Super Arbeitgeber mit (etwas) Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!!!, offene & ehrliche Kommunikation, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeitgestaltung, spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--> Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Erfolge feiern!
- Mehr Wertschätzung gegenüber den MA; Loyalität und Engagement werden hier groß geschrieben, sind aber keine Selbstverständlichkeit und sollten entsprechend gewürdigt werden
- (Perspektivischen) Bedarf an Skills & Fachkompetenz frühzeitig ermitteln und notwendige Maßnahmen rechtzeitig einleiten; nicht darauf verlassen, dass sich beim anbahnenden Wegfall von Schlüsselpositionen "irgendjemand findet, der dies auffängt"
- Gehaltsstruktur transparenter gestalten; Verbot des Austauschs zwischen den Kollegen bezweckt das genaue Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine sehr angenehme, lockere und offene Atmosphäre, dennoch ist in einigen Teams aus verschiedenen Gründen zunehmend Unzufriedenheit bis hin zu Frustration spürbar.
Kommunikation
Alle relevanten Informationen werden in MS Teams-Kanälen und verschiedenen Organisations- und Teammeetings gestreut. Man gibt sich hier wirklich Mühe, dass die Mitarbeiter die für sie notwendigen Informationen zeitnah und umfassend erhalten. Darüber hinaus herrscht ein offener und aktiver Austausch sowohl zwischen den Kollegen als auch von und zur Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Die Bezeichnung "LORENZ-Familie" trifft es zu 100%. Ich habe noch nie so durchweg unterstützende, freundliche und offene Kollegen erlebt wie hier. Man verbringt selbstverständlich die Pause zusammen und pflegt ebenso gerne privaten Kontakt; so haben sich schon viele enge Freundschaften gebildet. Neue Mitarbeiter werden schnell und freundlich aufgenommen. Gefördert wird dies zusätzlich durch Team- und Organisationsevents (Teambuilding, X-Mas-Dinner, Wäldchestag, ...). Hier macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß!
Work-Life-Balance
Home Office / Mobiles Arbeiten wurde schon lange vor Corona angeboten und wird aktiv von den Mitarbeitern genutzt. Durch die Vertrauensarbeitszeit und flexible Einteilung der Stunden lassen sich private Termine und Verpflichtungen problemlos mit der Arbeit in Einklang bringen. Natürlich gibt es auch stressige und zeitintensivere Phasen inkl. entsprechender (aber sich im Rahmen haltender) Überstunden, jedoch ist LORENZ hier wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Wie wohl in jedem Unternehmen kommt es hier auf die Person und auch die eigene Einstellung und Initiative an. Es wird über alle Hierarchien hinweg geduzt und die "Open Door-Policy" wird vom Management gelebt.
In manchen Situationen wäre ein stärkerer Rückhalt und aktivere Unterstützung seitens der Geschäftsführung wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Ein absoluter Nischenmarkt mit spannenden Projekten, Themenfeldern und Trends. Es steht den Mitarbeitern frei und ist durchaus gewünscht, sich über die eigenen Aufgaben hinaus einzubringen. Input in jeglicher Hinsicht ist immer willkommen.
Gleichberechtigung
Alles super, einige der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Der Anteil im Top-Management könnte noch höher sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersstruktur bei den Kollegen, der Mix aus langjähriger Erfahrung und frischem Wind durch jüngere MA verhindert Betriebsblindheit und sorgt für positive Anreize.
Arbeitsbedingungen
Das HQ in Rödelheim ist schon etwas in die Jahre gekommen, wird aber Stand heute (Januar 2022) umfangreich modernisiert. Zusätzlich sind zwei weitere Büroflächen im direkten Umkreis (2 Minuten Gehzeit) angemietet, die etwas moderner gestaltet sind.
Das IT-Equipment ist sehr gut (hochwertige Notebooks, Docking Stations, Diensthandy etc.), die Arbeitsplätze könnten beispielsweise durch höhenverstellbare Schreibtische und entsprechende Stühle ergonomischer gestaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LORENZ-Stiftung setzt sich mit entsprechenden Projekte seit Jahren für Inklusion ein. Ansonsten könnte die Firma durchaus noch mehr in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein vergleichsweise hohes Gehaltsniveau, welches sich jedoch leider
nicht sonderlich transparent gestaltet. Das Einkommen richtet sich nach internen Gehaltsbändern, die nicht wirklich klar kommuniziert werden. Der Austausch zwischen den Kollegen ist ausdrücklich nicht erwünscht, das Gehalt kann mit dem Vorgesetzten aber offen besprochen und entsprechend (neu-) verhandelt werden.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es einen Bonus, welcher sich prozentual nach dem Erfolg des letzten Geschäftsjahres richtet (meist um die 10%). Dafür weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder sonstige finanzielle Anreize.
Image
LORENZ ist Marktführer und hat einen sehr guten Ruf in der Branche, was die vielen gewonnen Ausschreibungen sowie Aufträge bei Großkunden bis hin zu globalen Behörden belegen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden i.d.R. nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und HR problemlos genehmigt, zusätzlich werden neue MA auf branchenspezifische Einsteigerschulungen geschickt.
In Sachen Personalentwicklung (insbesondere mittel- und langfristig) ist noch Luft nach oben, hier liegt der Ball fast ausschließlich beim jeweiligen Mitarbeiter und dessen Vorstellungsvermögen. In Abstimmung mit der Organisationsstrategie sollten hier akute und zukünftige Bedarfe ermittelt und entsprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bzw. die notwendigen Maßnahmen frühzeitig eingeleitet werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,
ganz lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung.
Wir danken Dir auch für die offenen, ehrlichen und auch zum Teil kritischen Worte. Wir arbeiten täglich daran, für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, bei dem sie sich wohl fühlen und ihr größtmögliches Potential ausschöpfen können. Es ist daher schön zu sehen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Uns ist jedoch auch bewusst, dass bei uns an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential besteht, arbeiten aber aktuell bereits mit Nachdruck an Initiativen zur Verbesserung.
Schön zu lesen, dass Du LORENZ trotz Deiner Kritik in guter Erinnerung behalten wirst. Für Deinen weiteren beruflichen aber auch privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Corina