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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
DiensthandyDas man egal welche Position man im Unternehmen bekleidet einem immer mit einem hohen maß an Respekt und Wertschätzung begegnet wird.
Angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Option, spannende Projekte und ein hilfsbereites Team.
Ich bin wirklich rundum zufrieden!
Der Arbeitgeber ist bemüht und interessiert am Wohlbefinden der Mitarbeiter, das spürt man. Automatische Gehaltssteigerungen.
Sehr lockeres Klima im Kollegium, vom Chef bis zum Praktikanten.
Mehr Transparenz bei der Gehaltsentwicklung und bei Karrieremöglichkeiten wäre wünschenswert.
Ist recht weit weg von meinem Wohnort, zumindest mit dem ÖPNV...
Dadurch, dass alle wirklich volles Programm haben (was man sich aber auch selber aussucht), bleibt das aufheiternde, zwischendurch mal einfach zusammen Quatschen, etwas auf der Strecke. Fairer Weise muss ich sagen, dass man sich hier aber darum bemüht, das mit freiwilligen Terminen aufrecht zu erhalten.
Statt nach schlechten Dingen zu graben, wo keine sind, möchte ich lieber auch
mal ein Lob an den Arbeitgeber aussprechen. Denn das, finde ich, hat er sich verdient.
Fehlendes Vertrauen, Bossing, zu hohes Pensum an Arbeit im Vergleich zum Gehalt, Homeoffice nur bedingt möglich
Es wäre schön, wenn man während des Praktikums irgendwie die Möglichkeit bekäme, praktischen Einblick in die Arbeit zu bekommen.
Das ist zwar sicherlich schwer umsetzen wegen NDAs, aber sicherlich würde euch da was einfallen?
siehe bei gut
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten.
Danach werden wir auf der Arbeit auch gefragt. Und das Feedback wird ernst genommen und man setzt Dinge in die Tat um. Also wüsste ich nicht, was ich hier eintragen soll...Ich finde das Buero etwas klinisch, aber manche können sich so vllt besser konzentrieren ¯\_(ツ)_/¯
Unter den bestimmt gut 30 Stühlen im Büro, gibt es einen welcher mal ausgetauscht werden müsste.
Der am besten bewertete Faktor von Lorent IT-Lösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und sind herzlich willkommen.
alle sind gleich
Das Durchschnittsalter ist eher niedrig (schätzungsweise 30-35 Jahre), allerdings werden, egal, auch die, die schon länger dabei sind, genauso gefördert und auch geschätzt, wie die jüngeren und / oder neuen Kolleg*innen
Es gibt immer eine Möglichkeit zur Weiterbildung. Selbst wenn man erst später in den Beruf gekommen ist, das macht keinen Unterschied, solange die Gewissheit von Kompetenz da ist.
Bin der Älteste in der Firma, kann aber darüber nichts sagen, weil das Alter noch nie eine Rolle gespielt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorent IT-Lösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt, sämtliche Benefits sind bei anderen Arbeitgebern Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. Zugang zu Online-Kursen, zusätzliche Softwarelizenzen) und individuelle Förderung (z. B. Karriereplanung, Rhetoriktraining). Ein breiteres Angebot wäre jedoch wünschenswert.
Es werden Udemyzugänge und Interne Schulungen angeboten
Man bekommt viel Hilfestellung, wenn man möchte.
Beim Thema Karriere muss man sich ein, zwei Dinge fragen:
Versteht man unter "Karriere", dass man innerhalb der Firma die Karriereleiter aufsteigen kann und z.B. Teamleitung wird?
Wenn ja, dann ist es bei der Lorent-IT auf Grund der eher kleinen Betriebsgröße (noch) nicht möglich.
Versteht man darunter, dass man an seiner eigenen Karriere bzw. den Kompetenzen arbeitet und sich weiterbildet, um z.B. in Zukunft in anderen Tätigkeitsbereichen (SCRUM-Master, Softwarearchitekt) arbeiten zu können?
Da versucht einen die Firma zu unterstützen, bietet ...
Das Unternehmen führt Gespräche mit den Mitarbeitern um Ziele und Wünsche des MA zu erfahren und setzt alles im Rahmen der Möglichkeiten um, um den MA diesbezüglich zu fördern.
