Lehrreich aber nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die fehlende Identifikation mit dem Arbeitgeber selber
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter generell mehr wertschätzen! Jede Idee ist ein Gewinn. Den Zusammenhalt fördern - so würde der Umsatz sicher noch maximiert werden können!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im gesamten Büro ist permanent schlecht. Verschlechtert wird dieser Zustand noch durch die vielen Kündigungen (innerhalb von 14 Monaten 11 Kollegen!!!). Die anfallende Arbeit wird auf alle anderen verteilt und so gut wie keine neuen Mitarbeiter eingestellt. Man spart wo man kann... Gelacht wird übrigens im Keller!
Kommunikation
Ohne den Flurfunkt würden essenziell wichtige Themen nicht bis zu den betreffenden Mitarbeitern gelangen. Die Führungsebene hält wenig davon ihre Mitarbeiter offen über wichtige Themen zu informieren. Ein monatliches Jour Fix muss reichen um die gesamte Belegschaft in 15-20 min kurz auf den Stand der Dinge zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt: jeder GEGEN jeden! Kein Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Gerne werden auch mal Steine in den Weg gelegt, damit andere besser da stehen. Gewisse Kollegen verstehen nicht, dass die ganze Firma mehr leisten könnte, wenn alle Hand in Hand arbeiten würden.
Work-Life-Balance
Durch die Pflanzsaisons ist im Frühling und Herbst einiges mehr zu tun, was aber ok ist, denn in der Zwischenzeit ist weniger zu tun. Dies wird aber bereits im Einstellungsgespräch erklärt. Samstagsarbeit ist in dieser Zeit ebenfalls angesetzt. Dies wird dann im Team aufgeteilt. Fragwürdig ist arbeiten während eines samstags schon, denn es ist absolut nicht notwendig. Pünktliches gehen wird übrigens nicht gerne gesehen!!!
Vorgesetztenverhalten
Oft hat man das Gefühl, dass Mitarbeiter als Last angesehen werden. Ihnen wird Misstraut und grundsätzlich davon ausgegangen, dass sie der Firma etwas schlechtes wollen. Vermutlich werden daher Informationen nicht an Mitarbeiter weitergetragen, ganz nach dem Motto: "wie du mir, so ich dir". Verbesserungsvorschläge und Ideen neuer Mitarbeiter werden konsequent abgelehnt.