Ich arbeite gerne hier (Standort Eschbach)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche Miteinander, die Wertschätzung, welche auch durch die oberen Ebenen gelebt wird, (die GF redet auch mit dem einfachen Mitarbeiter :-) ), Die Erfolgsbeteiligungen (Auch wenn das mal "nur" 250€ sind, das sind dann insgesamt 6stellige Beträge, welche die Firma einfach mal an die MA ausschüttet).
Die Bemühungen für die Arbeitnehmer attraktiv zu sein und zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die einzelnen Punkte in den verschiedenen Kategorien und den Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
- Siehe Arbeitsatmosphäre: Hier sollte versucht werden alle Bereiche auf das sehr gute Niveau der Umgebung des Verwaltungsgebäudes EH zu bringen)
- Kommunikation: Versuchen die Vorgesetzten zu ermuntern Dinge auch weiter zu geben wenn sie spruchreif sind.
- Fortbildungen: Einen Pool an Fortbildungen, welche möglich und sinnvoll sind anbieten, dann muss man nicht jedes mal bei "Null" anfangen und einige Fortbildungen sind ja bei Losan schon gelaufen, sodass Erfahrungswerte bezüglich, Qualität, Anbieter und Sinnhaftigkeit bestehen. dieses Wissen könnte man teilen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre , man fühlt sich in der Umgebung wohl, wobei es so ist das je neuer der Bereich ist wo man arbeitet, desto angenehmer gestaltet ist die Umgebung (Absteigend: Verwaltungsgebäude EH => Büros Verpackung EH => Neuenburg)
Kommunikation
Kommunikation kann verbessert werden, vieles läuft über "Flurfunk", die Ansätze zur Verbesserung sind da, es gibt ein Intranet zum Austauschen, dennoch kommt so manches immer noch überraschend (Parkplatzsperrungen über Nacht z.B.)
und manchmal hat man das Gefühl, dass andere Abteilungen eher über Änderungen in der der eigenen Abteilung Bescheid wissen als man selbst.)
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist natürlich sehr Personenabhängig, da gibt es bessere und schlechtere Führungsqualitäten. Insgesamt wird bemüht dass es eine ordentliche Führung gibt und die Vorgesetzten erhalten Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Personalführung. Bei Problemen mit Vorgesetzten kann man sich an andere Stellen wenden (z.B. Betriebsrat) und es wurde dann aktiv versucht die Führung zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, wenn man sich bemüht, dann bekommt man auch Aufgaben, die zu den eigenen Interessen und Neigungen passen. Eigeninitative zeigen.
Gleichberechtigung
Gefühlt gut, bin aber nicht weiblich / divers, daher keine eigene Erfahrung
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt gut, bin aber nicht in diesem Altersbereich, daher keine eigene Erfahrung
Arbeitsbedingungen
sehr gute Arbeitsplatzausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Möbel, moderne IT (nimmt Rücksicht auf persönliche Anforderungen), Besprechungsecken, Loungeplätze , Rückzugsorte für kurze direkte Gespräche, "Telefonzellen".
Großraumbüros mit relativ freier Platzwahl (Abteilungen sind beisammen, aber innerhalb der Abteilung keine festen Plätze)
Hybrides Arbeiten (Mobile Office) möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Energiemanagement geachtet, da es sich um eine Pharmaproduktion handelt, entstehen natürlich viele Abfälle, die aus regulatorischen Gründen nicht zu vermeiden sind.
Fahrzeuge werden gekauft und nicht geleast, sodass sie deutlich länger genutzt werden als klassische Firmenwagen.
Jobrad wird gefördert, ebenso Hansefit
E-Ladestationen für MA und Solardächer über den Parkplätzen wären eine sehr gute Sache
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach einem Haustarifvertrag in Anlehnung an IGBCE, besser als IGBCE bei Sonderzahlungen, es gab schon öfter "Erfolgsbeteiligungen" (alle MA)
Image
Produktion hat als Arbeitsbereich keinen so guten Ruf, die anderen Abteilungen (Verwaltung, etc.) dagegen schon. Einige Mitarbeiter sind schon Jahre(zehnte) dabei.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich aktiv sucht und bemüht und Anträge für Fortbildungen einreicht werden sie durchaus genehmigt (Abhängig vom direkten Vorgesetzten)
Besser wäre es einen Grundpool an Fortbildungsmöglichkeiten anzubieten, damit man nicht immer wieder bei Null mit der Suche anfangen muss. Und man würde sehen welche Art von Fortbildungen sind auch für den Arbeitgeber interessant und förderungswürdig.