L'Oréal Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 849 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Create The Beauty That Moves The World"
Wer wir sind
Seit mehr als einem Jahrhundert widmen wir uns bei L’Oréal ausschließlich einer Leidenschaft: Schönheit. Unsere Mission ist es, Menschen auf der ganzen Welt die besten Kosmetikinnovationen zu bieten. Diese Mission erfüllen wir ethisch und verantwortungsbewusst.
Denn bei Schönheit geht es nicht nur um das Gute in dir, sondern auch um das Gute, das du tust. Unsere Verpflichtungen zur Nachhaltigkeit bis 2030 sind der Beginn eines radikalen Wandels und stellen sicher, dass wir die Grenzen unseres Planeten respektieren.
Wir sind Pioniere im digitalen Marketing & Beauty Tech. Aufgrund der sich ständig verändernden Welt sind Kosmetik und Technik für uns untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsument:innen und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten die Schönheit von morgen. Erfahre hier mehr.
Diversity, Equity & Inclusion wird bei uns großgeschrieben und in vollen Zügen gelebt. Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein und unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art. Erfahre hier mehr
Was wir DIR bieten?
Bei L’Oréal kannst du Deine Einzigartigkeit zur Geltung bringen. Wir ermutigen dich nach dem „Warum“ und dem „Warum nicht“ zu fragen. Wir ermutigen dich, deine innovativen Ideen in die Realität umzusetzen. Kolleg:innen, Buddys und Mentor:innen sind für dich da, sie unterstützen dich in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir vertreiben unsere Produkte nahezu in der ganzen Welt. In unseren vier Geschäftsbereichen L'Oréal Dermatological Beauty, Consumer Products, Luxe und Professional Products bieten wir Produkte aus den Kategorien Hautpflege, Haarpflege und -Farbe, Parfum sowie Make-Up.
Wir haben ein starkes Markenportfolio - große internationale sowie attraktive nationale Marken in allen Kategorien. Wir pflegen starke Beziehungen zu unseren Konsument:innen und entwickeln innovative Produkte, die die unendlich vielfältigen Beauty-Bedürfnisse erfüllen.
Weltweit erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 41,18 Milliarden Euro. Wir bei L’Oréal DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz), suchen kontinuierlich Talente, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Product Manager bis hin zum eXperience Manager suchen wir verschiedenste Persönlichkeiten und Expert:innen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei L'Oréal verankern wir unser Handeln in unseren starken Unternehmenswerten und unseren hohen ethischen Grundsätzen: Respekt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine engagierte Unternehmensführung, eine ausgeprägte Innovationskraft sowie Nachhaltigkeit in all ihren ökologischen und sozialen Dimensionen. Diese Werte, die über die Jahre kultiviert und weiterentwickelt wurden, machen uns aus – und bilden gerade in dem aktuellen herausfordernden Kontext unser Referenzsystem.
Wir alle wünschen uns Teil einer Unternehmenskultur zu sein, bei der Vertrauen und Empowerment jeden Tag aktiv gelebt werden. Genauso wichtig sind uns Vielfalt und Inklusion: Wir handeln und rücken Inklusion in den Mittelpunkt. Wir wollen gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln – und wissen zugleich Unterschiede zu respektieren und als Bereicherung zu schätzen. Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität, Flexibilität und Unternehmergeist.
Natürlich spüren auch unsere Teams das Tempo, mit dem sich unsere Welt verändert. Wir halten Schritt mit diesen Veränderungen, während die Erwartungen an uns als Unternehmen beständig steigen - und wir vor der Herausforderung stehen, zu inspirieren und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen und besser als jemals zuvor zusammenarbeiten können. Wir sehen den Wandel als Chance und passen unser Verhalten und unsere Prozesse kontinuierlich an, um weiterhin erfolgreich zu sein.
Wir haben bei allem was wir tun die gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Verhaltens im Blick und zeigen mit unserem Nachhaltigkeitsprogramm „L’Oréal for the Future“ in unserer Branche Führung, wenn es um soziales und ökologisches Engagement geht.
Unsere Konsument:innen sind unser Bezugspunkt, unsere Inspirationsquelle – und zugleich der Antrieb bei allem, was wir tun.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 849 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was L'Oréal Deutschland GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an
An dieser Stelle möchte wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:
Praktikant:innen/Werkstudent:innen:
Praktikant:innen, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 2.010 € brutto pro Monat. Werkstudenten erhalten einen Stundensatz von 15,88 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeiten und bis zu 38,5 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.
Direkteinstieg nach dem Bachelor/Master:
Einsteiger:innen erhalten mit einem abgeschlossenen Master-Studiengang in der Summe ca. 59.000 € brutto. Diese setzen sich aus dem Grundgehalt (13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie und einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe zusammen.
Bei Direkteinstiegen nach einem abgeschlossenen Bachelor-Studiengang liegt das Einstiegsgehalt aktuell bei ca. 56.000 € brutto, welches sich aus dem Grundgehalt (ebenfalls 13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie sowie einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe ergibt.
Die hier skizzierten Einstiegsgehälter gelten u.a. für folgende Einstiegspositionen: Junior Product Manager, Junior Sales Manager, Junior Supply-Chain Manager und Junior Controller.
Einstieg mit Berufserfahrung:
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die interne Gehaltsentwicklung wiederum durch ein sogenanntes Salary-Grid. Die hierbei ausschlaggebenden Punkte sind die Job-Mastery sowie die Ziel-Erreichung, die Du zusammen mit Deinem Vorgesetzten im Rahmen des Jahresendgespräches besprichst.
Hier findest Du weitere spannende Informationen zu unserer Gehaltsstruktur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In diesen Bereichen ist eine Karriere bei uns möglich:
· Marketing
· Digital
· Controlling
· Operations
· Business Development, Vertrieb, Einzelhandel
· IT Systeme und Technologien
· Rechtsabteilung
· Kommunikation
· Human Resources
· Forschung und Innovation
Alle aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: https://bit.ly/DeinJobBeiLoreal
Gesuchte Qualifikationen
Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Deiner Person und Persönlichkeit sowie Deinen Erfahrungen & den darin enthaltenen Learnings. Ob Jemand wie Du Diese in einer gewissen Breite gesammelt hat, hängt unserer Meinung nach nicht vom akademischen Grad wie zum Beispiel einem Bachelor, Master oder Deinem Alter ab. Erfahrungen, Learnings & Selbstreflexion sind sehr individuell zu betrachten. Gleichzeitig zeigt sich immer mehr, dass Studenten innerhalb des Bachelors erste praktische Erfahrungen sammeln dürfen und hier Ihre ganz eigenen Learnings gewinnen konnten. Aus diesem Grund unterscheidet sich der Einstieg mit unterschiedlichen Abschlüssen lediglich im Einstiegsgehalt zwischen Bachelor- und Masterabsolventen.
Bereits während des Bewerbungsgesprächs, legen wir einen großen Wert auf das Thema Perspektiven. Uns ist es wichtig, hier eine erste Vorstellung davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei L'Oréal seien könntest. Dabei geht es weniger um vorgegebene Karrierepfade, sondern vielmehr um langfristige Rollen bzw. Funktionen, die zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potential passen. Natürlich sind zukünftige Rollen, insbesondere in einem sehr dynamischen Business, schwer vorherzusehen, dennoch liegt ein Fokus im Bewerbungsprozess darauf, frühstmöglich auf der Basis Deiner Erfahrungen und Learnings, Potentiale zu erkennen und folglich zu fördern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L'Oréal Deutschland GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Headquarter Germany:
Unser neues Headquarter in Düsseldorf J1 steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
Logistikzentrum Muggensturm:
L'Oréal Logistikzentrum
Draisstraße 30
76461 Muggensturm
(Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums in Muggensturm)
Produktionsstandort Karlsruhe:
L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karlsruhe
Distributionszentrum Mönchengladbach:
L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe
Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach
Standorte Ausland
ICON Vienna:
Unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Österreich GmbH
Wiedner Gürtel 9 (ICON Turm 9)
1100 Wien
L'Oréal Switzerland:
Unser neues Headquarter in Genf steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Schweiz S.A
Chem. de Blandonnet 10
1214 Vernier
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Werkstudent oder Praktikant erhält man für die sechs Monate einen transparenten und klar strukturierten Ablaufplan. Das Onboarding ist hervorragend geeignet, um erste Kontakte zu knüpfen und direkt in die Welt von L'Oréal einzutauchen. Von Anfang an wird klar kommuniziert, was erwartet wird und worauf der Fokus liegt. Zudem gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche, in denen Erwartungshaltungen abgeglichen werden und man eine ehrliche Einschätzung der eigenen Leistung erhält. L'Oréal bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – von eigenen Projekten in Eigenverantwortung bis ...
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und soziale Kontakte werden aktiv gefördert. Die Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und der Umgang miteinander ist auf allen Ebenen respektvoll und auf Augenhöhe. Der Workload ist zwar oft hoch und fordernd, aber dafür lernt man auch sehr viel. Positiv hervorzuheben ist, dass man von Anfang an eigenständig arbeiten darf und eigene kleine Projekte anvertraut bekommt, die man selbstständig verantwortet.
Als Praktikant kriegt man super Einblicke ins daily business, eigene Projekte und wird als vollwertiges Team-Mitglied behandelt. Das Praktikum läuft sehr strukturiert ab mit Welcome-Day für alle Praktikanten und regelmäßigen Feedback-Sessions. Die große Praktikanten-Community mit regelmäßigen Afterwork-Events macht es sehr leicht Kontakte zu knüpfen, besonders wenn man für das Praktikum nach Düsseldorf zieht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss ständig erreichbar sein und es wird erwartet, dass man sofort auch am freien Tag einspringt wenn die Kollegin/der Kollege krank ist. Von Freizeit keine Spur, Dankbarkeit und Wertschätzung auch nicht. Das können nichtmal die gratis Produkte gut machen
Innerhalb von L'Oréal befindet man sich in einer "bubble" - der Blick für das, was gesellschaftlicher Durchschnitt ist und das, was Privilegien sind, ist/wird hier sehr leicht verwischt oder verschoben.
Alles Andere!
Unmenschliche pausenzeiten
Man bekommt die zeit nicht zum essen Raucher sind Diskriminiert und essen in autos Traurig für ein Weltfirma
Ich habe den Umgang als unfair und wenig wertschätzend empfunden. Entscheidungen wirkten oft intransparent und nicht nachvollziehbar.
Praktikanten haben bis auf Freitags leider keine Möglichkeiten das Parkhaus zu nutzen und dürfen leider kein Homoffice machen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dem Angestellten mehr Raum für sich geben. Zwar ist Kommunikation und Networking Teil der Kultur aber manchmal möchte man während eines harten Tages auch nur einmal Ruhe alleine genießen können
- Mehr Einblicke in Entwicklungsmöglichkeiten und konkrete Karrierepfade für Berufseinstieg ; und transparentere Kommunikation.
- Mehr zeit für die Einarbeitung und einbindung in die Loreal Spezifische Atmosphäre
Klarere Aufgaben- und Verantwortungsabgrenzung. Bessere Planung von Arbeitslast und Ressourcen. Transparenz bei Zusatzaufgaben und Vergütung.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, auch älteren. Eine eigene Meinung vertreten, nicht Frankreich unterwerfen.
Es wäre cool, wenn es Parkplätze geben würde, die Praktikanten und Werkstudenten nutzen könnten :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Reden gut über die Firma, hat trotzdem einen Ruf draußen
Tolles glamouröses Image (außen hui innen Pfui)
Ein Praktikum L'Oréal bedeutet sehr viele Prestige im Lebenslauf zu haben. Besonders im Marketing gehört es zu den Top-Unternehmen und das merkt man man auch.
Viele der Mitarbeiter haben durch Loreal ein sicheren Job mit einem tolles Gehalt aber was bringt dir das wenn du in einem goldenen Käfig arbeitest.
Nach außen hin sieht alles gut aus, aber innen ist alles faul.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
24/7 Job. Es besteht die Vorgabe, täglich 10 Besuche durchzuführen. Wird diese Quote nicht erreicht, folgt unmittelbar ein Gespräch zur Rechtfertigung der Minderleistung.
Der Fokus liegt stark auf Quantität, während der Ansatz „Qualität vor Quantität“ regelmäßig zu Diskussionen mit dem Teamleiter führt.
Um die geforderten 10 Besuche umzusetzen, entstehen häufig Überstunden. Diese werden jedoch nicht toleriert und im Rahmen eines Ampelsystems mit HR als mangelnde Organisation oder unzureichende Planung bewertet.
Die Arbeitslast ist riesig, aber Überstunden sind nicht erlaubt, weil es auf den Manager schlecht reflektiert – gleichzeitig wird erwartet, dass man alle Tasks schafft. Also checkt man aus und arbeitet quasi for free, sonst gilt man als nicht ‚efficient‘ genug. Die meisten müssen sogar während offiziell krank zu Hause zu arbeiten. Management und HR wissen das, es ist total common, aber es wird nie etwas dagegen unternommen.
Dadurch, dass wir als Praktikanten kein Homeoffice machen können, ist es etwas stressiger. Das Gleitzeitsystem funktioniert aber super, wenn gerade keine zu stressige Phase ist.
Wenn man über 10 Stunden arbeitet darf man das nicht so im System eingeben. Die Vorgesetzte kriegt Ärger und somit auch der Mitarbeiter.
Ständig musste man Urlaubstage verschieben weil Person Mangel ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen und Trainings angeboten, die man mitnehmen kann. Karriere nach dem Praktikum ist machbar, aber freie Stellen sind seltener. Man muss definitiv viel Eigeninitiative mitbringen und flexibel sein. Auch Stellen im Ausland sind möglich via das französische VIE Programm.
Ähnlich wie im ganzen Arbeitsmarkt ist auch hier eine Differenz zwischen ausgeschriebenen Stellen und Bewerbern. Wenn man allerdings hier ist ist es eine super Möglichkeit sich sowohl persönlich als auch fachlich stark weiterzuentwickeln.
Viele der aktuellen Vollzeitbeschäftigten waren mal Praktis. Daher wird einem bei passenden Stellen und passender Leistung eine Zukunft bei L'Oréal auch nach dem Praktikum ermöglicht
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbeschäftigung, über die umfassend informiert wird. Für dieses Jahr waren leider alle Traineestellen bereits besetzt. Das empfand ich als unglücklich.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Unterstützung für Weiterbildung oder langfristige Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L'Oréal Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet L'Oréal Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L'Oréal Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 834 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L'Oréal Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.