen Dimensionen. Diese Werte, die über die Jahre kultiviert und weiterentwickelt wurden, machen uns aus – und bilden gerade in dem aktuellen herausfordernden Kontext unser Referenzsystem.
Wir alle wünschen uns Teil einer Unternehmenskultur zu sein, bei der Vertrauen und Empowerment jeden Tag aktiv gelebt werden. Genauso wichtig sind uns Vielfalt und Inklusion: Wir handeln und rücken Inklusion in den Mittelpunkt. Wir wollen gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln – und wissen zugleich Unterschiede zu respektieren und als Bereicherung zu schätzen. Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität, Flexibilität und Unternehmergeist.
Natürlich spüren auch unsere Teams das Tempo, mit dem sich unsere Welt verändert. Wir halten Schritt mit diesen Veränderungen, während die Erwartungen an uns als Unternehmen beständig steigen - und wir vor der Herausforderung stehen, zu inspirieren und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen und besser als jemals zuvor zusammenarbeiten können. Wir sehen den Wandel als Chance und passen unser Verhalten und unsere Prozesse kontinuierlich an, um weiterhin erfolgreich zu sein.
Wir haben bei allem was wir tun die gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Verhaltens im Blick und zeigen mit unserem Nachhaltigkeitsprogramm „L’Oréal for the Future“ in unserer Branche Führung, wenn es um soziales und ökologisches Engagement geht.
Unsere Konsument:innen sind unser Bezugspunkt, unsere Inspirationsquelle – und zugleich der Antrieb bei allem, was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 840 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an
An dieser Stelle möchte wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:
Praktikant:innen/Werkstudent:innen:
Praktikant:innen, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 2.010 € brutto pro Monat. Werkstudenten erhalten einen Stundensatz von 15,88 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeiten und bis zu 38,5 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.
Direkteinstieg nach dem Bachelor/Master:
Einsteiger:innen erhalten mit einem abgeschlossenen Master-Studiengang in der Summe ca. 59.000 € brutto. Diese setzen sich aus dem Grundgehalt (13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie und einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe zusammen.
Bei Direkteinstiegen nach einem abgeschlossenen Bachelor-Studiengang liegt das Einstiegsgehalt aktuell bei ca. 56.000 € brutto, welches sich aus dem Grundgehalt (ebenfalls 13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie sowie einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe ergibt.
Die hier skizzierten Einstiegsgehälter gelten u.a. für folgende Einstiegspositionen: Junior Product Manager, Junior Sales Manager, Junior Supply-Chain Manager und Junior Controller.
Einstieg mit Berufserfahrung:
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die interne Gehaltsentwicklung wiederum durch ein sogenanntes Salary-Grid. Die hierbei ausschlaggebenden Punkte sind die Job-Mastery sowie die Ziel-Erreichung, die Du zusammen mit Deinem Vorgesetzten im Rahmen des Jahresendgespräches besprichst.
Hier findest Du weitere spannende Informationen zu unserer Gehaltsstruktur.
In diesen Bereichen ist eine Karriere bei uns möglich:
· Marketing
· Digital
· Controlling
· Operations
· Business Development, Vertrieb, Einzelhandel
· IT Systeme und Technologien
· Rechtsabteilung
· Kommunikation
· Human Resources
· Forschung und Innovation
Alle aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: https://bit.ly/DeinJobBeiLoreal
Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Deiner Person und Persönlichkeit sowie Deinen Erfahrungen & den darin enthaltenen Learnings. Ob Jemand wie Du Diese in einer gewissen Breite gesammelt hat, hängt unserer Meinung nach nicht vom akademischen Grad wie zum Beispiel einem Bachelor, Master oder Deinem Alter ab. Erfahrungen, Learnings & Selbstreflexion sind sehr individuell zu betrachten. Gleichzeitig zeigt sich immer mehr, dass Studenten innerhalb des Bachelors erste praktische Erfahrungen sammeln dürfen und hier Ihre ganz eigenen Learnings gewinnen konnten. Aus diesem Grund unterscheidet sich der Einstieg mit unterschiedlichen Abschlüssen lediglich im Einstiegsgehalt zwischen Bachelor- und Masterabsolventen.
Bereits während des Bewerbungsgesprächs, legen wir einen großen Wert auf das Thema Perspektiven. Uns ist es wichtig, hier eine erste Vorstellung davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei L'Oréal seien könntest. Dabei geht es weniger um vorgegebene Karrierepfade, sondern vielmehr um langfristige Rollen bzw. Funktionen, die zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potential passen. Natürlich sind zukünftige Rollen, insbesondere in einem sehr dynamischen Business, schwer vorherzusehen, dennoch liegt ein Fokus im Bewerbungsprozess darauf, frühstmöglich auf der Basis Deiner Erfahrungen und Learnings, Potentiale zu erkennen und folglich zu fördern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L'Oréal Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Headquarter Germany:
Unser neues Headquarter in Düsseldorf J1 steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
Logistikzentrum Muggensturm:
L'Oréal Logistikzentrum
Draisstraße 30
76461 Muggensturm
(Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums in Muggensturm)
Produktionsstandort Karlsruhe:
L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karlsruhe
Distributionszentrum Mönchengladbach:
L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe
Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach
Standorte Ausland
ICON Vienna:
Unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Österreich GmbH
Wiedner Gürtel 9 (ICON Turm 9)
1100 Wien
L'Oréal Switzerland:
Unser neues Headquarter in Genf steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Schweiz S.A
Chem. de Blandonnet 10
1214 Vernier
Als Werkstudent oder Praktikant erhält man für die sechs Monate einen transparenten und klar strukturierten Ablaufplan. Das Onboarding ist hervorragend geeignet, um erste Kontakte zu knüpfen und direkt in die Welt von L'Oréal einzutauchen. Von Anfang an wird klar kommuniziert, was erwartet wird und worauf der Fokus liegt. Zudem gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche, in denen Erwartungshaltungen abgeglichen werden und man eine ehrliche Einschätzung der eigenen Leistung erhält. L'Oréal bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – von eigenen Projekten in Eigenverantwortung bis ...
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und soziale Kontakte werden aktiv gefördert. Die Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und der Umgang miteinander ist auf allen Ebenen respektvoll und auf Augenhöhe. Der Workload ist zwar oft hoch und fordernd, aber dafür lernt man auch sehr viel. Positiv hervorzuheben ist, dass man von Anfang an eigenständig arbeiten darf und eigene kleine Projekte anvertraut bekommt, die man selbstständig verantwortet.
Sehr wertschätzende Kommunikation, sobald man im engeren Auswahlprozess ist.
• Professionelle Ansprechpartner, die sich Zeit nehmen und klar erklären.
• Positiver erster Eindruck von der Unternehmenskultur und dem Umgang mit Bewerbern.
- sehr steile Lernkurve und Selbstständigkeit
Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter sind motiviert und froh hier zu sein, was die Atmosphäre maßgeblich prägt. Außerdem werden auch für Praktikanten schon viele Vorteiler geboten, z.B. Mitarbeiterrabatte, Praktikantenpartys und gratis Coaching.
Man muss ständig erreichbar sein und es wird erwartet, dass man sofort auch am freien Tag einspringt wenn die Kollegin/der Kollege krank ist. Von Freizeit keine Spur, Dankbarkeit und Wertschätzung auch nicht. Das können nichtmal die gratis Produkte gut machen
Innerhalb von L'Oréal befindet man sich in einer "bubble" - der Blick für das, was gesellschaftlicher Durchschnitt ist und das, was Privilegien sind, ist/wird hier sehr leicht verwischt oder verschoben.
Alles Andere!
Unmenschliche pausenzeiten
Man bekommt die zeit nicht zum essen Raucher sind Diskriminiert und essen in autos Traurig für ein Weltfirma
Ich habe den Umgang als unfair und wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen wirkten oft intransparent und nicht nachvollziehbar.
Praktikanten haben bis auf Freitags leider keine Möglichkeiten das Parkhaus zu nutzen und dürfen leider kein Homoffice machen.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter nicht unter ständigen Druck setzen. Die Work-Life-Balance, das Gehalt und die internen Kommunikationswege müssen dringend verbessert werden. Außerdem wäre es wichtig, nachhaltiger zu handeln und Verpackungsmüll zu reduzieren. Neue Kolleg*innen sollten mehr Unterstützung bekommen, statt in Konkurrenzsituationen hineingedrängt zu werden.
Das Unternehmen sollte dem Angestellten mehr Raum für sich geben. Zwar ist Kommunikation und Networking Teil der Kultur aber manchmal möchte man während eines harten Tages auch nur einmal Ruhe alleine genießen können
Klarere Aufgaben- und Verantwortungsabgrenzung. Bessere Planung von Arbeitslast und Ressourcen. Transparenz bei Zusatzaufgaben und Vergütung.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, auch älteren. Eine eigene Meinung vertreten, nicht Frankreich unterwerfen.
Es wäre cool, wenn es Parkplätze geben würde, die Praktikanten und Werkstudenten nutzen könnten :)
Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Reden gut über die Firma, hat trotzdem einen Ruf draußen
Tolles glamouröses Image (außen hui innen Pfui)
Ein Praktikum L'Oréal bedeutet sehr viele Prestige im Lebenslauf zu haben. Besonders im Marketing gehört es zu den Top-Unternehmen und das merkt man man auch.
Viele der Mitarbeiter haben durch Loreal ein sicheren Job mit einem tolles Gehalt aber was bringt dir das wenn du in einem goldenen Käfig arbeitest.
Nach außen hin sieht alles gut aus, aber innen ist alles faul.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
24/7 Job. Es besteht die Vorgabe, täglich 10 Besuche durchzuführen. Wird diese Quote nicht erreicht, folgt unmittelbar ein Gespräch zur Rechtfertigung der Minderleistung.
Der Fokus liegt stark auf Quantität, während der Ansatz „Qualität vor Quantität“ regelmäßig zu Diskussionen mit dem Teamleiter führt.
Um die geforderten 10 Besuche umzusetzen, entstehen häufig Überstunden. Diese werden jedoch nicht toleriert und im Rahmen eines Ampelsystems mit HR als mangelnde Organisation oder unzureichende Planung bewertet.
Die Arbeitslast ist riesig, aber Überstunden sind nicht erlaubt, weil es auf den Manager schlecht reflektiert – gleichzeitig wird erwartet, dass man alle Tasks schafft. Also checkt man aus und arbeitet quasi for free, sonst gilt man als nicht ‚efficient‘ genug. Die meisten müssen sogar während offiziell krank zu Hause zu arbeiten. Management und HR wissen das, es ist total common, aber es wird nie etwas dagegen unternommen.
Dadurch, dass wir als Praktikanten kein Homeoffice machen können, ist es etwas stressiger. Das Gleitzeitsystem funktioniert aber super, wenn gerade keine zu stressige Phase ist.
Wenn man über 10 Stunden arbeitet darf man das nicht so im System eingeben. Die Vorgesetzte kriegt Ärger und somit auch der Mitarbeiter.
Eine echte Work-Life-Balance gab es nicht. Man stand ständig unter Druck und hatte kaum Zeit, wirklich abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
L'Oreal bietet am Standort umfassende Karrierechancen durch gezielte Weiterbildung. Engagierte und lernwillige Mitarbeiter können sich hier kontinuierlich weiterentwickeln. Beispiele wie der Weg vom Staplerfahrer zum Teamleiter oder der Übergang in Verwaltungsfunktionen illustrieren die vielfältigen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns.
Es werden regelmäßig Schulungen und Trainings angeboten, die man mitnehmen kann. Karriere nach dem Praktikum ist machbar, aber freie Stellen sind seltener. Man muss definitiv viel Eigeninitiative mitbringen und flexibel sein. Auch Stellen im Ausland sind möglich via das französische VIE Programm.
Ähnlich wie im ganzen Arbeitsmarkt ist auch hier eine Differenz zwischen ausgeschriebenen Stellen und Bewerbern. Wenn man allerdings hier ist ist es eine super Möglichkeit sich sowohl persönlich als auch fachlich stark weiterzuentwickeln.
Viele der aktuellen Vollzeitbeschäftigten waren mal Praktis. Daher wird einem bei passenden Stellen und passender Leistung eine Zukunft bei L'Oréal auch nach dem Praktikum ermöglicht
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbeschäftigung, über die umfassend informiert wird. Für dieses Jahr waren leider alle Traineestellen bereits besetzt. Das empfand ich als unglücklich.
