Wachsende Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Home Office Regelung. Interessantes Kundenumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Führungsstil einiger Mitglieder der Geschäftsführung, man wird nicht ernst genommen. Wertschätzung für Mitarbeiter fehlt. Wirkliche Führung fehlt. Mitarbeiter Fluktuation wird nicht ernst genommen, Kritik wird als Unzufriedenheit Einzelner angesehen und die schlechte Stimmung wird einfach verdrängt.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter. Es fehlt die Wertschätzung. Schiebt die Schuld nicht immer von Euch. Gesteht Fehler auch mal ein. Stellt Euch bewusst die Frage wie ihr langjährige, wertvolle Mitarbeiter auch behalten könnt. Dazu gehört auch eine Lösung zu finden die Arbeitsbelastung zu senken, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und auch Gehälter entsprechend nach oben anzupassen. Sehr Viele sind auf dem Sprung. Vertraut nicht immer darauf, dass ein paar produktive Mitarbeiter die ganze Arbeit immer alleine übernehmen werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt durch hohe Fluktuation und große Arbeitslast.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, aber generell sehr unbefriedigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Nachteile zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Gehälter für das Arbeitsumfeld und der Großraum Frankfurt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es. Manche Mitarbeiter werden aber aktiv gefördert während andere nie die selben Chancen bekommen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte.
Wir legen sehr viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir freuen uns über Deine positiven Bewertungen zu den Themen "Kollegenzusammenhalt", "Gleichberechtigung" und "Umgang mit älteren Kollegen".
Deine Kritik zum Thema Weiterbildung überrascht uns jedoch etwas. Uns ist bewusst, dass stetige Weiterbildung die Basis für unseren derzeitigen und auch zukünftigen Geschäftserfolg darstellt. Daher erhält jeder Mitarbeiter im Hause LORENZ die gleichen Chancen sich in seinem Aufgabenbereich und auch darüber hinaus weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Gerne steht Dir Dein Vorgesetzter oder die Personalabteilung für Rücksprachen diesbezüglich zur Verfügung. In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen bietet sich ebenfalls die Möglichkeit über eventuelle Weiterbildungswünsche /-bedarfe zu sprechen.
Was Dein unbefriedigendes Feedback zum Vorgesetzenverhalten angeht, möchten wir auf diesem Wege nochmals darauf hinweisen, dass jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Führungskräfte in Ihrem Handeln konstruktiv zu kritisieren. Dies kann beim direkten Vorgesetzten im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche aber auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch stattfinden. So können Unstimmigkeiten und Missverständnisse schnell aus der Welt geschafft werden.
Zum Thema Gehalt möchten wir erwähnen, dass wir jährlich unsere Gehaltsstrukturen überprüfen und entsprechende Anpassungen vornehmen, um marktfähig zu bleiben. Durch unseren regelmäßigen Gehalts-Benchmark mit vergleichbaren Firmen und Branchen sind wir der Meinung eine faire Einstufung aller Mitarbeiter getroffen zu haben.
Wir finden es schade, dass Du derzeit unzufrieden mit Deinem Arbeitsumfeld bist. An dieser Stelle möchte ich Dich gerne einladen auf mich zuzukommen, so dass wir Deine Kritikpunkte persönlich besprechen und gemeinsam Lösungswege entwickeln können.
Viele Grüße
Corina
Human Resources