62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich möchte meine Enttäuschung über das Verhalten von Lorenz Informatik zum Ausdruck bringen. Trotz einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch sind Ihre Vertreter nicht erschienen. Zudem habe ich keine Rückmeldung auf meine E-Mail erhalten, in der ich um Aufklärung gebeten habe.
Ein solches Verhalten wirft kein gutes Licht auf Ihre Firma und lässt Zweifel an Ihrer Professionalität aufkommen. Eine Absage oder zumindest eine Benachrichtigung über die Absage des Gesprächs hätte ich erwartet. Dies wäre nicht nur höflich gewesen, sondern auch respektvoll gegenüber den Bewerbern, die Zeit und Mühe investieren, um sich bei Ihnen vorzustellen.
Ich hoffe, dass Sie zukünftig Ihre Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern verbessern können, um solche Enttäuschungen zu vermeiden.
keine
macht bitte weiter so!!!!
Wer sich in einer "Veränderungsphase" befindet (egal ob freiwillig oder gezwungen) ist hier absolut gut aufgehoben. Der Umgang mit den Bewerbern ist absolut wertschätzend, man wird aufgebaut, ermutigt und gestärkt. Man ist nicht nur "irgendein" Bewerber, sondern es wird sich intensiv mit der Person und deren Situation beschäftigt, um eben dann auch das richtige für einen zu finden.
Ich kann Lorenz Personal definitiv jedem empfehlen.
Auch wenn sich bei mir anderweitig etwas ergeben hat, bin ich überzeugt, das ich auch hier sehr gut und vor allem passend vermittelt worden wäre.
Tut nicht nur Gutes, sondern redet auch darüber.
Keine
Mein Gegenüber* beim Bewerbungsgespräch hat sich sehr viel Zeit für mich genommen, um meine Interessen und meine Stärken kennen zu lernen, um mich bestmöglich vermitteln zu können. Die Gespräche waren sehr angenehm und echtes Interesse erkennbar. Ich wurde zeitnah über alle Schritte informiert und habe letztendlich auch ein sehr gutes Angebot bekommen. Ich habe mich für ein anderes Angebot entschieden, da dies meiner Meinung nach noch besser zu mir passt.
Also weiter so!
Dran denken, dass sie mit Menschen zu tun haben.
Die vorhandenen Profile sichten und auch auf passende Kandidaten selbst zukommen
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