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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten
Das Produkt
Das Produkt
Gute Wertschätzung, freies Arbeiten, Top Marke und absolutes Qualitätsprodukt, die Baumschule sucht ihresgleichen, offen für Neues
Das Ansehen in der Branche und das Produkt.
Es wird wenig auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen.
Der Zusammenhalt und die fehlende Identifikation mit dem Arbeitgeber selber
Saisonbetrieb mit Arbeitsspitzen
Die Mitarbeiterführung.
Den Mitarbeitern vertrauen, sie nicht öffentlich abkanzeln. Allen zuhören und nicht nur den 'Lieblingen'
Schulung der Führungskräfte Hinsicht Mitarbeiterführung;
Faire Verteilung von Gehältern
Mitarbeiter wert schätzen und langfristig fördern. Der ständige Personalwechsel sorgt für ein Klima der Ungewissheit und schadet auch eine gute langfristige Zusammenarbeit mit den Kunden.
Mitarbeiter generell mehr wertschätzen! Jede Idee ist ein Gewinn. Den Zusammenhalt fördern - so würde der Umsatz sicher noch maximiert werden können!
Kritik annehmen und nicht weglächeln! Entscheidungen und deren Konsequenzen überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Lorenz von Ehren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist gut
klimafreundliches Unternehmen
Es wird sehr darauf geachtet, dass das Unternehmen in diesem Bereich gut aussieht.
Extrem umweltfreundliche Produktion und großes Umweltbewusstsein, Zertifikate
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lorenz von Ehren ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Reaktion bei Konflikten, unklare Kommunikation, meistens ist keiner zuständig, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht miteinbezogen
Keine Rückendeckung und nur Unterstützung der Kollegen die sich auf Kosten anderer profilieren wollen
Oft hat man das Gefühl, dass Mitarbeiter als Last angesehen werden. Ihnen wird Misstraut und grundsätzlich davon ausgegangen, dass sie der Firma etwas schlechtes wollen. Vermutlich werden daher Informationen nicht an Mitarbeiter weitergetragen, ganz nach dem Motto: "wie du mir, so ich dir". Verbesserungsvorschläge und Ideen neuer Mitarbeiter werden konsequent abgelehnt.
Leider wird einem das Gefühl vermittelt nur ein Kostenfaktor zu sein aber der Nutzen/das Potenzial wird nicht gesehen. Völlig falscher Ansatz nach meiner Einschätzung und hier ist nicht nur im Sinne der Mitarbeiter sondern auch im Interesse des Unternehmens ein Umdenken unabdingbar. Die Branche hat es ohnehin schon schwer gutes Fachpersonal zu finden.
Neben dem Arbeitszeitmodel sind die geringe Wertschätzung und die mangelhafte Qualität der Mitarbeiterführung die größten Negativ-Wohlfühlfaktoren und wichtige Argumente bei den Überlegungen der Mitarbeiter, die über einen Weggang nachdenken.
Oft hat man das Gefühl, dass den Mitarbeitern misstraut wird und davon ausgegangen wird, dass sie dem Unternehmen etwas Schlechtes wollen. Die mittlere Führungsebene erhält relativ wenig Kompetenz und muss auch Kleinigkeiten absprechen. Dadurch wirkt ein Teil der Geschäftsführung oft überlastet und ausgebrannt. Von Mitarbeitern die er mag und achtet, ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Azubis wird investiert, danach leider kaum Karrierechancen
Wenn man sich anstrengt, viele Überstunden macht und versucht der Führung gegenüber gut dazustehen und ihr gegenüber aufmerksam ist, sind die Chancen höher, mehr Verantwortung zu bekommen. Allerdings nicht mit dem angemessenen finanziellen Ausgleich.
Ansonsten werden jährlich Weiterbildungen angeboten, die die Mitarbeiter sich aussuchen können wenn sie dem Unternehmen nützen.
Liegt an einem selbst, gute Möglichkeiten vorhanden
