9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
LORENZ Orga-Systeme GmbH Systemhaus für EDV-Lösungen Bewertungen
LORENZ
Orga-Systeme
GmbH
Systemhaus
für
EDV-Lösungen
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stillvoll & Kompetente Arbeitskollegen, Respektvoller Umgang, Modern eingerichtete Büros. PARKPLÄTZE vorhanden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenveranstaltungen und das gemeinsame Essen. Die Möglichkeit im Arbeitsalltag einfach zu entspannen und sich mit den Arbeitskollegen privat/geschäftlich auszutauschen.
Arbeitsatmosphäre
Keiner wird diskriminiert. Die Wellenlänge stimmt, unabhängig von der Abteilung.
Image
Eindeutig JA!
Karriere/Weiterbildung
Sofern die Weiterbildung für den Bereich sinnvoll ist und einen fachlich, sowie sozial weiterbringt gerne tun. Einschränkungen nicht bekannt. Budget vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird fair beidseitig ausgehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
In beinahe allen Teams findet man jede Altersgruppe.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich und Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Technisch bestens ausgerüstet. Mehr als genug Parkplätze vorhanden. Wunderschön eingerichtete Räumlichkeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stark autoritäre Führung, wenig Entscheidungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aus der Sicht eines Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ich vor 19 Jahren meine Ausbildung bei Lorenz Orga-Systeme gemacht habe und immer noch aktiv im Unternehmen bin, gibt es vermutlich einiges was gut an meinem Arbeitgeber ist. Es ist ein ständiger Lernprozess und es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben und Situationen. Es macht spaß einmal revue passieren zu lassen wo man einmal war und heute steht. Gleiches gilt auch für das Unternehmen als solches.
Auch in der aktuellen Situation, bedingt durch Covid-19, gab es keinen Tag an dem ich mich um Kurzarbeit oder gar meinen Arbeitsplatz Gedanken machen musste.
Was die Zukunft anbelangt mache ich mir hier keinerlei sorgen. Bezüglich der anstehenden Nachfolge hat man sich frühzeitig Gedanken gemacht. Hier stand definitiv nicht der eigene finanzielle Vorteil im Vordergrund, sondern der Mitarbeiter. Es gibt unzählige Unternehmen wo dies nicht der Fall gewesen wäre.
Was mir persönlich aktuell an meinem Arbeitsplatz Freude bringt ist, die Möglichkeit aktiv an der Entwicklung teilnehmen zu können.
Im privaten Umfeld werden keine Steine in den Weg gelegt. Wenn man einmal Arzttermine, kurzfristigen Urlaub, oder mal später kommen muss, ist dies Grundsätzlich kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind Meetings zäh und überflüssig. Es ist in der Tat so, dass es teilweise weniger motivierender Meetings gibt wo man sich fragt warum. Meist ist dies dadurch begründet das eine Sache nicht gut lief, aber an statt es auf den Punkt zu bringen und auch durchaus mal den Verursacher beim Namen zu nennen, wird es meist verallgemeinert und auf alle reflektiert. Hiermit ist keinem geholfen.
Ich denke an der Stelle ist eine Persönliche, aber konstruktive Kritik oftmals hilfreicher, als das beschriebene Vorgehen.
Verbesserungsvorschläge
Stückweit hängt man technisch immer ein wenig hinterher, hier sollte mehr Mut vorhanden sein, Dinge einfach einmal auszuprobieren, ohne sich direkt auf vorhandene interne Prozesse zu berufen. Neue Technik(en) lassen durch aus auch ein Überdenken der Prozesse zu und müssen nicht immer einen Nachteil darstellen. Man muss sich nur eingestehen können, dass das was man mal vor Jahren festgelegt hat, heute nicht mehr gut ist.
Der frische Wind der letzten Jahre sollte dies eigentlich beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Gut.
Image
Woran misst man das Image einer Firma? Aus Sicht der Kunden? Aus Sicht der Mitarbeiter? Aus Sicht von Bewertungsportalen? Aus dem Engagement im sozialen Bereich?
Ich denke aus allem und da stehen wir nicht schlecht da!
Work-Life-Balance
Es wird kein Umfangreiches Fitness- und Ernährungsprogramm oder dergleichen geboten, aber es ist z.B. eine Dusche vorhanden, welche die Kollegen/Kolleginnen nutzen können, welch eine weitere Strecke mit dem Fahrrad zurücklegen.
Zu ersterem könnte ich mir aber vorstellen, dass wenn man hier Interesse hat und sich kümmert, die Firma hier mit Sicherheit bei Sinnvollen Programme ein entsprechendes entgegenkommen zeigt. Aber hier wieder die Sache mit dem „Wenn man etwas will, muss man auch etwas tun.“
Karriere/Weiterbildung
Werden Schulungen intervallmäßig angeboten. Nein! Warum dann 4/5? Danz einfach: Wenn ich etwas möchte und das gilt auch für Weiterbildungen, dann muss ich mich darum kümmern. Sinnvolle Weiterbildungen werden einem nicht verwehrt, man muss sich einfach darum kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, berufliche Altersvorsorge, Lebensversicherung nach 5 Jahre und alle 5 Jahre einen Urlaubstag mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Lorenz Stiftung engagiert sich viel im sozialen Bereich. Sei es für Senioren, Behinderte, sozial benachteiligte oder Opfer von Naturkatastrophen. Für ein Mittelständiges Unternehmen kann man hier nur den Hut ziehen!
Kollegenzusammenhalt
Super. Ich habe noch keine Situation in all den Jahren gehabt, bei dem einen nicht geholfen wird. Selbst wenn man nach Feierabend noch an einem kritischen Projekt/Problem/etc. sitzt und man Hilfe braucht sind alle, wirklich alle Kollegen sofort bereit zu helfen ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Hier schließe ich auch die Geschäftsführung ein.
Es kommt auch durch aus vor, dass man sich im privaten Umfeld mit dem einen oder anderen mal trifft oder gar einen Gemeinsamen Urlaub unternimmt.
Seit zwei, drei Jahren Grillen wir meist einmal die Woche in der Mittagspause zusammen. Alles Organisiert durch die Kollegen, jeder übernimmt mal einen Teil. Das Ganze wurde im Übrigen auch durch Mitarbeiter initiiert und durch die Firma unterstützt. Hier zahlt sich mal wieder Eigeninitiative und Engagement aus.
Bei all den Dingen die uns verbinden kann ich mir aber vorstellen, dass dies gerade für neue Kollegen/Kolleginnen schwierig ist erst einmal rein zukomme. Es ist nicht so, dass dies Grundsätzlich ein Problem ist. Dafür haben wir genügend neue Kollegen und Kolleginnen welche sich wunderbar integrieren. Problematisch ist es einfach, wenn jemand einen völlig konträren Charakter hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter hat noch nie eine Rolle gespielt.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde Fair und gerecht. Neue Kollegen haben es hier meist anfangs ein wenig schwieriger. Aber hier kommt es einfach auch darauf an, was derjenige bietet. Es gibt Personen welche innerhalb kürzester Zeit eine Stellung erreicht haben in denen Sie selbstständig arbeiten können und ab dem Zeitpunkt sich selbst verwalten.
Da es bei uns wirklich flache Strukturen gibt ist es wichtig, dass jeder möglichst eigenständig arbeitet, daher wird es anfangs immer sehr forciert, dass auch der Sinn hinter allem verstanden wird. Dies kann Anfangs verständlicherweise ermüdend und frustrierend sein.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Meist Problemlos. Angetriggert durch Covid-19 und dem damit verbundenen Homeoffice nun auch via Video-Chat. Wenn hier die Technik Sinnvoll abgerundet wird, ist das eine wirklich gute Sache, so ist eine interne Abstimmung/Problemanalyse schnell und effizient möglich.
Gleichberechtigung
Mann, Frau, Alt, Jung, Hetero, Homosexuell, etc. - egal!
Neue Kollegen/Kolleginnen haben es wie gesagt anfangs ein wenig schwieriger.
Interessante Aufgaben
19 Jahre – Kein Tag Langeweile. Das sollte alles sagen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgaben und sympathische Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es kann von Anfang an Verantwortung übernommen werden
- Gute und schnelle Aufnahme in das Unternehmen
- Vielseitige und interessante Aufgabengebiete
- Sympathische und freundliche Kollegen
- Schnelle Einführung und Einbeziehung in bestehende Arbeitsprozesse
- Kollegen und Vorgesetzte nehmen sich Zeit um aufkommende Fragen zu beantworten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bisher gibt es keinen erwähnenswerten Punkt
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit gut drei Monaten bei der Lorenz-Orga-Systeme GmbH im Projektmanagement beschäftigt und bin sehr zufrieden. Momentane Verbesserungsvorschläge gibt es keine. Verbesserungsvorschläge können aber jederzeit eingebracht werden. Positiv dabei ist, dass diese dann auch konstruktiv diskutiert und teilweise auch umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer stur arbeiten will: Kopf ausschalten und durch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit dem Chef, dass er nie zu seinen Arbeitsanweisungen steht und das Geläster unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aufgabenstellungen, konkret formuliert. Passende Stellen zu den Stellenausschreibungen. Innovationen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter überdenken und auch mal akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar auch viel gelacht, aber die Stimmung ist sehr gedeckt.
Image
Wie in jedem Unternehmen hat alles seine Vor- und Nachteile. Prinzipiell sehr gutes Produkt, da stehe ich auch dahinter.
Ich würde das Unternehmen aber nie einem Freund als Arbeitgeber empfehlen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, bis auf wenige, akzeptable Ausnahmen. Urlaubsplanung ist in Absprache mit den Kollegen kein Thema.
Karriere/Weiterbildung
Eher flache Hierarchie. ABer Abteilungswechsel sind möglich. Hier kann mit dem Chef über Perspektiven gesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super! Auf Mülltrennung wird großen Wert gelegt, die Mitarbeiter halten sich auch daran.
LORENZ setzt sich auch im sozialen Bereich ein, das finde ich sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nette und hilfsbereite Kollegen, aber viel Gerede hinterm Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Aussage möglich, aber macht guten Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen sind nicht realistisch, er ändert täglich seine Meinung. Verbesserungsvorschläge werden teilweise ohne Begründung abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Für ein Softwareunternehmen ist die Ausstattung (Computer etc.) eher hinten dran. Die Räumlichkeiten werden stetig verschönert, in einer geräumigen Küche findet jeden Tag ein gemeinsames Mittagessen statt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Projektbesprecheungen, Probleme werden angesprochen und gelöst.
Gleichberechtigung
Keine Aussage möglich, aber macht guten Eindruck.
Interessante Aufgaben
Leider entsprach die Stelle kaum der Stellenbeschreibung. Die Aufgaben waren überschaubar, keine Aussicht auf Innovation und neue Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit starker Positionierung im DMS Umfeld.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fühle mich hier sehr wohl und das sehr lange.Mit den Kollegen etwas zu schaffen treibt mich immer wieder a
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmes Klima, Kollegen sind nicht nur Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LORENZ Orga-Systeme Systemhaus für EDV-Lösungen durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden LORENZ Orga-Systeme Systemhaus für EDV-Lösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LORENZ Orga-Systeme Systemhaus für EDV-Lösungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.