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Lorent 
IT-Lösungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lorent IT-Lösungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lorent IT-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lorent IT-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    93%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    87%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war stets herzlich, ungezwungen und von einer familiären Note geprägt. Der respektvolle, kollegiale Umgang und die positive Stimmung im Team sorgten dafür, dass ich mich im Arbeitsalltag jederzeit wohlfühlte. Freiwillige Teamevents und gemeinsame Essen förderten zusätzlich das Miteinander.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Themen konnten jederzeit offen angesprochen werden. Relevante Informationen wurden transparent und zeitnah kommuniziert. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgten für einen guten und vertrauensvollen Austausch. Besonders hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten stets erreichbar waren, bei Fragen oder Anliegen schnell Unterstützung boten und Probleme nachhaltig lösten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen waren sehr hilfsbereit und sympathisch. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams wurde zusätzlich durch gemeinsame Aktivitäten und Events gestärkt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice haben mir eine sehr gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten waren immer freundlich, professionell und hatten jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen und Anliegen. Sie förderten aktiv meine Entwicklung, nahmen sich Zeit und standen mir mit Rat und Tat zur Seite. Auch mein Exit verlief absolut problemlos, wofür ich allen Verantwortlichen sehr dankbar bin.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen meiner Projekttätigkeit übernahm ich vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben, die es mir ermöglichten, meine fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten kontinuierlich anzuwenden und erheblich weiterzuentwickeln. Zudem hatte ich regelmäßig die Gelegenheit, eigene Ideen in das Projekt einzubringen und aktiv an deren Umsetzung mitzuwirken. Das Projektgeschäft bietet zudem die Möglichkeit, viele verschiedene Branchen kennenzulernen und so im Laufe der Zeit einen großen und vielfältigen Erfahrungsschatz aufzubauen.

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